東財《勞動法B》作業(yè)一(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）1.  勞動合同的標的是（ ），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務指向的對象。A. 勞動關系B. 勞動行為C. 勞動報酬D. 勞動保險關系      滿分：4  分2.  我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為 A.

2、立即訂立勞動合同B. 向勞動者每月支付二倍的工資C. 視為不存在勞動關系D. 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同      滿分：4  分3.  根據(jù)我國勞動法對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用勞動法的是 A. 國家機關公務員B. 現(xiàn)役軍人C. 家庭保姆D. 企業(yè)職工      滿分：4  分4.  我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對

3、用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為 A. 立即訂立勞動合同B. 向勞動者每月支付二倍的工資C. 視為不存在勞動關系D. 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同      滿分：4  分5.  勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是 A. 統(tǒng)籌規(guī)劃B. 合理布局C. 適應實際需要D. 方便人民群眾    

4、;  滿分：4  分6.  根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為 A. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付D. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定  

5、    滿分：4  分7.  依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為 A. 當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日B. 當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年C. 當事人權(quán)利被侵害之日起60日D. 當事人其權(quán)利被侵害之日起一年      滿分：4  分8.  自（ ）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。A. 勞動合同生效之日B. 勞動合同訂立之日C. 用人單位招

6、用勞動者從事約定的工作之日D. 試用期屆滿      滿分：4  分9.  我國勞動法調(diào)整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為 A. 勞動者與勞動行政部門B. 勞動者與用人單位C. 工會與企業(yè)行政D. 工會與勞動行政部門      滿分：4  分二、多選題（共 16 道試題，共 64 分。）1.  依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性

7、裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當遵照以下程序 A. 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B. 用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準C. 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告D. 裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告      滿分：4  分2.  無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權(quán)在 A. 用人單位上級主管部門B. 勞動爭議仲裁委員會C.

8、企業(yè)勞動爭議委員會D. 人民法院      滿分：4  分3.  勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是 A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B. 某大學生到某單位實習期內(nèi)的報酬爭議C. 某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議      滿分：4  分4.  我國勞動法規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

9、需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制 A. 某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B. 某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C. 菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D. 某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修      滿分：4  分5.&

10、#160; 我國法律法規(guī)對工作時間有嚴格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括 A. 有利于解決勞動就業(yè)問題B. 有利于提高勞動者的素質(zhì)C. 有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性D. 保障勞動者的休息權(quán)      滿分：4  分6.  工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是 A. 病假時間B. 停工待料時間C. 女職工哺乳嬰兒時間D. 職工培訓時間      滿分：4

11、  分7.  根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標準和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是 A. 由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員B. 利用業(yè)余時間勤工助學的在校學生C. 被用人單位聘用的離退休的勞動者D. 在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者      滿分：4  分8.  下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是 A. 調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B. 在勞動仲裁前必須先行調(diào)

12、解C. 勞動爭議仲裁的裁決是終局的D. 在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁      滿分：4  分9.  用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下 A. 重大安全事故罪B. 違章冒險作業(yè)罪C. 妨礙執(zhí)行公務罪D. 強迫勞動罪      滿分：4  分10.  為保障用人單位的用工自主權(quán)，勞動合同法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除

13、勞動合同的法定情形的是 A. 勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的      滿分：4  分11.  勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是 A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B. 某大學生到某

14、單位實習期內(nèi)的報酬爭議C. 某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議      滿分：4  分12.  我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是 A. 某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系B. 個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系C. 企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關系D. 企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關系      滿分：4  分13

15、.  勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是 A. 當事人協(xié)議不公開B. 當事人一方是未滿18周歲的勞動者C. 涉及國家秘密、商業(yè)秘密D. 涉及個人隱私      滿分：4  分14.  下列各項哪些屬于我國勞動法律制度 A. 勞動爭議調(diào)解仲裁法B. 工會法C. 集體合同法D. 工傷保險法      滿分：4  分15.  我國勞動法規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同 A. 用人單位富余人員B. 用人單位放長假的職工C. 長期被外單位借用的人員D. 用人單位的黨委書記、工會主席      滿分：4