《解除勞動合同證明書15篇》

1、解除勞動合同證明書15篇 解除勞動合同證明書1 用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _年_月_崗位工作。本期勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為_年_月特此證明。單位（蓋章）：年 月 日 解除勞動合同決定書（協(xié)商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，

2、本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動合同法第三十六條之規(guī)定，同意于_年_月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因_，根據(jù)勞動合同法第三十九條（第四十條、第四十一條）第_款第_項之規(guī)定，現(xiàn)決定于_年_月_日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于_年_月_日前來本單位辦理有關手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申

3、請仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_年_月_日到本單位工作，本期勞動合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（_），根據(jù)勞動合同法第四十四條第_款之規(guī)定，決定與你終止勞動合同。請你于_年_月_日前來本單位辦理有關手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同證明書2 終止勞動合同證明書（與我司的離職證明書結合）存根第 號本單位與 簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。經(jīng)辦

4、人： 年 月 日終止勞動合同證明書第 號本單位與 簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。經(jīng)辦人： 年 月 日感 謝 信：我們感謝您為公司的運轉所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后，公司將于 年 月 日終止與您的勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。請您持此證明，于終止勞動合同之日起40日內(nèi)，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)救濟金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體

5、健康，工作順利。經(jīng)辦人： 年 月 日 解除勞動合同證明書3 茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_，根據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日 解除勞動合同證明書4 解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期

6、滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫

7、出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 解除勞動合同證明書5 （非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本）員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自年月日到本單位工作，本期勞動合同自年月日起至年月日止，現(xiàn)因，根據(jù)勞動合同法第三十九條（第四十條、第四十一條）第款第項之規(guī)定，現(xiàn)決定于年月日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于年月日前

8、來本單位辦理有關手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位（蓋章）：年 月 日 解除勞動合同證明書6 第 號職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日經(jīng)辦人： 年 月 日勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號年月崗位工作。本期勞動合同自年月日起至年月日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為年月特此證明。單位（蓋章）：年 月 日 解除勞動合同證明書7 茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。

9、勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)勞動法第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章） 年 月 日 解除勞動合同證明書8 解除勞動合同證明書（存根）第（ ）號員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日本通知發(fā)出時間： 年 月 日通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動合同證明書。接收人簽名：（送達憑證粘貼處）解除勞動合同證明書第（ ）號我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于 年 月

10、 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。特此證明。公司名稱（蓋章）年 月 日一式二份，一聯(lián)存根留用人單位公司解除勞動合同證明書單位：日期： 解除勞動合同證明書9 解除勞動合同證明書茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：（1） 協(xié)商一致解除勞動合同；（2） 合同期滿終止；（3） 辭職（4） 辭退（5） 其他： ；根據(jù)中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關系。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日 解除勞動合同證明書10 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位

11、工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章）年 月 日 年 月 日 解除勞動合同證明書11 茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址

12、 ，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日 。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。特此證明用人單位：年 月 日 解除勞動合同證明書12 本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋章：_年_月_日 解除勞動合同證明書13 同志，于年日進入本單位，最后一

13、期勞動合同由 年月 日至 年月 日?，F(xiàn)因 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條款，自 年 月日起與 同志 勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年月日注：終止或解除勞動合同的證明的終止時間應寫到當月的.月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。終止或解除勞動合同的證明分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；B、解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)中斷勞動關系； . 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動

14、合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經(jīng)勞動者本人簽字的終止或解除勞動合同的證明。. 終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。1. 終止或解除勞動合同的證明不含本注內(nèi)容；2. 如為合同期滿或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止合同的，依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法四十四條之規(guī)定；3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法三十六條之規(guī)定；4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法三十七條之規(guī)定；5. 合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動合同的，依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法三十九條之規(guī)定；6. 合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需解除勞動合同的，依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法四十條之規(guī)定；7. 其余未盡條款請查閱中華人民共和國勞動合同法。如有疑問請進一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：84390038 解除勞動合同證明書14 茲有本單位員工_，性