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文檔簡介

1、金銀龍大酒店招聘管理制度酒店員工招聘工作由行政人事部根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃需要或?qū)徟У娜肆ι暾埍恚贫ㄕ衅赣?jì)劃并具體負(fù)責(zé)招聘工作，其他任何部門或人員可向行政人事部推薦人員，但不得自行進(jìn)行招聘。行政人事部制定各崗位人員任職資格文件和本酒店測評系統(tǒng)文件，作為招聘員工時(shí)的具體依據(jù)和指南。凡負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員測試和評估的人員必須以此文件為準(zhǔn)則開展工作，防止按主觀好惡進(jìn)行招聘評估。一、招聘用工基本條件：（一）身體健康、五官端正、反應(yīng)良好、無不良嗜好，對背景調(diào)查不合格者一律不予錄用。（二）具有擬聘崗位要求的教育要求、經(jīng)驗(yàn)要求和發(fā)展?jié)摿Φ取Ｔ谑芙逃桶l(fā)展?jié)摿^好時(shí)可優(yōu)先考慮或放寬其他條件。在應(yīng)聘服務(wù)崗位時(shí)，工作

2、經(jīng)驗(yàn)僅作參考，重在發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。二、聘選拔程序及要求：（一）應(yīng)聘人員首先到行政人事部填寫求職申請表并提供本人照片和各種證件或?qū)⒂嘘P(guān)個(gè)人資料寄交行政人事部，供行政人事部進(jìn)行初評。（二）行政人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，填寫評估結(jié)論和推薦意見。（三）行政人事部聯(lián)系安排用人部門對通過面試的有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)/技能測評，并及時(shí)跟蹤用人部門測評結(jié)論和意見。（四）行政人事部對通過用人部門測評的人員進(jìn)行人事調(diào)查，并將符合條件和規(guī)定的人員材料提交酒店總經(jīng)理審批。（五）由行政人事部及時(shí)追蹤總經(jīng)理審批意見并通知所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果，通知被錄用人員到酒店辦理有關(guān)入職手續(xù)。（六）以上工作從接待應(yīng)聘人員到通知應(yīng)聘結(jié)果最長應(yīng)在七天內(nèi)完成。各部門辦公室在新員工到職后，應(yīng)及時(shí)建立新員工個(gè)人檔案，補(bǔ)充員工名錄,并對新員工時(shí)行崗前培訓(xùn)。

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