16個經(jīng)典面試問題及回答思路

1、16 個經(jīng)典面試問題及回答思路 你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先 查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以 及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特 大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登 格林畢業(yè)前去求職，就采用了 這種方法： “我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的 論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊?向他查詢我是否達(dá)到受雇條件， 并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面 試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。 ” 調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不

2、適合 你。 “那可是好事， ”柯考迪羅斯說， “到你最終找到一家真正適合你的 公司時，你就會滿懷信心地去面試， 并且認(rèn)定該公司時你愿意效力的。 ” “公司舉行面試是為了要找到最佳人選， ”柯考迪羅斯說， “如果你獲錄 用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自 己的工作了。 ” 所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)。 “如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時自 然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。 ” 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官 考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的 “貓 膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)

3、行了整理，并 給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān) 鍵是要從這些分析中 “悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式， 達(dá)到 “活學(xué)活用 ”。 問題一： “請你自我介紹一下 ” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 回答要點：用 10 秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介 紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你 以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。 問題二： “談?wù)勀愕募彝?/p>

4、情況 ” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘 單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三： “你有什么業(yè)余愛好？ ” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招 聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷 疑應(yīng)聘者性格

5、孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “點綴 ”你的形象。 問題四： “你最崇拜誰？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞 著自己。 問題五： “你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問這個問題的主要原因。 2、不

6、宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問題六： “談?wù)勀愕娜秉c ” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “無關(guān)緊要 你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先 查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以 及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談

7、談。羅切斯特 大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登 格林畢業(yè)前去求職，就采用了 這種方法：我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的 論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件， 并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面 試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。 ” 調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合 你。那可是好事，”柯考迪羅斯說， 到你最終找到一家真正適合你的 公司時，你就會滿懷信心地去面試， 并且認(rèn)定該公司時你愿意效力的。 ” 公司舉行面試是為了要找到最佳人選， ”柯考迪羅斯說，如果你獲錄 用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他

8、或她再也不用主持面試，可以回去做自 己的工作了?！?所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)。 如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時自 然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。 ” 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官 考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的 貓 膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并 給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān) 鍵是要從這些分析中 悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到 活學(xué)活用”。 問題一：請你自我介紹一下問題三： “你有什么業(yè)余愛好？ 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介

9、紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 回答要點：用 10 秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介 紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你 以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。 問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r ” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘 單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6

10、、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招 聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷 疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “點綴 ”你的形象。 問題四： “你最崇拜誰？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或

11、是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞 著自己。 問題五： “你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問題六： “談?wù)勀愕娜秉c ” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)

12、點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “無關(guān)緊要 ” 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺 點。 問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八： “你為什么選擇我們公司？ ” 思路：

13、 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問題九： “對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中出 現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的。 問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ” 思路

14、： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自 己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求， 然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并 報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 問題十一： “與上級意見不一是，你將怎么辦？ ” 思路： 1、一般可以這樣回答 “我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況 下，我會服 從上級的意見。 ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位 經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級 的意見，對于涉及公司利益的重大問題， 我希望能向更高層

15、領(lǐng)導(dǎo)反映。 問題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感 興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任 感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望 能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的 棟梁！” 問題十三： “你能為我們做什么？ ” 思路： 1、基本原則上 “投其所好 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人 ”，了解招聘單位期待這個 職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域

16、的優(yōu)勢來回答這 個問題。 問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ ” 思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位 并不真正在乎 “經(jīng)驗 ”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、 機智、果敢及敬業(yè) 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀 書期間我一 直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工 作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲 取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng) 驗使我

17、一定能勝任這個職位。 ” 問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？ ” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的 “希望 ”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識， 這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng) 環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求， 只要能發(fā)揮我的專長就可以了 問題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 思路： 1、 最重要的是： 應(yīng)聘者要 使找招聘單位相信， 應(yīng)聘者在過往的單位的 “離職原因 ”在此家招聘單位 里不存在。 2、避免把 “離職原因 ”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜 ”、“管理太 混亂 ”、“公司不重視人才 ”、“公司排斥我們某某的員工 ”等。 4、但也不能躲閃、回避，