第四章第一二節(jié)j就業(yè)信息的篩選

1、第四第四章章 做好就業(yè)的充分準備做好就業(yè)的充分準備案例一：“假招工”案例二：“賠了培訓費在辭職”思考：思考：為什么會在求為什么會在求職中被騙？職中被騙？第一節(jié) 就業(yè)信息的采集與篩選一、畢業(yè)生采集就業(yè)信息的途徑（一）學校的就業(yè)工作部門（一）學校的就業(yè)工作部門 就業(yè)指導中心就業(yè)指導中心 特點：具有明顯的信度和效度，獲取就業(yè)信息的可靠渠道。（二二）網(wǎng)絡(luò)招聘）網(wǎng)絡(luò)招聘特點特點：成本低、方便，同時也存在虛假信息。：成本低、方便，同時也存在虛假信息。（三）人才服務(wù)機構(gòu)和招聘會（三）人才服務(wù)機構(gòu)和招聘會特點：時間集中、信息量大、雙方了解更直接的等。（四）家人、親戚朋友的介紹（四）家人、親戚朋友的介紹 注：用

2、人單位愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦的進來的求職者。特點：信息可靠、針對性強等（五）廣播、電視、報刊、雜志上（五）廣播、電視、報刊、雜志上刊登的招聘廣告刊登的招聘廣告特點：特點：信息傳播速度快、涉及面廣等信息傳播速度快、涉及面廣等（六六）社會實踐與畢業(yè)實習）社會實踐與畢業(yè)實習特點：特點：畢業(yè)生與用人單位相互了解畢業(yè)生與用人單位相互了解二、就業(yè)信息的篩選（一）有針對性地進行比較選擇（一）有針對性地進行比較選擇（二）對有關(guān)信息按不同內(nèi)容進行整理分類（三）對所獲得的信息進行分析（三）對所獲得的信息進行分析 1.可信度分析 2.信息內(nèi)涵分 3.效度分析（四）及時反饋（四）及時反饋 花開堪折直須折，莫待無花空折

3、枝。第二節(jié) 警惕招聘陷阱一、招聘的一、招聘的“陷阱陷阱”就業(yè)陷阱：指一些招聘單位打著“招聘”的幌子，騙取求職者的勞動和金錢。（1）長年累月在人才市場設(shè)探擺點）長年累月在人才市場設(shè)探擺點目的：提高企業(yè)在人才眼中的品牌地位，作為收集數(shù)據(jù)的手段。案例：案例：畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇怕遭遇“皮包公司皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLEGOOGLE搜索后發(fā)

4、現(xiàn)，該搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了公司居然用同一個電話、地址注冊了4 4個公司，涉及醫(yī)個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學歷的要求竟然業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷求職畢業(yè)生，卻提是中專以上即可。該公司以低學歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承

5、諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。 （2）不斷在各種媒體刊登招聘廣告不斷在各種媒體刊登招聘廣告（3）玩弄辭藻將崗位頭銜）玩弄辭藻將崗位頭銜“美容美容”信息主管客戶經(jīng)理社會渠道經(jīng)理行業(yè)經(jīng)理物業(yè)管理人員售后人員售后人員 銷售銷售人員人員宣傳宣傳人員人員 （4）誘騙求職者，提供除）誘騙求職者，提供除“董事長董事長” 外的崗位外的崗位 一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。 區(qū)間派表現(xiàn)：16005000元/月，200015000元/月。 太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行

6、業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”。 畫餅派表現(xiàn)：“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢”。（5）崗位薪酬模糊）崗位薪酬模糊（6）招聘現(xiàn)場，投了簡歷就給面試單）招聘現(xiàn)場，投了簡歷就給面試單公司崗位相關(guān)情況實在糟糕公司不負責，顯示企業(yè)用人是“百里桃一”（7）試用期陷阱）試用期陷阱 案例： 小王是江西某大學的畢業(yè)生，今年6月在上海的人才交流會上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱：試用期3個月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動合同?？紤]到嚴峻的就業(yè)形勢，小王當時就一口答應(yīng)了。試用期中，小王表現(xiàn)得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿，老板卻告訴小王不用來了，原因是他覺得小王不適合做這份工作。他甩出800元作為這3個月的“辛苦費”，將小王打發(fā)了。眼下已錯過了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當難。啟示啟示：一是問清試用期有無報酬，工資是多少，并簽訂勞動合同。二是如果被無辜炒掉，應(yīng)運用法律武器，討回自己應(yīng)得利益。（8）抵押陷阱）抵押陷阱 最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。 一些公司以高工資、低門檻為誘惑，利用應(yīng)聘者求職心切的心理，索要“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“押金”等，簽約后又以種種理由迫使畢業(yè)生離開工作崗位，甚至直接攜款潛逃。（9）高薪陷阱）高薪陷阱 “只要你加入我們的團隊，3 個月后就拿到月薪 10000 元左右，隨著你業(yè)績的增