人力資源管理手冊(cè)(共24頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 項(xiàng)目人員錄用和辭退管理辦法 1 目的 為了規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部人員錄用和辭退解聘工作，本著服務(wù)、指導(dǎo)、簡化、規(guī)范的原則，制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項(xiàng)目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 人力資源處為歸口主管部門，負(fù)有服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。 4 程序規(guī)定 4.1 錄用 項(xiàng)目部根據(jù)崗位設(shè)置需要，可以自主招聘相關(guān)人員。項(xiàng)目班子成員、財(cái)務(wù)人員的聘用需經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。操作程序如下： 收集簡歷 約見面試 確認(rèn)錄用 簽訂崗位聘 用協(xié)議 錄用人員資料報(bào)送人力資源部備案 報(bào)送資料包括個(gè)人簡歷，職工情況登記表，聘用協(xié)議書，身份證、學(xué)歷證、職稱證、其他資格證書復(fù)印件各一份。 4.2

2、辭退或解聘 項(xiàng)目部根據(jù)員工工作能力水平、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他違反規(guī)章制度現(xiàn)象，可以辭退或解聘相關(guān)人員，但必須慎重、穩(wěn)妥，并在辭退或解聘前必須與人力資源部交換意見。操作 ： 程序如下 項(xiàng)目部擬寫辭退或解聘報(bào)告 報(bào)人力資源處審批辦理手續(xù) 書面通知被辭退或解聘人員 同意 項(xiàng)目部繼續(xù)留用（做工作或進(jìn)行崗位調(diào)整） 不同意 辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)核實(shí)被辭退或解聘人員與項(xiàng)目其它部門有無物資或財(cái)產(chǎn)需要清算。確認(rèn)無誤后，項(xiàng)目部一次性結(jié)清其應(yīng)付工資。 1 4.2 處罰 項(xiàng)目未按規(guī)定錄用、辭退或解聘員工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予項(xiàng)目經(jīng)理按照損失額度10%30%的經(jīng)濟(jì)處罰。 項(xiàng)目人

3、員薪酬的確定與發(fā)放管理辦法 1 目的 為了指導(dǎo)和規(guī)范項(xiàng)目人員各種薪酬的確定，監(jiān)督和掌握項(xiàng)目各類人員工資的發(fā)放，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項(xiàng)目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 人力資源處為歸口管理部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目人員工資確定和發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)擬定并報(bào)備所屬員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)意見。 4 程序規(guī)定 4.1 工資確定 項(xiàng)目部組建后，項(xiàng)目班子集體研究并確定項(xiàng)目人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。確定的依據(jù)是項(xiàng)目工資分配辦法（中交建人字2005102號(hào)）。項(xiàng)目班子人員工資標(biāo)準(zhǔn)有項(xiàng)目確定初步意見報(bào)公司審批后執(zhí)行。其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)參照項(xiàng)目工資分配辦法確定的基本范圍，主要采取談判的形式，項(xiàng)目確定后，項(xiàng)目部需報(bào)人

4、力資源部備案，無特殊情況按項(xiàng)目部意見執(zhí)行。報(bào)批和備案程序如下： 班子成員 處 同 人力資源審 工資意見 意 核并報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 項(xiàng)目班子集體 不 執(zhí) 商定工資意見 同意 行 人力資源 項(xiàng)目其他員 處 備案 工工資標(biāo)準(zhǔn) 2 4.2 工資發(fā)放 項(xiàng)目勞資員或財(cái)務(wù)人員每月30日前（人員考勤記錄統(tǒng)一按上月26日至本月25日為月度計(jì)算周期），按照確定的人員工資標(biāo)準(zhǔn)做工資表，填寫勞資月報(bào)表，同時(shí)將書面報(bào)表和電子版報(bào)表報(bào)送人力資源處。書面報(bào)表必須由單位負(fù)責(zé)人和制表人簽字并加蓋單位用章。對(duì)于未及時(shí)報(bào)送的，人力資源處將視情節(jié)給予相關(guān)負(fù)責(zé)人警告、通報(bào)批評(píng)等處罰。 4.2.1 工資表的制作參照下表形式： 年 月份工資

5、表 填報(bào)單位： 序姓工補(bǔ)應(yīng)扣養(yǎng)醫(yī)失公缺其應(yīng)實(shí)號(hào) 名 資貼 發(fā)稅 老療業(yè)積勤他扣發(fā) 標(biāo)工保保保金 扣扣合數(shù) 準(zhǔn) 資 險(xiǎn) 險(xiǎn) 險(xiǎn) 款 款 計(jì) 負(fù)責(zé)人簽字： 制表人簽字： 填報(bào)日期： 4.3 獎(jiǎng)金發(fā)放 各項(xiàng)目部日常不得隨意發(fā)放獎(jiǎng)金，可以對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。一次性發(fā)放獎(jiǎng)金總額超過3000元的，需執(zhí)行審批備案制度。程序如下： 項(xiàng)目提交特殊 人力資源處 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告審核 不得發(fā)放 不不同 獎(jiǎng)勵(lì) 意 同同 意 意 報(bào)人力資源領(lǐng)款人簽負(fù)責(zé)人、制表項(xiàng)目做獎(jiǎng)勵(lì)發(fā) 處 字 人簽字 放表 備案 對(duì)于違反上述規(guī)定亂發(fā)獎(jiǎng)金的，責(zé)令項(xiàng)目部追回，同時(shí)給予項(xiàng)目經(jīng)理通報(bào)批評(píng)一次；無法追回造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，

6、視情節(jié)給予項(xiàng)目經(jīng)理通報(bào)批評(píng)、記過或記大過一次的行政 3 處罰，并按損失額度的30%比例給予其經(jīng)濟(jì)處罰。 4.4 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納 4.4.1 社會(huì)保險(xiǎn)分養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和計(jì)劃生育保險(xiǎn)五種，由公司同意負(fù)責(zé)繳納。需要在員工個(gè)人工資內(nèi)扣繳的有三項(xiàng)：養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療，扣繳的比例、扣繳的基數(shù)由人力資源處統(tǒng)一核定。 4.4.2 新調(diào)入員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的，按照轉(zhuǎn)入基數(shù)扣繳； 4.4.3 新調(diào)入員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在原單位未辦理轉(zhuǎn)入的，項(xiàng)目勞資員或財(cái)務(wù)人員需索要保險(xiǎn)繳費(fèi)證明并報(bào)送公司人力資源處，項(xiàng)目確定該類人員工資的時(shí)候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮1015%； 4.4.4 新調(diào)入員工未建立社會(huì)保險(xiǎn)

7、的，北京戶籍人員必須為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；非北京戶籍人員原則上不建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，項(xiàng)目確定該類人員工資的時(shí)候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮1015%。 4.4.5 住房公積金繳納 員工住房公積金扣繳與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例相同，在扣繳時(shí)四舍五入取整數(shù)。不愿建立住房公積金的員工，項(xiàng)目確定該類人員工資的時(shí)候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮5%。 4.5 項(xiàng)目勞務(wù)分包隊(duì)伍按照建設(shè)部和各地建委的規(guī)定，應(yīng)該統(tǒng)一參加“農(nóng)民工意外傷害險(xiǎn)”，該費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。地方無要求的，可以不參保。 4.5.1 項(xiàng)目或公司自接到項(xiàng)目中標(biāo)通知書后，通知人力資源處，由人力資源處統(tǒng)一負(fù)責(zé)意外傷害險(xiǎn)的參保工作。參保費(fèi)用暫由公司墊付，項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)后

8、，公司從項(xiàng)目帳上化轉(zhuǎn)還清。項(xiàng)目憑參報(bào)合同及收費(fèi)憑證向建設(shè)單位要求支付。 4 勞動(dòng)合同與檔案管理辦法 1 目的 為保持公司人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同與檔案管理，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項(xiàng)目經(jīng)理部具有中專以上學(xué)歷的人員。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處為合同檔案歸口管理部門，負(fù)責(zé)簽訂、監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工檔案的統(tǒng)一管理。 3.2 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按照管理規(guī)定的要求，協(xié)助公司規(guī)范員工合同和檔案管理，負(fù)責(zé)自行聘用中專以下人員勞動(dòng)合同或崗位協(xié)議書的簽訂及資料管理。 4 程序規(guī)定4.1 勞動(dòng)合同管理 項(xiàng)目聘用人員勞動(dòng)合同分兩種：檔案關(guān)系調(diào)入人員由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)

9、簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同文本，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；未調(diào)入檔案中專以上學(xué)歷人員，由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂規(guī)范崗位協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；其他人員由項(xiàng)目部參照公司規(guī)范崗位協(xié)議書文本簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議，項(xiàng)目與員工雙方各執(zhí)一份。 3.2 檔案管理 項(xiàng)目聘用人員檔案調(diào)入，由人力資源處負(fù)責(zé)辦理并歸檔。操作程序如下： 5 處 總經(jīng)理審批 員工檔案調(diào)員工憑商調(diào)函 人力資源 入申請(qǐng) 出具商調(diào)函 提檔 處處 合格 人力資源人力資源審 歸檔 查檔案完備性 處 合格 補(bǔ)充相關(guān) 不合格，相關(guān) 人力資源 審查 資料 檔案資料缺失 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 1 目的 為嚴(yán)肅項(xiàng)目勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范項(xiàng)目人員管理，特制定本辦法。 2 適用范圍

10、本辦法適用于公司各項(xiàng)目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部制定勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目有關(guān)員工休假管理工作。 3.2 項(xiàng)目部依據(jù)公司規(guī)定制定自己的勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。 4程序規(guī)定 3.1 作息時(shí)間及節(jié)假日安排由各項(xiàng)目經(jīng)理部視項(xiàng)目所在區(qū)域特點(diǎn)和項(xiàng)目情況自行規(guī)定。 3.2 各種請(qǐng)假手續(xù)的申請(qǐng)和批準(zhǔn) 3.2.1 員工享受各類休假包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、事假和病假。 3.2.2 各類休假期限規(guī)定如下：婚假3天，晚婚假10天；產(chǎn)假90天；喪假3天，探親加 6 中探望異地父母為20天，探望異地配偶為30天；病假憑醫(yī)院出具的病休證明（病假3天以上需

11、由縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明），事假由項(xiàng)目酌情規(guī)定。各類休假時(shí)間含法定節(jié)假日。 3.2.3 項(xiàng)目員工各類休假的審批 3.2.3.1婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)本人申請(qǐng)，有項(xiàng)目部審核批準(zhǔn)。 3.2.3.2 申請(qǐng)病假、事假時(shí)間在15天以內(nèi)的，由各項(xiàng)目部審批執(zhí)行，超過15天（含）的，需報(bào)公司人力資源處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.2.3.3 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，可按曠工論處。 3.3 各類休假工資的扣減，按照項(xiàng)目工資分配辦法（中交建人字2005102號(hào)）執(zhí)行。 3.4 員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、無理取鬧影響生產(chǎn)和工作秩序的，項(xiàng)目可以給予警告、記過、記大過等行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)后，可以直接開除。

12、項(xiàng)目人員教育培訓(xùn)管理辦法 1 目的 為滿足項(xiàng)目管理工作人員素質(zhì)能力的需要，保持項(xiàng)目人才隊(duì)伍競爭力，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍各項(xiàng)目經(jīng)理部所有員工以及外包隊(duì)伍人員。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的審核、培訓(xùn)結(jié)果的登記。 3.2 工程管理處負(fù)責(zé)公司級(jí)安全教育工作的組織落實(shí)，人力資源處、綜合事務(wù)處、黨群工作處配合。 3.3 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)項(xiàng)目的審批，負(fù)責(zé)項(xiàng)目級(jí)、班組級(jí)安全教育工作的組織落實(shí)。 4 程序規(guī)定 4.1 項(xiàng)目人員的教育培訓(xùn)份兩類：項(xiàng)目員工的教育培訓(xùn)和項(xiàng)目使用勞務(wù)分包隊(duì)伍人員的 7 教育培訓(xùn)。 4.1.1 項(xiàng)目人員的教育培訓(xùn)除公司統(tǒng)一安排外

13、，需經(jīng)過申請(qǐng)、審核批準(zhǔn)程序，未經(jīng)批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)，發(fā)生費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。操作程序如下： 培訓(xùn)申請(qǐng)表 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批 同意 申請(qǐng)借支或墊付 參加培訓(xùn) 不同意 取消培訓(xùn)計(jì)劃 憑培訓(xùn)合格證和 付款發(fā)票報(bào)人力 處 資源 處 培訓(xùn)者持“付款通知書”回本單位 人力資源登記并出具 報(bào)銷沖減借款 “付款通知書” 4.1.2 項(xiàng)目員工通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，按照公司員工培訓(xùn)管理辦法（中交建人字2004號(hào)）規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給予一次性教育獎(jiǎng)勵(lì)1500元。 4.2 勞務(wù)分包隊(duì)伍人員的教育培訓(xùn)主要有進(jìn)場安全教育和特殊工種及其它需要持證作業(yè)的取證培訓(xùn)。 4.2.1 進(jìn)場安全教育培訓(xùn)分公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)和班組

14、級(jí)三個(gè)級(jí)別。公司級(jí)進(jìn)場教育由生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)人力資源處、綜合事務(wù)處、黨群工作處配合實(shí)施。操作程序如下： 項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)提前12天通知工程管理處組織配 隊(duì)伍進(jìn)場情況安工程管理處 合部門準(zhǔn)備教育培 排教育培訓(xùn)時(shí)間 訓(xùn)資料 項(xiàng)目專職安全員項(xiàng)目配合做好記按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn) 收存教育記錄和錄、監(jiān)督接收教場教育并組織人員 答卷，做好備查 育人員答題 答卷 4.2.2 項(xiàng)目以下級(jí)別安全教育培訓(xùn)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督并實(shí)施，教育培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施步驟見安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（中交建人字200528號(hào)）。 4.2.3 特殊工種及其它需要持證作業(yè)的取證培訓(xùn)見“持證上崗管理”規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。 8 持證上崗管理辦法 1 目的

15、為滿足項(xiàng)目管理對(duì)人員持證上崗工作的要求，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍各項(xiàng)目經(jīng)理部所有員工以及外包隊(duì)伍人員。3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督檢查項(xiàng)目人員的持證上崗情況。 3.2 工程管理處配合人力資源處對(duì)項(xiàng)目一般崗位操作人員持證資格的培訓(xùn)工作。 3.3 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)或配合人力資源處對(duì)項(xiàng)目人員各類上崗證書的管理。 9 4 程序規(guī)定 4.1 項(xiàng)目人員持證上崗分三類：專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員和其他需要持證作業(yè)的人員。 4.1.1 項(xiàng)目所有專業(yè)管理人員應(yīng)持證上崗，專業(yè)管理人員指涉及公路、橋梁、土建、裝飾、電氣、水暖等專業(yè)的施工員（工長）、質(zhì)量檢查員、安全員、材料員、預(yù)算員、

16、試驗(yàn)員、測量員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員。以上人員必須取得交通部（或中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)）、建設(shè)部或其他市級(jí)以上相應(yīng)主管部門核發(fā)的專業(yè)上崗證書，無證人員部的上崗。 4.1.2 特種作業(yè)指電工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、建筑登高架設(shè)作業(yè)、單位內(nèi)行駛的機(jī)動(dòng)車輛駕駛作業(yè)、信號(hào)作業(yè)、熱水蒸氣鍋爐司機(jī)、燃油燃?xì)忮仩t司爐、壓力容器操作。所有特種作業(yè)操作人員必須取得各地市區(qū)級(jí)以上部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證。 4.1.3 其他需要持證作業(yè)的人員是指無相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織而又需要經(jīng)過相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)方能上崗作業(yè)工種所涉及的人員。如卷?xiàng)顧C(jī)、攪拌機(jī)、切斷機(jī)、彎曲機(jī)等中小型機(jī)械操作人員。 4.1.3.1 其他需要持證

17、作業(yè)的人員的培訓(xùn)和發(fā)證工作由人力資源處和工程管理處共同負(fù)責(zé)督察實(shí)施。由工程管理處印制相關(guān)操作規(guī)程資料，人力資源處組織無證人員學(xué)習(xí)并考核，合格人員頒發(fā)公司級(jí)操作證書后上崗?？己速Y料由項(xiàng)目部專職安全員封存管理備查。 4.2 項(xiàng)目專業(yè)管理人員上崗證書由人力資源處或項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理；特種作業(yè)證書和其他操作證書統(tǒng)一由項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)管理。 4.3 項(xiàng)目違反上述規(guī)定，使用無證人員作業(yè)造成損失或其他傷害的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政記過處分及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。 勞保防護(hù)用品管理 1 目的 為了規(guī)范項(xiàng)目勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放管理，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于公司各項(xiàng)目經(jīng)理部。 3 職

18、責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放管理，公司工程管理處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本辦法的執(zhí)行落實(shí)。 10 4 程序規(guī)定 4.1 項(xiàng)目現(xiàn)場勞保防護(hù)用品管理涉及勞動(dòng)防護(hù)用品和一般的勞保用品兩種。 4.2 各單位所涉及的勞動(dòng)防護(hù)用品包括：安全帽、過濾式防毒面具、簡易式防塵口罩、電焊面罩，焊接鏡片及護(hù)目鏡、絕緣、耐油手套、絕緣鞋、安全鞋、安全帶、安全繩、安全網(wǎng)等。 4.2.1 各單位采購和使用特種勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須確認(rèn)具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證后，才能入庫、檢測、簽領(lǐng)。操作程序如下： 勞動(dòng)防護(hù)用巡價(jià)采購進(jìn)庫管人員驗(yàn)收數(shù)量并確認(rèn)安全生產(chǎn)許可 品采購計(jì)劃 場 證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證齊

19、全有效 不合格 專職安全遠(yuǎn)進(jìn)行現(xiàn)場檢測 或送到法定機(jī)構(gòu)檢測 專職安全員監(jiān)督指導(dǎo)防護(hù)用品的庫管人員入合格 正確使用和回收?qǐng)?bào)廢 庫登記簽發(fā) 4.2.2 項(xiàng)目各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品配備參考見（附表一）。 4.3 項(xiàng)目一般性勞保用品由項(xiàng)目部視工程情況自行管理。防暑降溫物品的采購和配備由 。 人力資源處按年度下發(fā)通知統(tǒng)一安排4.4 項(xiàng)目違反上述規(guī)定采購勞保防護(hù)用品，造成損失及其他傷害的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政記過處分及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。 崗位勞動(dòng)保護(hù)用品配備表 ： 附表一 勞 防 防 名工 工 工 眼 安 安 序防 毒 塵 稱 作 作 作 護(hù) 全 全 號(hào) 手 護(hù) 口 工 服 帽 鞋 具 帽 帶 套 具 罩 種 11 架子 1 工 倉庫 2 保管 工 修理 3 工 電工 4 電焊 5 工 油漆 4 工 木工 7 砌筑 8 工 試驗(yàn) 9 工 汽車 10 駕駛 員 混凝 11 土工 攪拌 12 機(jī)操 作員 其它附件（只列附件目錄，項(xiàng)目需要相關(guān)附件時(shí)，與人力資源處聯(lián)系）： 1.職工情況登記表 2.崗位聘用協(xié)議書 3.勞動(dòng)合同文本 4.項(xiàng)目工資分配辦法（中交建人字2005102號(hào)） 5.職工培訓(xùn)申請(qǐng)表 12 13 項(xiàng)目經(jīng)理部各崗位工資確定指導(dǎo)意見 參考標(biāo)準(zhǔn)（一） 參考標(biāo)準(zhǔn)（二） 項(xiàng)目經(jīng)理部其它崗位