人力資源需求預(yù)測(cè)方法與步驟(實(shí)操指導(dǎo))

1、人力資源需求預(yù)測(cè)方法與步驟人力資源需求預(yù)測(cè)方法與步驟HR Demand Forecasting Method Summary Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)的概述人力資源需求預(yù)測(cè)的概述123人力資源需求預(yù)測(cè)方法的概述人力資源需求預(yù)測(cè)方法的概述人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素及四要素人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素及四要素企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法結(jié)論結(jié)論45Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)人力資源需求預(yù)測(cè)的概述測(cè)的概述第一部分第一部分Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)：人力資源需求預(yù)

2、測(cè)： 是指指對(duì)企業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源需是指指對(duì)企業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源需求的總量、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、求的總量、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)等進(jìn)行事先估計(jì)。構(gòu)等進(jìn)行事先估計(jì)。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素及四要素影響因素及四要素第二部分第二部分Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素及四要素人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素及四要素影響因素：影響因素：u內(nèi)部因素：內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況和已有人力資源狀況等 u外部因素：政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育

3、等 四個(gè)基本要素：四個(gè)基本要素：u定性要素：定性要素：預(yù)測(cè)之前，對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的性質(zhì)進(jìn) 行敘述性的、非定量的描述，對(duì)其發(fā)展的大致方向和趨勢(shì)有初步的了解 u定量要素：定量要素：利用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度以及結(jié)構(gòu)等多方面的特征 u時(shí)間：時(shí)間：隨著時(shí)間的變化，企業(yè)人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)等狀況都會(huì)隨之發(fā)生變化 u概率：概率：確定預(yù)測(cè)對(duì)象發(fā)生變化的幾率 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟測(cè)的步驟第三部分第三部分Your site hereLOGO企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)

4、未來人力資源流失未來人力資源流失未來人力資源需求未來人力資源需求現(xiàn)實(shí)人力資源需求現(xiàn)實(shí)人力資源需求1、根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)、根據(jù)職務(wù)分析的結(jié) 果，來確定職務(wù)編果，來確定職務(wù)編 制，和人員配置。制，和人員配置。2、進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、進(jìn)行人力資源盤點(diǎn) ，統(tǒng)計(jì)出人員缺失、，統(tǒng)計(jì)出人員缺失、 超編及是否符合職超編及是否符合職 務(wù)資格的要求。務(wù)資格的要求。3、將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與、將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與 部門管理者討論，部門管理者討論， 修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。6、對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)統(tǒng)計(jì)人、對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)統(tǒng)計(jì)人 員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7、根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對(duì)、根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對(duì) 未來可能發(fā)生的離未來可能發(fā)生的離 職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。職

5、情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。8、將、將6和和7的統(tǒng)計(jì)和預(yù)的統(tǒng)計(jì)和預(yù) 測(cè)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得測(cè)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得 出未來流失人力資出未來流失人力資 源需求源需求.4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī) ， 預(yù)測(cè)企業(yè)未來的經(jīng)預(yù)測(cè)企業(yè)未來的經(jīng) 營(yíng)狀況，確定各部營(yíng)狀況，確定各部 門的工作負(fù)荷。門的工作負(fù)荷。5、根據(jù)各職能部門的、根據(jù)各職能部門的 工作負(fù)荷的增長(zhǎng)情工作負(fù)荷的增長(zhǎng)情 況，確定各部門需況，確定各部門需 增加的職務(wù)人數(shù)，增加的職務(wù)人數(shù)， 并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)人力資源需求預(yù)測(cè)的方法測(cè)的方法第四部分第四部分Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需

6、求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法定性預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)方法1.管理評(píng)價(jià)法管理評(píng)價(jià)法2.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法3.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法4.情景描述法情景描述法5.工作研究預(yù)測(cè)法工作研究預(yù)測(cè)法6.微觀集成法微觀集成法7.零基預(yù)測(cè)法零基預(yù)測(cè)法8.驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法9.專家討論法專家討論法10.德爾菲法德爾菲法1.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法趨勢(shì)預(yù)測(cè)法2.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法3.工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法4.勞動(dòng)定額預(yù)測(cè)法勞動(dòng)定額預(yù)測(cè)法5.趨勢(shì)外推法趨勢(shì)外推法6.公式法公式法7.預(yù)算控制法預(yù)算控制法8.行業(yè)比例法行業(yè)比例法9.標(biāo)桿對(duì)照法標(biāo)桿對(duì)照法10.生產(chǎn)函

7、數(shù)法生產(chǎn)函數(shù)法11.計(jì)算機(jī)模擬預(yù)測(cè)法計(jì)算機(jī)模擬預(yù)測(cè)法Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u管理評(píng)價(jià)法管理評(píng)價(jià)法 特點(diǎn)：主觀預(yù)測(cè)法、適用于中短期特點(diǎn)：主觀預(yù)測(cè)法、適用于中短期 分類：自上而下估計(jì)法、自下而上估計(jì)法分類：自上而下估計(jì)法、自下而上估計(jì)法自上而下估計(jì)法：自上而下估計(jì)法：是由高層管理者根據(jù)組織發(fā)展目標(biāo)是由高層管理者根據(jù)組織發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化預(yù)測(cè)人員需求。和發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化預(yù)測(cè)人員需求。 自下而上估計(jì)法：自下而上估計(jì)法：是首先由基層管理人員根據(jù)其生產(chǎn)是首先由基層管理人員根據(jù)其生產(chǎn)能力、員工流動(dòng)等情況預(yù)測(cè)

8、人員需求，然后向上級(jí)主管部能力、員工流動(dòng)等情況預(yù)測(cè)人員需求，然后向上級(jí)主管部門匯報(bào)。門匯報(bào)。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)定性預(yù)測(cè)法法預(yù)測(cè)主要依據(jù)：預(yù)測(cè)主要依據(jù)：企業(yè)目標(biāo)、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)需求、銷售或企業(yè)目標(biāo)、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)需求、銷售或 服務(wù)規(guī)模、人員流動(dòng)及配置。服務(wù)規(guī)模、人員流動(dòng)及配置。方法缺點(diǎn)：方法缺點(diǎn)：具有較強(qiáng)的主觀性，受判斷依據(jù)以及判斷者經(jīng)具有較強(qiáng)的主觀性，受判斷依據(jù)以及判斷者經(jīng) 驗(yàn)的影響較大。驗(yàn)的影響較大。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法 特點(diǎn)

9、：比較簡(jiǎn)便、短期預(yù)測(cè) 假定：企業(yè)保持原有的生產(chǎn)和生產(chǎn)技術(shù)不變 ， 即企業(yè)目前各種人員配置比例和人員總 是適應(yīng)規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求。 做法：測(cè)算出在規(guī)劃期內(nèi)那些崗位上人員將得 到晉升、降職或調(diào)出組織，然后調(diào)動(dòng)人 員去彌補(bǔ)。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 特點(diǎn)：短期預(yù)測(cè)、穩(wěn)定的小型企業(yè) 方法：利用下現(xiàn)有的情報(bào)和資料，結(jié)合以往的經(jīng) 驗(yàn)和本企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)來預(yù)測(cè) 缺點(diǎn)：預(yù)測(cè)的結(jié)果受經(jīng)驗(yàn)的影響較大，且不同的 管理人員經(jīng)驗(yàn)不同 解決途徑：通過保持歷史檔案，查閱歷史資料和 多人綜合預(yù)測(cè)等方法提高預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度Your sit

10、e hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u情景描述法情景描述法 特點(diǎn)：常用于環(huán)境變化或者組織變革時(shí)的人 力資源需求預(yù)測(cè) 做法：人力資源部門對(duì)組織未來的戰(zhàn)略目標(biāo) 和相關(guān)因素進(jìn)行假設(shè)性描述、分析和 綜合，并作出多種人力資源需求的備 選方案，以適應(yīng)環(huán)境和因素的變化。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u工作研究預(yù)測(cè)法工作研究預(yù)測(cè)法 特點(diǎn)：適用于企業(yè)結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單、職責(zé)清晰 做法：根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍 在假設(shè)崗位工作人員完全適崗的提前 下，確定工作量并得出需要的人數(shù)。 關(guān)鍵：首先進(jìn)行科學(xué)的工作

11、分析，編寫出準(zhǔn) 確工作說明書，制定出科學(xué)的崗位用 人標(biāo)準(zhǔn)。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u微觀集成法微觀集成法 特點(diǎn)：短期預(yù)測(cè)且組織的生產(chǎn)和服務(wù)較穩(wěn)定 做法：各部門根據(jù)自己的單位、部門的需要 來預(yù)測(cè)將來某時(shí)期內(nèi)對(duì)各種人員的需 求量，預(yù)測(cè)人員將其綜合，形成總體 預(yù)測(cè)方案。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u零基預(yù)測(cè)法零基預(yù)測(cè)法 做法：以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測(cè)未 來對(duì)員工的需求，對(duì)于因辭職、解雇、 退休等原因造成崗位人員缺失或者設(shè) 置新崗位時(shí)，都要分析是否有必要做

12、人員補(bǔ)充。 關(guān)鍵：要對(duì)人力資源需求進(jìn)行詳盡的分析 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法 原理：某些與企業(yè)本質(zhì)特征有關(guān)的因素主導(dǎo) 著企業(yè)的工作量，并決定人員的需求 做法：1、尋找驅(qū)動(dòng)因素，包括產(chǎn)量、數(shù)量、 質(zhì)量、結(jié)果、關(guān)系等的變化 2、分析驅(qū)動(dòng)因素與人力資源需求之 間的關(guān)系 3、預(yù)測(cè)驅(qū)動(dòng)因素的變動(dòng) 4、根據(jù)2和3，預(yù)測(cè)人力資源的需求Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u專家討論法專家討論法 特點(diǎn)：適合技術(shù)型企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源預(yù)測(cè) 原理：根據(jù)專家對(duì)技

13、術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)把握，預(yù) 測(cè)對(duì)該領(lǐng)域技術(shù)人員的需求 做法：各專家獨(dú)立拿出自己對(duì)技術(shù)發(fā)展的預(yù) 測(cè)方案，管理人員將這些方案進(jìn)行整 理，編寫成企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方案，并 據(jù)其進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法u德爾菲法德爾菲法 特點(diǎn)：適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè) 做法：邀請(qǐng)?jiān)谀愁I(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的 管理人員采用問卷調(diào)查或小組面談的 形式對(duì)企業(yè)未來人力資源需求量進(jìn)行 分析、評(píng)估和預(yù)測(cè)，并達(dá)成一致意見。 調(diào)查對(duì)象：個(gè)人、面對(duì)面或者背靠背專家小 組Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法

14、 注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1.專家人數(shù)一般不少于30人， 問卷反饋率不低于60% 2.需要高層支持并提供充分的資 料和信息 3.問卷題目設(shè)計(jì)主題突出、意向 明確，保證從同一角度去理解 4.預(yù)測(cè)中，專家不可相互交流 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法 德爾菲法過程圖：德爾菲法過程圖： 預(yù)測(cè)籌劃工作預(yù)測(cè)籌劃工作甄選專家甄選專家第一輪調(diào)查第一輪調(diào)查反饋反饋第二輪調(diào)查方案第二輪調(diào)查方案專家專家設(shè)立預(yù)測(cè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)立預(yù)測(cè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第一輪人力資源調(diào)查表設(shè)計(jì)第一輪人力資源調(diào)查表整理調(diào)查結(jié)果，及第二輪調(diào)查表整理調(diào)查結(jié)果，及第二輪調(diào)查表專家專家整理調(diào)查結(jié)

15、果，及第三輪調(diào)查表整理調(diào)查結(jié)果，及第三輪調(diào)查表反饋反饋預(yù)測(cè)結(jié)果預(yù)測(cè)結(jié)果Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u趨勢(shì)預(yù)測(cè)法趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 假設(shè)：除某一因素外其他因素都保持不變或假設(shè)：除某一因素外其他因素都保持不變或 者變化幅度保持一致，并忽略季節(jié)變者變化幅度保持一致，并忽略季節(jié)變 動(dòng)、循環(huán)波動(dòng)和隨機(jī)波動(dòng)等因素動(dòng)、循環(huán)波動(dòng)和隨機(jī)波動(dòng)等因素 分類：分類：1.散點(diǎn)圖分析法散點(diǎn)圖分析法 2.冪函數(shù)預(yù)測(cè)模型冪函數(shù)預(yù)測(cè)模型 3.羅吉斯特預(yù)測(cè)模型羅吉斯特預(yù)測(cè)模型 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法

16、法散點(diǎn)圖分析法散點(diǎn)圖分析法 首先收集企業(yè)在過去幾年內(nèi)人員數(shù)量的數(shù)據(jù)首先收集企業(yè)在過去幾年內(nèi)人員數(shù)量的數(shù)據(jù) 并據(jù)此作出散點(diǎn)圖，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中某種并據(jù)此作出散點(diǎn)圖，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中某種 變量與人數(shù)間的關(guān)系和變化趨勢(shì)表示出來，變量與人數(shù)間的關(guān)系和變化趨勢(shì)表示出來， 如果兩者之間存在相關(guān)關(guān)系，則可用數(shù)學(xué)方如果兩者之間存在相關(guān)關(guān)系，則可用數(shù)學(xué)方 法得出一條曲線，并據(jù)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量的估法得出一條曲線，并據(jù)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量的估 計(jì)值得到人員需求。計(jì)值得到人員需求。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法法冪函數(shù)預(yù)測(cè)模型冪函數(shù)預(yù)測(cè)模型 該模型主要考慮人員

17、變動(dòng)與時(shí)間之間的關(guān)系該模型主要考慮人員變動(dòng)與時(shí)間之間的關(guān)系 公式：公式：R (t)=a t b 其中：其中：R (t)為為t年的員工人數(shù)年的員工人數(shù) a，b為模型參數(shù)。其值用非線性最小為模型參數(shù)。其值用非線性最小二乘法擬合冪函數(shù)曲線模型并結(jié)合員工人數(shù)的歷二乘法擬合冪函數(shù)曲線模型并結(jié)合員工人數(shù)的歷史數(shù)據(jù)算出。史數(shù)據(jù)算出。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法羅吉斯特預(yù)測(cè)模型羅吉斯特預(yù)測(cè)模型 企業(yè)根據(jù)員工人數(shù)的歷史數(shù)據(jù)做散點(diǎn)圖，若企業(yè)根據(jù)員工人數(shù)的歷史數(shù)據(jù)做散點(diǎn)圖，若 變化趨勢(shì)符合羅吉斯特增長(zhǎng)曲線的特征，就變化趨勢(shì)符合羅吉斯特增長(zhǎng)曲線的特征

18、，就 可以使用該預(yù)測(cè)模型?？梢允褂迷擃A(yù)測(cè)模型。 公式：公式：1/G(t)=k + abt 其中：其中：G(t)為為t年的員工總數(shù)年的員工總數(shù) k、a、b的值用邏輯增長(zhǎng)曲線模型算出的值用邏輯增長(zhǎng)曲線模型算出 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法 原理：根據(jù)過去的情況和資料建立數(shù)學(xué)模型原理：根據(jù)過去的情況和資料建立數(shù)學(xué)模型 并據(jù)此對(duì)未來的趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)。并據(jù)此對(duì)未來的趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)。 分類：分類：1.比例趨勢(shì)預(yù)測(cè)法比例趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 2.一元線性回歸預(yù)測(cè)法一元線性回歸預(yù)測(cè)法 3.多元線性回歸預(yù)測(cè)法多元線性回歸預(yù)測(cè)法 4.非線

19、性回歸預(yù)測(cè)法非線性回歸預(yù)測(cè)法 5.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型預(yù)測(cè)法經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型預(yù)測(cè)法 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法比例趨勢(shì)預(yù)測(cè)法比例趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 方法：研究歷史統(tǒng)計(jì)資料中各種比例關(guān)系，方法：研究歷史統(tǒng)計(jì)資料中各種比例關(guān)系， 如：部門管理人員與該部門工人之間如：部門管理人員與該部門工人之間 員工數(shù)量與機(jī)器設(shè)備數(shù)量的比率員工數(shù)量與機(jī)器設(shè)備數(shù)量的比率 來估計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)的比例關(guān)系，進(jìn)而預(yù)來估計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)的比例關(guān)系，進(jìn)而預(yù) 測(cè)人員需求測(cè)人員需求 關(guān)鍵：歷史資料的準(zhǔn)確性和對(duì)未來情況變動(dòng)關(guān)鍵：歷史資料的準(zhǔn)確性和對(duì)未來情況變動(dòng) 的估計(jì)的估計(jì)Your site h

20、ereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法一元線性回歸預(yù)測(cè)法一元線性回歸預(yù)測(cè)法 只考慮一種因素對(duì)人力資源需要的影響只考慮一種因素對(duì)人力資源需要的影響 多元線性回歸預(yù)測(cè)法多元線性回歸預(yù)測(cè)法 考慮兩個(gè)或者兩個(gè)以上因素對(duì)人力資源需求考慮兩個(gè)或者兩個(gè)以上因素對(duì)人力資源需求 的影響的影響非線性回歸預(yù)測(cè)法非線性回歸預(yù)測(cè)法 其中某一影響因素與人力資源需求量之間的其中某一影響因素與人力資源需求量之間的 關(guān)系不是直線相關(guān)的線性關(guān)系關(guān)系不是直線相關(guān)的線性關(guān)系 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型預(yù)測(cè)法經(jīng)濟(jì)計(jì)量模

21、型預(yù)測(cè)法 特點(diǎn)：比較繁瑣、復(fù)雜特點(diǎn)：比較繁瑣、復(fù)雜 ，適用于管理基礎(chǔ)比，適用于管理基礎(chǔ)比 好的大型企業(yè)好的大型企業(yè) 做法：首先用數(shù)學(xué)模型的形式表示出企業(yè)的做法：首先用數(shù)學(xué)模型的形式表示出企業(yè)的 職工需求量與影響企業(yè)員工需求量的職工需求量與影響企業(yè)員工需求量的 主要因素之間的關(guān)系主要因素之間的關(guān)系 然后依據(jù)該模型和主要的影響因素變?nèi)缓笠罁?jù)該模型和主要的影響因素變 量來預(yù)測(cè)員工需求量來預(yù)測(cè)員工需求Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法 特點(diǎn)：方法簡(jiǎn)便、效果好特點(diǎn)：方法簡(jiǎn)便、效果好 做法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和工作分析結(jié)

22、果，算出做法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和工作分析結(jié)果，算出 特定單位時(shí)間每人的工作負(fù)荷，然后特定單位時(shí)間每人的工作負(fù)荷，然后 據(jù)未來的工作目標(biāo)、生產(chǎn)總量折算出據(jù)未來的工作目標(biāo)、生產(chǎn)總量折算出 所需人員總數(shù)所需人員總數(shù) 關(guān)鍵：正確預(yù)測(cè)出企業(yè)總的工作量和員工的工作負(fù)荷關(guān)鍵：正確預(yù)測(cè)出企業(yè)總的工作量和員工的工作負(fù)荷 公式：未來每年所需人數(shù)公式：未來每年所需人數(shù)=每位員工年工作完成量未來年工作量Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u勞動(dòng)定額法勞動(dòng)定額法 （比率分析法）（比率分析法） 原理：根據(jù)企業(yè)的計(jì)劃任務(wù)總量和科學(xué)合理原理：根據(jù)企業(yè)的計(jì)劃任務(wù)總量和科學(xué)

23、合理 勞動(dòng)定額，預(yù)測(cè)人員需求。勞動(dòng)定額，預(yù)測(cè)人員需求。 公式：公式：N=W/Q(1+R) 其中：其中：N為企業(yè)人力資源需求量為企業(yè)人力資源需求量 W為計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量為計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量 Q為企業(yè)制定的勞動(dòng)總額為企業(yè)制定的勞動(dòng)總額 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法 R為部門計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為部門計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù) R=R1+R2+R3， R1為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步引起的勞動(dòng)生產(chǎn)為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步引起的勞動(dòng)生產(chǎn) 率提高系數(shù)率提高系數(shù) R2為由經(jīng)驗(yàn)積累導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率為由經(jīng)驗(yàn)積累導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高系數(shù)提高系數(shù) R3為由與員工年齡增大以及

24、某些社為由與員工年齡增大以及某些社會(huì)因素導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率下降系數(shù)。會(huì)因素導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率下降系數(shù)。Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u趨勢(shì)外推法趨勢(shì)外推法 （時(shí)間序列預(yù)測(cè)法（時(shí)間序列預(yù)測(cè)法 ） 特點(diǎn)：適用于企業(yè)人力資源需求量在時(shí)間上特點(diǎn)：適用于企業(yè)人力資源需求量在時(shí)間上 表現(xiàn)出比較明顯均等趨勢(shì)表現(xiàn)出比較明顯均等趨勢(shì) 做法：將企業(yè)人力資源需求量作為橫軸，時(shí)做法：將企業(yè)人力資源需求量作為橫軸，時(shí) 間為縱軸，在坐標(biāo)軸上直接繪出人力間為縱軸，在坐標(biāo)軸上直接繪出人力 資源需求曲線，并據(jù)此預(yù)測(cè)企業(yè)在未資源需求曲線，并據(jù)此預(yù)測(cè)企業(yè)在未 來某一時(shí)點(diǎn)

25、上的人力資源需求來某一時(shí)點(diǎn)上的人力資源需求 缺點(diǎn)：過于簡(jiǎn)單缺點(diǎn)：過于簡(jiǎn)單 、只能預(yù)測(cè)人力資源需求的大概走勢(shì)、只能預(yù)測(cè)人力資源需求的大概走勢(shì) 未能提供有關(guān)人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù)未能提供有關(guān)人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù) Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u公式法公式法 分類：分類：1.人力資源成本分析預(yù)測(cè)法人力資源成本分析預(yù)測(cè)法 2.總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法 3.人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法人力資源成本分析預(yù)測(cè)

26、法人力資源成本分析預(yù)測(cè)法 原理：從企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算出發(fā)，確保有多大原理：從企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算出發(fā)，確保有多大 的財(cái)務(wù)能力來配備多少員工的財(cái)務(wù)能力來配備多少員工 公式：公式： Q=TB/(S+BN+W+O)(1+a%T) 其中：其中：Q表示未來一段時(shí)間內(nèi)所需的人力資表示未來一段時(shí)間內(nèi)所需的人力資源源 TB表示未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源預(yù)算表示未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源預(yù)算總額總額 BN表示目前每位員工的平均獎(jiǎng)金表示目前每位員工的平均獎(jiǎng)金 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法 W表示目前每位員工的平均福利表示目前每位員工的平均福利 O表示目前每位員工的

27、平均其他支出表示目前每位員工的平均其他支出 a%表示企業(yè)計(jì)劃每年人力資源成本表示企業(yè)計(jì)劃每年人力資源成本增加的平均百分比增加的平均百分比 T表示未來一段時(shí)間的年限表示未來一段時(shí)間的年限 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法 總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法 原理：考慮生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)的改正，既能確原理：考慮生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)的改正，既能確 保生產(chǎn)計(jì)劃的完成，又能充分挖掘技保生產(chǎn)計(jì)劃的完成，又能充分挖掘技 術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資源的節(jié)約術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資源的節(jié)約 公式：公式：Q=P+C-T 其中：其中：Q表示未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)需要的人力資源表

28、示未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)需要的人力資源 P表示現(xiàn)有的人力資源表示現(xiàn)有的人力資源 C表示未來一段時(shí)間內(nèi)需要增減的人力資源，表示未來一段時(shí)間內(nèi)需要增減的人力資源， 如果未來業(yè)務(wù)增加，則如果未來業(yè)務(wù)增加，則Co，否則，否則Co. T表示由于技術(shù)提高或設(shè)備改進(jìn)后節(jié)省的人力表示由于技術(shù)提高或設(shè)備改進(jìn)后節(jié)省的人力 資源資源Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法 公式：公式：NHR=a%1+(b% - c%) T 其中：其中：b%表示企業(yè)計(jì)劃平均每年發(fā)展的百表示企業(yè)計(jì)劃平均每年發(fā)展的百分比分比 c%表示

29、企業(yè)人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)表示企業(yè)人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的百分比差異（體現(xiàn)企業(yè)在未來發(fā)展中提高人展的百分比差異（體現(xiàn)企業(yè)在未來發(fā)展中提高人力資源效率的水平）力資源效率的水平） T表示未來一段時(shí)間的年限表示未來一段時(shí)間的年限 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u預(yù)算控制法預(yù)算控制法 流行與西方，它通過人工成本預(yù)算控制人員流行與西方，它通過人工成本預(yù)算控制人員的數(shù)量，而不是對(duì)某一部門內(nèi)某一崗位的具體人的數(shù)量，而不是對(duì)某一部門內(nèi)某一崗位的具體人數(shù)做硬性的規(guī)定。數(shù)做硬性的規(guī)定。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源

30、需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u行業(yè)比例法行業(yè)比例法 特點(diǎn)：適合各種輔助和支持性崗位人員的規(guī)特點(diǎn)：適合各種輔助和支持性崗位人員的規(guī) 劃，如：人力資源和財(cái)務(wù)管理類劃，如：人力資源和財(cái)務(wù)管理類 原理：根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員總數(shù)原理：根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員總數(shù) 的比例來確定崗位的人數(shù)（適應(yīng)專業(yè)的比例來確定崗位的人數(shù)（適應(yīng)專業(yè) 化的分工和協(xié)作的要求）化的分工和協(xié)作的要求）Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法u標(biāo)桿對(duì)照法標(biāo)桿對(duì)照法 原理：原理：根據(jù)世界最佳典范和標(biāo)桿值，并結(jié)合根據(jù)世界最佳典范和標(biāo)桿值，并結(jié)合 企業(yè)特性、作業(yè)流程、效

31、率和業(yè)務(wù)量企業(yè)特性、作業(yè)流程、效率和業(yè)務(wù)量 的整體考慮來確定崗位的人數(shù)。的整體考慮來確定崗位的人數(shù)。 Your site hereLOGO人力資源需求預(yù)測(cè)方法人力資源需求預(yù)測(cè)方法定量預(yù)測(cè)法定量預(yù)測(cè)法特例：特例： 假如某電視分銷企業(yè)，產(chǎn)業(yè)每年假如某電視分銷企業(yè)，產(chǎn)業(yè)每年3000臺(tái)銷量配置臺(tái)銷量配置1 人，公司現(xiàn)況為人，公司現(xiàn)況為1.4人，員工技能提高和信息技術(shù)使用等人，員工技能提高和信息技術(shù)使用等帶來的生產(chǎn)力每年增長(zhǎng)帶來的生產(chǎn)力每年增長(zhǎng)12%，公司手機(jī)全國(guó)每年總銷量是，公司手機(jī)全國(guó)每年總銷量是1000000臺(tái)，預(yù)估明年銷量增長(zhǎng)臺(tái)，預(yù)估明年銷量增長(zhǎng)20%（1200000），），則可據(jù)標(biāo)桿對(duì)照法計(jì)算人力需求：則可據(jù)標(biāo)桿對(duì)照法計(jì)算人力需求： 1.按行業(yè)標(biāo)桿值預(yù)計(jì)：按行業(yè)標(biāo)桿值預(yù)計(jì)：1200000/3000=400（人）（人） 2.公司人力預(yù)估調(diào)整：公司人力預(yù)估調(diào)整：4001.4=560（人）（人） 3.因生產(chǎn)力提高調(diào)整公司人力：因生產(chǎn)力提高調(diào)整公司人力：560/1.1