終止勞動合同通知書模板 (2)

1、終止勞動合同通知書模板解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動合同通知書模板 范本一 我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于_年_月_日前到_部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 范本二 _： 由于_，你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日予以解除。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元，醫(yī)療補(bǔ)助費_元，并將提前預(yù)支你_月份的工資_元。請于_年_月_日

2、前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 使用說明： 在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費時，注意按規(guī)定計發(fā) 范本三 _： 由于_，你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日予以解除。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元，醫(yī)療補(bǔ)助費_元，并將提前預(yù)支你_月份的工資_元。請于_年_月_日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 使用說明： 在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前3

3、0天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。 范本四 _： 因_，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) _年 _月 _日 簽收:_ _年 _月 _日 范本五 編號： _ 職工姓名 ： 年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。 甲方： (簽字蓋章) 乙方： (簽字蓋章)

4、 年月日 變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。 范本六 停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本 編號： _ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽 停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本 編號： _ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職

5、工機(jī)構(gòu)各一份。 延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動合同嗎。 2020年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。 【解析】 勞動合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨溝通

6、，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件。勞動合同法規(guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，勞動合同法有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)