5勞動合同管理制度

1、第32頁廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本勞動合同管理制度生效日期頁碼1.1.目的為完善公司合理用人機(jī)制，保障勞資雙方合法權(quán)益，實施公司人性化管理，使勞動合 同的簽訂、變更、續(xù)約、中止有所遵循，特制訂本制度。2.2.范圍公司副總經(jīng)理級（含）以下全體人員。3.3.內(nèi)容3.13.1 合同簽訂3.1.13.1.1聘用工試用期協(xié)議A A、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)等人員簽訂協(xié)議試用期為三個月，公司可根據(jù)職 員的工作表現(xiàn)提前結(jié)束或延長試用期（試用期最長不超過6 6 個月）。B B 公司職工簽訂試用期協(xié)議原則為一個月，特殊情況需延長時間或縮短時間的在協(xié)議注 明。C C 屬公司離職重返公司工作

2、的人員根據(jù)公司崗位需要且達(dá)到要求被錄取者，不需要簽訂試用期，直接簽訂聘用工合同3.1.23.1.2聘用工合同A A、管理、業(yè)務(wù)（除文員、統(tǒng)計員、秘書外）、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)等人員簽訂合同期 限一般為三年，特殊情況需延長或縮短期限以雙方議定并在合同條款中注明為準(zhǔn)。B B 文員、統(tǒng)計員、秘書等文職類人員簽訂合同期限為二年。C C 保衛(wèi)等其他計時工資人員（生產(chǎn)一線計時人員除外）簽訂正式合同期限為一年。D D 享受計件工資（含承包工資）、生產(chǎn)一線計時工資的職工簽訂正式合同期限為十個月。E E 屬公司離職重返公司的管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)、保衛(wèi)等計時人員，原則 上簽訂合同期限為一年，特殊情況需

3、延長或縮短期限以雙方議定并在合同條款中注明 為準(zhǔn)。F F、屬公司離職重返公司的職工，簽訂合同最短期限為三個月。3.1.33.1.3 合同簽訂的辦理A A、經(jīng)人事行政部按招聘流程面試合格者，公司與其本人簽訂聘用工試用期協(xié)議。B B 職工試用期經(jīng)考核合格者，由部門主管將考核意見填寫于試用通知單連同該職工廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本第33頁勞動合同管理制度生效日期頁碼的培訓(xùn)記錄卡一同送人事行政部，人事行政部根據(jù)意見給予辦理轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正者簽訂聘 用合同；因其個人原因延誤的時間視為試用期，七天之后視為自動離職。C C 職員試用期三個月滿，由本人于試用期滿前十個工作日向直屬上級提交試用期工作總

4、 結(jié)及計劃（含自我鑒定），直屬上級負(fù)責(zé)審核該總結(jié)及填寫試用期職員考核表后 逐級上級，三個工作日報送人事行政部，人事行政部負(fù)責(zé)于七個工作日內(nèi)審核上報總 經(jīng)理，并做好聘用或解聘通知。）D D 職員工因職務(wù)變動或工資調(diào)整等，由人事行政部另行簽發(fā)工資確認(rèn)單作為原合同 附件一并存檔。3.23.2 合同的變更：經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同，變更后須雙方蓋章或簽字后生 效。3.33.3 合同續(xù)約：3.3.13.3.1 續(xù)約：職員工合同期滿繼續(xù)與公司簽訂聘用工合同稱為續(xù)約。A A、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)、保衛(wèi)等計時人員原則上續(xù)約期限為一年，特殊 情況需延長或縮短期限的以雙方簽訂的協(xié)議期限為準(zhǔn)

5、；合同期滿如愿留職續(xù)約者須提前一個月到人事行政部辦理續(xù)約手續(xù)，如不按規(guī)定時間辦理的，視為不續(xù)約處理。B B 公司職工續(xù)約不需簽訂合同。3.3.23.3.2 不續(xù)約：職員工合同期滿不繼續(xù)與公司簽訂聘用工合同即為不續(xù)約。A A、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)人員在合同期滿須提前二個月申請，填寫辭職 申請書上交人事行政部，由人事行政部在五個工作日書面知會辦理離職的時間及有 關(guān)交接手續(xù)的批準(zhǔn)書。B B、公司職工在合同期滿提前一個月申請，填寫辭職申請表提交于人事行政部備案， 到期辦理。3.43.4 勞動合同的中止：3.4.13.4.1 提前中止：試用期間本人提出辭職的，及聘用合同期滿前辭職的，統(tǒng)稱為提

6、前中止。A A、職員試用期間或試用期滿提出辭職的，須提前 1010 天填寫辭職申請書，期滿接到 人事行政部通知辦理離職和移交手續(xù)后，到財務(wù)管理部結(jié)算其協(xié)議規(guī)定的基準(zhǔn)工 資；屬公司提出讓其終止試用期或試用期滿不簽訂正式合同者，將按協(xié)議規(guī)定給予廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本第34頁勞動合同管理制度生效日期頁碼結(jié)算基準(zhǔn)工資；即辭即走或在試用期 7 7 天內(nèi)辭職者或不合格被公司辭退者， 將不予 結(jié)算工資，只提供免費食住；試用期滿簽訂正式勞動合同者，將按試用期協(xié)議規(guī)定 執(zhí)行，并一次性給予補(bǔ)貼其協(xié)議規(guī)定的獎金。B B、 公司職工試用期 7 7 天內(nèi)辭職者或不合格被公司辭退者，將不予結(jié)算工資；入

7、職第8 8天至試用期滿提出辭職的，不予結(jié)算所存工資，不合格被公司辭退的結(jié)算所存工資 50%50%其余 50%50%乍為賠償公司的培訓(xùn)輔導(dǎo)費用。C C、管理、業(yè)務(wù)、機(jī)修、技術(shù)及特種作業(yè)人員提前中止合同的工資結(jié)算辦法分別為：在 勞動合同期滿前提前三個月提出辭職者，結(jié)付 8080 漸存工資；提前二個月提出辭職 者，結(jié)付6060 漸存工資；提前一個月提出辭職者，結(jié)付 40%40%所存工資；但必須做好 接替人員培訓(xùn)及交接手續(xù)；即辭即走不發(fā)所有工資。D D 其他計件、計時等職工提前中止合同以書面形式提前一個月向人事行政部申請，結(jié) 付 4 40 0漸存工資；屬留職期的職工提前一個月申請辭職結(jié)付 100%E1

8、00%E 資，即辭即走不 發(fā)所存工資。E E、自動離職視為特殊提前中止勞動合同，公司保留追究當(dāng)事人責(zé)任的權(quán)利。F F、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)修、特種作業(yè)人員離職時須作好一切交接手續(xù)，由所在部門 主管、經(jīng)理簽名后到人事行政部領(lǐng)取離廠通知書和開具的工資結(jié)算聯(lián)絡(luò)單，才 能到財務(wù)管理部結(jié)算所存工資 50%50%余下的 50%T50%T 資由財務(wù)管理部填寫離職工資 待結(jié)單到人事行政部注明詳細(xì)聯(lián)系電話、地址，如在 3030 至 6060 天內(nèi)所屬部門交接 后無發(fā)現(xiàn)較大的問題時，離職人憑工資待結(jié)單（若委托他人代領(lǐng)須由本人寫有委托 書，連同離職工資待結(jié)單、委托人及被委托人身份證復(fù)印件）或書面委托公司 給予辦理匯

9、款，匯費由公司承擔(dān)，匯款由人事行政部負(fù)責(zé)憑此書面委托到財務(wù)管理 部領(lǐng)取所欠工資款，并辦理匯款事宜，如待結(jié)單遺失或委托書沒有其本人親筆簽名 均不予辦理領(lǐng)款或匯款。342342 勸退、辭退、清退、開除條款見于獎懲制度A A、公司勸退或辭退者，給予結(jié)算 100%100%存工資。B B、公司清退的，給予結(jié)算 70%70%所存工資。C C、公司開除的，不給予結(jié)算所存工資。廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本勞動合同管理制度生效日期頁碼第35頁D D 以上人員自接到通知后當(dāng)天到人事行政部辦理手續(xù)及結(jié)算工資，并于當(dāng)日離廠。343343 終止合同：合同期滿雙方解除合作關(guān)系的，稱為終止。管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、

10、機(jī)修、特種作業(yè)人員須在合同期滿提前二個月，其他職工提前一 個月，填寫辭職申請表上交人事行政部，由人事行政部在三個工作日內(nèi)書面告知 具體辦理離職的時間及有關(guān)交接手續(xù)的批準(zhǔn)書，并結(jié)算所存全部工資；不按規(guī)定填寫辭職申請表或沒做好接替人員培訓(xùn)及交接手續(xù)者，只結(jié)算所存50%50%勺工資。3.53.5 假期規(guī)定：3.5.13.5.1 全公司所有職員工每月享有四天假期，公司規(guī)定放假除外，每月享有的假期可以在 每季度內(nèi)進(jìn)行調(diào)節(jié)，但須在不影響工作并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能辦理，假期請批程序 按考勤管理制度執(zhí)行。3.5.23.5.2 按規(guī)定之外的享有帶薪休假一律須總經(jīng)理簽發(fā)的確認(rèn)書為準(zhǔn)。3.5.33.5.3 享有其它

11、假期分別為：A A、潮汕地區(qū)以外本省內(nèi)探親假 2525 天；B B、廣東省外探親假為 3030 天；C C、婚假為 4040 天；D D 產(chǎn)假為 7 7 到 1212 個月；E E、直隸親屬喪假 3030 天；3.5.43.5.4 以上 A A、B B 類正常假為一年一次，入職時間 6 6 個月以上方可申請，并以書面形式提前 一個月申請。3.5.53.5.5 公司所有職員工都享有 C C D D E E 條款以上的規(guī)定。3.63.6職員工劃定：A A、組長級（含）以上為管理人員。B B 業(yè)務(wù)跟單員、統(tǒng)計員、會計、出納、文員、秘書等為業(yè)務(wù)人員。C C 編程員、技術(shù)員、專職品管員為技術(shù)人員，司機(jī)為特種作業(yè)技術(shù)人員。以上AB B C C 屬職員。E E、生產(chǎn)一線人員、保衛(wèi)人員、食堂工作人員及清潔人員為員工。3.73.7享受規(guī)定廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司勞動合同管理制度文件編號文件版本生效日期頁碼3.7.13.7.1 每位職員工享有每月全勤獎、超產(chǎn)獎等獎勵具體依公司福利制度和考勤管理 制度執(zhí)行。3.7.23.7.2 工齡補(bǔ)貼：A A、工齡指職員工連續(xù)在公司就職時間；B B