2012年陜西公務員面試流程

1、http:/ 年陜西公務員面試流程陜西省考錄辦統(tǒng)一安排全省面試工作，省、市公務員主管部門分別實施。面試時間和地點另行通知。 各市區(qū)所屬職位面試工作由本市區(qū)公務員主管部門負責組織。省級部門職位的面試工作由省委組織部、省公務員局負責組織。選調生的面試工作由省委組織部青年干部處負責組織。 省垂直管理系統(tǒng)職位的面試由省公務員局負責，省垂直管理系統(tǒng)主管部門組織實施。面試時間和地點安排另行公告。面試時，報考人員須攜帶本人身份證、準考證原件和面試資格復審合格證明。面試全程要攝像錄音。面試成績由考官當場評判，采取對各考官面試評分去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試成績。 考生的面試成績

2、應當場向考生宣布， 并由考生簽字確認。對報考職位因錄用計劃較多而無法在單個考場單場次完成面試的考生的原始面試成績，采取加權平均的方法計算形成考生的面試成績。結構化面試流程圖：結構化面試流程簡述：（一）面試報到抽簽考生一般需要提前1030 分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后， 考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1） ，表示第三組第1 個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。（二）候考http:/ 輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布： “

3、請?zhí)柨忌雸觥薄？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。（四）答題考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30 分鐘左右，題目一般是45 道。（五）退場考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生

4、到候分室等候分數(shù)。（六）公布成績記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。 核算完畢， 交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。（七）面試結束考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。面試重要注意的一些技巧：一、考生入場考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那么入場這一個環(huán)節(jié)就特別重要。在考生入場的時候，并不存在

5、與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展示的東西。根據(jù)公務員的職業(yè)特征，考生在入場的時候要表現(xiàn)出大方、莊重的特點。除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節(jié)也是廣大考生要注意的。在入場時， 應該敲門， 在得到允許后進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。 得到允許入場后，很多考生會大步邁入考場，身后的門重重關上發(fā)出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場后， 轉身輕輕把門帶上， 這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時， 考生可以利用這短暫的時間，再一次調節(jié)自己的心里，以飽滿的熱情面對考官。在從門口到考生席的過程中，雙臂

6、擺動有力，昂首挺胸，表現(xiàn)出飽滿的精神狀態(tài)。到達座位后，要要考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。 這樣做可以避免拉動座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外， 雙手搬動座椅可以更好地調節(jié)座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。二、面試答題面試答題是整個面試的核心環(huán)節(jié)，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、 流暢、 完美地回答面試問題是成功必不可少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細節(jié)性http:/ 如面試方式、 答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考生在規(guī)定的時間內回答25 道題目。題目的提出方

7、式有考官讀題和考生看題兩種， 對于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本；但對于考官讀題的提問方式， 考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案， 也要注重聽題能力的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。另外，對于考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生準備了桌子和椅子。 但是個別地方也出現(xiàn)了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對于廣大考生來說沒有什么難度。對于沒有桌子的情況， 考生進入考場后可能會

8、感到非常突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態(tài)。在面試之前考生一般對進場、問好、 入座等都有自己的設計，但是入場后如果發(fā)現(xiàn)面對的情況和自己設想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場后，向考官報考號、問好、等待考官說出“請坐”后落座。但是有的考官會在你進場后直接告訴你“請坐”，那么考生應該具有這樣的應變能力在表達謝意后直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過于死板。在面試答題過程中要把握好節(jié)奏。由于每類面試題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致， 這是很正常的現(xiàn)象

9、。但對于思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現(xiàn)出你對每道題都進行了相對充分的考慮；另一方面避免了因某些題目思考過長或過短， 帶來不必要的麻煩。如果思考時間過長，剩余的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現(xiàn)想盡快答完的傾向，造成整個節(jié)奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該類題目你有所準備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰(zhàn)中即使偶然出現(xiàn)了熟悉的題目也不要急于回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華?？傊３忠欢ǖ拇痤}節(jié)奏是非常必要的。三、隨機提問在結構化面試的考試中，考官可能會根據(jù)你的回答追問一個問題。這時， 有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考

10、官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。 其實大可不必， 恰恰相反， 可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的欲望。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。結構化面試的特點就在于規(guī)則的固定化，標準化。 從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此， 就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。令考生感到最為棘手的就是隨機

11、提問中的壓力性測試，比如考官會問：“聽說你在考前托關系走后門， 對此你怎么解釋？”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個崗位， 所以不打算錄用你， 你還有什么要說的嗎？”在考場之上， 遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會異常緊張，不知如何作答。 其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。四、考生退場在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時候有的考生大松了一口氣， 身體癱軟下來， 所學的儀表儀態(tài)頓時被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。http:/ 所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。五、計分審核由于各地情況不同，計分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數(shù)，要求考生簽字確認； 有的地方是當場并不公布分數(shù)，而是要等到所有人面試結束之后