國企改革背景下共青團(tuán)工作的著眼點(diǎn)分析及措施

1、    國企改革背景下共青團(tuán)工作的著眼點(diǎn)分析及措施    李婧摘要：充分發(fā)揮國企共青團(tuán)的工作職能優(yōu)勢(shì)，不僅成為了新時(shí)期創(chuàng)新共青團(tuán)工作模式的出發(fā)點(diǎn)，也構(gòu)成了組織和管理青年職工的新思路。關(guān)鍵詞：國企改革；共青團(tuán)；著眼點(diǎn)；措施目前國企面臨著歷史上的第三次改革，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和混改為主要內(nèi)容的改革模式，其表象體現(xiàn)為對(duì)物化組織資源和物權(quán)的優(yōu)化，但實(shí)則卻是對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整和整合。作為國企青年職工，因他們具有時(shí)代朝氣和可塑性，自然成為了推動(dòng)國企改革的中堅(jiān)力量。然而，散落分布在各個(gè)工作崗位上的青年職工，在日常工作中難以發(fā)揮其集體推動(dòng)力。而且，他們的可塑性也意味著

2、極易被組織內(nèi)消極思想所影響。因此，充分發(fā)揮國企共青團(tuán)的工作職能優(yōu)勢(shì)，不僅成為了新時(shí)期創(chuàng)新共青團(tuán)工作模式的出發(fā)點(diǎn)，也構(gòu)成了組織和管理青年職工的新思路。作為國企黨委領(lǐng)導(dǎo)下的共青團(tuán)組織，其工作的著眼點(diǎn)不僅來自于上級(jí)黨委所交付的任務(wù)，還來源于自身在工作中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮?；谝陨纤觯P者將就文章主題展開討論。一、國企改革對(duì)共青團(tuán)工作的內(nèi)在要求具體而言，可以從以下兩個(gè)方面來認(rèn)識(shí)內(nèi)在要求：（一）轉(zhuǎn)變工作視角受到國企任務(wù)驅(qū)動(dòng)型工作模式的影響，國企共青團(tuán)工作有著被弱化的趨勢(shì)。該趨勢(shì)的形成，部分歸因于團(tuán)委工作模式問題，部分則歸因于團(tuán)委工作視角問題。以政治先進(jìn)性為傳統(tǒng)工作視角，則直接導(dǎo)致了團(tuán)委工作與國企主營(yíng)業(yè)務(wù)

3、之間存在著“兩張皮”的現(xiàn)狀。從而，團(tuán)委干部在工作中面對(duì)現(xiàn)實(shí)的國企組織生態(tài)，也顯得缺乏工作底氣。因此，國企改革便對(duì)轉(zhuǎn)變團(tuán)委工作視角提出了要求。（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容隨著工作視角得到了轉(zhuǎn)變，接下來就要求創(chuàng)新團(tuán)委工作內(nèi)容。前面已經(jīng)指出，國企改革背景下國企面臨著調(diào)整和整合人力資源結(jié)構(gòu)的重任。在調(diào)整中必然會(huì)涉及到對(duì)既得利益的再分配，進(jìn)而組織阻力自然產(chǎn)生。為此，國企共青團(tuán)在工作中所追求的政治先進(jìn)性，便落地為塑造青年職工正確的職業(yè)觀，并以此來促進(jìn)他們完成自我人力資本提升和轉(zhuǎn)換任務(wù)。二、要求驅(qū)動(dòng)下共青團(tuán)工作的著眼點(diǎn)分析在以上要求驅(qū)動(dòng)下，國企共青團(tuán)工作著眼點(diǎn)如下所述：（一）著眼于在組織上助力國企改革國企青年職工是推

4、動(dòng)國企改革的生力軍，他們最能理解國企改革的時(shí)代意義。但正如上文所提到的那樣，散落于各個(gè)工位上的青年職工，難以在推動(dòng)國企改革中形成合力。因此，共青團(tuán)工作便應(yīng)著眼于在組織上對(duì)青年職工進(jìn)行管理，使其真正成為助力國企改革的動(dòng)力。（二）著眼于在思想上助力國企改革受到青年職工職業(yè)思想意識(shí)成長(zhǎng)性的決定，他們?cè)谏⒙涞墓の恢袠O易受到組織內(nèi)部消極思想的影響，進(jìn)而在相對(duì)封閉的組織環(huán)境下和傳幫帶機(jī)制下，將可能把消極的思想意識(shí)作為“真理”來看待。為此，共青團(tuán)還需要著眼于對(duì)青年職工進(jìn)行職業(yè)思想教育，使其在思想上與國企改革要求保持高度一致。（三）著眼于在輿論上助力國企改革國企改革需要由組織變革來推進(jìn)，而組織變革中所形成的阻

5、力又是抑制國企改革的重要因素。因此，共青團(tuán)工作還應(yīng)著眼于在輿論上助力國企改革，即在青年職工群體中消除對(duì)國企改革意圖的誤解。三、開展共青團(tuán)工作的措施根據(jù)以上所述，開展共青團(tuán)工作的措施可從以下四個(gè)方面來構(gòu)建：（一）國企改革背景下展開輿情調(diào)研共青團(tuán)工作要做到與國企改革現(xiàn)狀相適應(yīng)，并與國企主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容相契合，首先就需要展開輿情調(diào)研，即通過調(diào)研來對(duì)青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握。調(diào)研的方式可以為：（1）共青團(tuán)與人力資源部門合作，開展對(duì)青年職工的在線問卷調(diào)查；（2）共青團(tuán)在組織生活中，對(duì)部分青年職工進(jìn)行訪談；（3）共青團(tuán)通過分析企業(yè)貼吧發(fā)言，來獲取相關(guān)信息。（二）轉(zhuǎn)變視角實(shí)現(xiàn)政治生活的落地轉(zhuǎn)變工作視角的關(guān)鍵在

6、于，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)日常政治生活的落地效應(yīng)。而評(píng)價(jià)是否落地的關(guān)鍵則是，其是否與國企當(dāng)前的改革實(shí)際相聯(lián)系，政治生活能否依托青年職工攻克目前的改革困境。在具體的實(shí)施中，團(tuán)委管理者應(yīng)前置性的預(yù)設(shè)政治生活主題，在預(yù)設(shè)前則需要結(jié)合當(dāng)前的輿情和國企改革任務(wù)，能動(dòng)的完成政治生活的主題設(shè)計(jì)。在組織生活中，則以集體研討的方式來加強(qiáng)青年職工的參與感。（三）開展主題活動(dòng)提升其職業(yè)意識(shí)政治生活中的主題與國企現(xiàn)實(shí)相契合，這是實(shí)現(xiàn)落地效應(yīng)的第一步。緊接著，就需要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)的工作內(nèi)容。結(jié)合青年職工的行為偏好，可以采取儀式性活動(dòng)和主題演講的方式，在青年職工群體中強(qiáng)化他們的職業(yè)使命感，以及通過樹立先進(jìn)典型來形成學(xué)習(xí)先進(jìn)和鞭策后進(jìn)的職

7、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。另外，與人力資源部門相協(xié)同開展青年職工業(yè)務(wù)技能大比拼活動(dòng)，在新時(shí)期仍需得到貫徹。（四）基于線上線下釋放改革正能量面對(duì)廣大青年職工散落在不同工位這一現(xiàn)實(shí)狀況，共情團(tuán)可以大力挖掘線上信息發(fā)布的潛力。筆者建議，可以設(shè)置共青團(tuán)微信群，使得團(tuán)委能夠及時(shí)將青年職工中的先進(jìn)事跡發(fā)布出來，并能在微信群中開展主題討論。綜上所述，以上便是筆者對(duì)文章主題的討論。隨著國企改革的不斷推進(jìn)，國企中的不和諧聲音也日益顯著，其實(shí)則是對(duì)未來不確定性的一種憂慮。為了保障青年職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，共青團(tuán)還應(yīng)改善與他們的溝通機(jī)制，以新的姿態(tài)和重視青年職工職業(yè)心理疏導(dǎo)的方式，來增強(qiáng)與國企改革大環(huán)境的適應(yīng)性。四、小結(jié)本文認(rèn)為，散

8、落分布在各個(gè)工作崗位上的青年職工，在日常工作中難以發(fā)揮其集體推動(dòng)力。而且，他們的可塑性也意味著極易被組織內(nèi)消極思想所影響。因此，充分發(fā)揮國企共青團(tuán)的工作職能優(yōu)勢(shì)，不僅成為了新時(shí)期創(chuàng)新共青團(tuán)工作模式的出發(fā)點(diǎn)。通過主題討論，國企共青團(tuán)的工作措施包括：國企改革背景下展開輿情調(diào)研、轉(zhuǎn)變視角實(shí)現(xiàn)政治生活的落地、開展主題活動(dòng)提升其職業(yè)意識(shí)、基于線上線下釋放改革正能量。參考文獻(xiàn)：1安海波.當(dāng)前形勢(shì)下推進(jìn)國企共青團(tuán)工作改革初探j(luò).企業(yè)文化旬刊，2017（5）.2李偉.關(guān)于如何開創(chuàng)國有企業(yè)共青團(tuán)工作新局面的思考j.改革與開放，2014（22）：96-96.3張雅麗，謝偉.廣州國有企業(yè)青年的素質(zhì)與共青團(tuán)工作取向j.青年探索，2000