企業(yè)薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表(201004)

1、薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表職級(jí)崗位名稱薪資等級(jí)說(shuō)明備注薪級(jí)基本工資崗位工資產(chǎn)能、績(jī) 效工資技能補(bǔ)貼合計(jì)100080070025001200100090031001、總經(jīng)理試用期套級(jí)（3500-4300元）13001200100035002、副總、總監(jiān)、總助試用期套級(jí)（2500-3500元）4、月標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值500萬(wàn)?；蚩?jī)效標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)80分，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算值為1,產(chǎn)能或績(jī)效的增加部分按標(biāo)準(zhǔn)值核算，多還少補(bǔ)。公司執(zhí)行總經(jīng)理 副總經(jīng)理1500160012004300六天八小 時(shí)制工作 時(shí)間，加1高16001900150050005、技能補(bǔ)貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技 術(shù)或管理人才，具體金額報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審

2、批金額發(fā)放。6、調(diào)薪時(shí)機(jī)：管助監(jiān) 總總1800200018005600班按加 班工資管 理制度1900210019005900（1）試用期過(guò)后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的4月20日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間 滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。2000220020006200執(zhí)行。21002300210065007、產(chǎn)能、績(jī)效工資占個(gè)人總工資的比例為 20%-40陸間。220024002200680090050050019001、部門經(jīng)理試用期套級(jí)（2700-3200元）2、 部門副理和部門主管試用期套級(jí)（2300-2700元）9007007002300105

3、080085027003、車間主管和總經(jīng)理秘書試用期套級(jí)（1900-2300 元）4、月標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值500萬(wàn)?；蚩?jī)效標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)80分，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算值為公司執(zhí)行部門經(jīng)理130090010003200六天八小 時(shí)制工作 時(shí)間，加2中部門副理 部門主管 總經(jīng)理秘書14001000130037001,產(chǎn)能或績(jī)效的增加部分按標(biāo)準(zhǔn)值核算，多還少補(bǔ)。5、技能補(bǔ)貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技 術(shù)或管理人才，具體金額報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批金額發(fā)放。管1600110016004300班按加 班工資管 理制度車間主管18001200170047006、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（1）試用期過(guò)后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度

4、的4月20日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間1900130018005000執(zhí)行。2000140019005300滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。7、產(chǎn)能、績(jī)效工資占個(gè)人總工資的比例為 20%-40陸間。2100150020005600核準(zhǔn)：90050300審扌匕：12501、人事專員、技術(shù)員和車間組長(zhǎng)試用期套級(jí)（1550-1950元）薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表職級(jí)崗位名稱薪資等級(jí)說(shuō)明1、人事專員、技術(shù)員和車間組長(zhǎng)試用期套級(jí)（1550-備注薪級(jí)基本工資崗位工資產(chǎn)能、績(jī) 效工資技能補(bǔ)貼合計(jì)3職 員人事專員 技術(shù)員 辦公室職員 業(yè)務(wù)員 司機(jī)會(huì)計(jì)、出納 辦公室助理 質(zhì)檢、倉(cāng)管 車間組長(zhǎng) 生

5、管、計(jì)劃員90025040015501950元）2、生管、計(jì)劃員、辦公室職員、會(huì)計(jì)、出納、助理試用期 套級(jí)（1250-1950元）3、質(zhì)檢、倉(cāng)管、司機(jī)試用期套級(jí)（1250-1550元）4、月標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值500萬(wàn)兀或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)80分，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算值為1,產(chǎn)能或績(jī)效的增加部分按標(biāo)準(zhǔn)值核算，多還少補(bǔ)。5、技能補(bǔ)貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技 術(shù)或管理人才，具體金額報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批金額發(fā)放。6、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（1）試用期過(guò)后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的4月20日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間 滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。7、產(chǎn)能、績(jī)效工資占個(gè)人總工資的比例

6、為 20%-40陸間。公司執(zhí)行 六天八小 時(shí)制工作 時(shí)間，加 班按加 班工資管 理制度 執(zhí)行。900550500195011007006002400120090070028001400100080032001500110090035001600120010003800170013001100410018001400120044004職工普工 技術(shù)工 門衛(wèi)90020011001、車間技術(shù)工（如焊工、電工等）試用期套級(jí)（1500-1800元）2、門衛(wèi)、車間普工試用期套級(jí)（1100-1300元）3、車間計(jì)件工資的按公司計(jì)件工資制度執(zhí)行。4、月標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值500萬(wàn)兀或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)80分，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算值為1,產(chǎn)能或績(jī)效的增加部分按標(biāo)準(zhǔn)值核算，多還少補(bǔ)。5、技能補(bǔ)貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技 術(shù)或管理人才，具體金額報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批金額發(fā)放。6、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（1）試用期過(guò)后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的4月20日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間 滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。7、產(chǎn)能、績(jī)效工資占個(gè)人總工資的比例為 20%-40陸間。公司執(zhí)行 六天八小 時(shí)制工作 時(shí)間，加 班按加 班工資管 理制度 執(zhí)行。1000