人事部文員工作總結(jié)

1、人事部文員工作總結(jié) 人事部文員工作總結(jié) 人事部文員工作總結(jié) 201*年4月21日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。今天是201*-1-6，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。 作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、選用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作、5s檢

2、查狀況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經(jīng)驗不夠，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須持續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下： 一、員工招聘、選用、轉(zhuǎn)正、離職。 一招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，依據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。 從事招聘工作差不多9個月了，也參加了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平

3、不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。 二選用：經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，關(guān)于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。 三轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管依據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。 四

4、離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長部長總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。 截止201*年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員流動狀況如下列圖： 201*年員工流動狀況圖135,39%209,61%新進且在職人員離職人員二、人事檔案管理 人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證實等資料建立個人檔案，再以電子檔形式一般是制作表格存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄尤其是被公司辭退的人員 記得有一次，由于我個人的意識不夠，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，

5、結(jié)果被領導臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當然，有時候也會疏忽，不慎重，但我希望自己在將來能夠做得更好。 三、通知的發(fā)放 人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。 剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候常常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我

6、去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、5s工作 每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將看法反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和看法進行整改。 從7月份開始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說，各部門、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作堅持，

7、只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，各部門車間5s工作又變得懶散了。 五、其他工作 除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、 ，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。 四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！小楊謝謝你們大家每個人！ 擴大閱讀：公司行政人事部-201*年年終總結(jié)(行政文員) 公司行政人事部-20

8、1*年年終總結(jié)(行政文員) 部門：行政部職位：前臺文員 流年似水，歲月如歌，不知不覺間，201*年過去了，而我進入xx公司這個大集體也已10個月了，從初進公司懵懂茫然到現(xiàn)在對本職工作的漸入佳境，過程中的歷練，有成功的喜悅，也有失敗的徨，有完成任務的斗志昂揚，也是受挫折時的心酸失意.回首這一切，或許應該是用“成長這個詞來概括最合適了。都說施行出真知，理念是施行的升華，在這個繼往開來的日子里，我也應該回首總結(jié)這一年來的成長歷程，使之凝集，使之升華.一、201*的基本工作狀況 相關(guān)于很多公司輕松悠閑的前臺來說，我覺得xx的前臺的工作就是繁、多、雜！大家都說，xx絕不會養(yǎng)一個閑人，xx沒獨立設置行政文

9、員一職，有人就戲說“xx的前后也是后臺。這或許可以很大程度的概括了前臺的工作職責。為了合適這繁多復雜的工作，我從剛進公司的兩眼摸黑，在各位領導和同事的耐心指導下，慢慢的熟悉著各個工作流程。文員工作是動靜結(jié)合的，動-對人接物熱情大方，靜-對文字、數(shù)據(jù)處理工作要把心思沉靜下來，嚴謹認真對待。或許是自身靜中帶動力的性格使然，在這一年中，保持著嚴謹、負責的工作態(tài)度，不斷地努力改善，對本職的工作，從剛進公司的埋頭假設干，慢慢已經(jīng)理清思路和方法，做到條理性，系統(tǒng)性。各方面的工作系統(tǒng)歸納如下： 1、.房租水電交費事宜：從一開始接手時機械性的聽從領導和同事的提醒照辦到現(xiàn)在對各事宜做到心里有數(shù)，對數(shù)據(jù)金額嚴謹細

10、節(jié)，一年當中都沒出現(xiàn)什么失誤。并想辦法改善各流量，并提醒協(xié)助其他同事做好相關(guān)工作。 2、飯?zhí)玫某渲到y(tǒng)計等方面：201*年是xx迅猛發(fā)展的一年，其中從飯?zhí)玫母魇乱司涂梢钥闯?。這一年當中，從用吃飯記帳、統(tǒng)一扣費，到現(xiàn)在的飯卡充值、刷卡消費，這是一個進步的轉(zhuǎn)變。而這一年中，我從剛接觸時努力熟悉這一切，到勉力跟上領導者的思路，到最后自己獨立完成各項工作，形成系統(tǒng)性的管理監(jiān)督方式，組成系列的充卡報告、飯?zhí)孟M統(tǒng)計、每月補貼統(tǒng)計等，力求做到嚴謹準確，使公司和員工在吃飯開銷方面做到放心透明、安全溫馨。 3、受控工作：受控工作一直是公司發(fā)展壯大要抓好的工作之一，使文件形成系統(tǒng)、安全、有序。從剛接觸這項工作就明

11、白了，這是一項要耐心，時間的工作，慢慢熟悉后，我明白到，工作，不但要在所有的步驟上按部就班做好，還應該在工作方法方面多動腦筋，想出簡單有效的工作方式，提升相關(guān)人員的工作效率。 4、其他工作方面：文員的工作多是繁瑣零碎、臨時性的，所以很多時候，忙得團團轉(zhuǎn)，一天下來，卻說不出自己做了些什么，有時候，本計劃好的工作安排，剛上班打開工作表，到下班時看一下，卻沒能做好一兩項數(shù)據(jù)，特沒成就感，但無論怎么樣，作為文員，我都隨時堅持積極熱情的工作態(tài)度，有時工作難以按時完成時也加班趕工，努力做好經(jīng)手的每一項工作。沒經(jīng)驗，就慢慢摸索，沒有相關(guān)知識，就虛心向?qū)I(yè)人士請教。力求做好最好，爭取不斷的進步。 二、不夠、經(jīng)

12、驗教訓和努力方向 雖然努力付出，但經(jīng)驗、方法、能力等各方面的不夠，我也知道自己在多方面做得還不夠好。其中一個顯著的不夠就是工作效率不夠高，雖說臨時性和不可估計性工作多致使有些工作被逼緩下來，但辦事效率不高，也是造成工作緩慢的一個重要原因，一開始對工作還不太熟悉或者還情有可原，但經(jīng)過現(xiàn)過一年的時間，對各流程和細節(jié)已基本清楚，除了改善工作方面，提升辦事效率也是根本性的措施。其一個不夠就是辦事的魄力不夠。本職的常規(guī)性工作，熟悉后，只要仔細認真，都是很簡單的重復性工作，沒什么難度，只是花費時間，有足夠的時間，就能做好，但其他的一些臨時性或新接觸的工作，就要各方面的綜合能力好才干干得利落美麗。而回首過去的一年，大大小小也經(jīng)手過一些事情，很多事情不是做辦得拖泥帶水也只是差強人意。除了經(jīng)驗的不夠，溝通能力，處理事情的綜合能力等是我要重點注意提升的，