跆拳道館員工考勤管理制度

1、跆拳道館員工考勤管理制度1.1總則1.1.1學(xué)校所有員工的考勤采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)位主，手工考勤記錄為輔的辦法。1.1.2學(xué)校的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。1.1.3如因工作需要，公司安排員工在休息日及工作時間外值班或工作，員工應(yīng)積極配合。公司有權(quán)在工作時間內(nèi)調(diào)整員工的工作班次，員工應(yīng)服從調(diào)整。1.2工作時間內(nèi)勤人員上下班時間為上午8：00-12 ：00，下午 14：30-17 ：30（夏季為15：00-18 ：00），其他員工根據(jù)實際情況調(diào)整上班時間，如有變動應(yīng)報辦公室由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。考勤周期為自然月：每月1日至月末最后一天。1.3指紋考勤考勤機放在學(xué)校指定地點，考勤記錄作為員工工資核算依據(jù)

2、，員工應(yīng)該妥善保護考勤機。指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按學(xué)校規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等） ，需填寫相應(yīng)的表格由部門主管簽字后交到辦公室由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。例會考勤1. 學(xué)校每位成員應(yīng)積極準(zhǔn)時參加例會。2. 學(xué)校所有人員必須參加學(xué)校組織的會議； 遲到一次罰款 10元，不參加者且沒有請假者扣發(fā)當(dāng)日工資。教練員訓(xùn)練考勤1. 每周的周三上午 9：00-11 ： 00和周四下午的 2：30-4 ：30為學(xué)校在職教練員的訓(xùn)

3、練時間，這也是工作的一部分，完全按照正常的考勤制度管理。1.4遲到、早退行政人員上班遲到、早退一次罰款10元教練員規(guī)定上課前半個小時簽到，在簽到時間遲到的一次罰款 10元；在正式上課時間遲到的按 1元/ 分鐘計算。1.5曠工未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，視為曠工假滿未提前申請續(xù)假的員工，視為曠工請事假員工在特殊情況下不能提前一天填寫請假申請表的，該部門負(fù)責(zé)人必須在上午 9： 00以前代辦請假手續(xù)，否則視為曠工因緊急情況須在當(dāng)日請事假的， 必須經(jīng)過上級部門批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)。否則視為曠工假滿上班的員工必須在當(dāng)日12：00之前到行政辦公室銷假，否則視為曠工請病假 3（含）天以上的員工銷假時， 必須出

4、示二級醫(yī)院的休息證明或病歷本，后補無效，否則視為曠工。1.6請假制度事假、病假要提前 5個小時向各主管負(fù)責(zé)人請假， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后由辦公室存檔保存缺勤的教練員所應(yīng)扣除工資的 80%補助給替補教練員，其余 20%由辦公室保存作為員工活動經(jīng)費， 若替補教練當(dāng)日屬于正常上班時間， 則只補助 10元車補，其余由辦公室保存作為員工活動經(jīng)費。1.6.3婚假 只針對員工個人， 25歲以下的員工可享受 7天的帶薪假期， 25歲以上的可享受 10天的帶薪假期。1.6.4病假扣除 ( 基本工資 /30)*N ，事假要扣除金額為（當(dāng)月工資/30 ） *N，1.6處罰 曠工第一天扣除當(dāng)月績效工資的30%，第二天為當(dāng)月績效工資的 60%；連續(xù)三天或當(dāng)月累計達(dá)三天的扣發(fā)當(dāng)月績效工資，基本工資按天發(fā)放，且三天以上（含三天）公司有權(quán)予以辭退。凡因為遲到早退而被處罰的員工若有異議請于三日內(nèi)向辦公室提出申請，逾期再報者一律不再受理。1.7獎勵凡有遲到、早退、曠工等記錄的員工，均不能參與優(yōu)秀、先進(jìn)員工的評選活動。1.8公休1. 從20XX年1月1號起，凡道一跆拳道學(xué)校正式員工，每年每個員工有 5天的公休即帶薪假期國家法定節(jié)假日除外） ，上半年為 2天，下半年為 3天。2.