知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源控制程序（精編版）

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源控制程序知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源控制程序1 目的對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源進(jìn)行控制，保證公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取過程中符合法律和保密性要求。2 適用范圍本該程序適用于本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源的控制。3 管理職責(zé)人力資源部作為人力資源的歸口管理部門。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部輔助人力資源部進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)相關(guān)事宜。4 工作程序3.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員任職要求3.1.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作小組成員及內(nèi)審員。3.1.2 人力資源部按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員的分類分別擬定任職條件，擬定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員任職條件 ，交管理者代表審批后執(zhí)行。3.1.3 相對(duì)條件下對(duì)于暫時(shí)不符合相關(guān)條件

2、的工作人員，公司應(yīng)安排相關(guān)的內(nèi)部或外部培訓(xùn)，確保從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的人員滿足相應(yīng)的條件。3.2 教育與培訓(xùn)3.2.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)制定 年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作計(jì)劃 ，對(duì)全年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)劃，報(bào)人力資源部實(shí)施，并保存相關(guān)記錄。相關(guān)部門予以積極配合，以提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員和全員貫徹國(guó)標(biāo)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的能力。3.2.2 培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：3.2.2.1 全體員工按業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位要求進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)：a) 開展全體員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，并向全員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針、知識(shí)產(chǎn)權(quán)目標(biāo)的宣傳和有關(guān)培訓(xùn)，以確保公司成員具有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理目標(biāo)作出貢獻(xiàn)；b)

3、 分部門按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系中對(duì)每個(gè)部門相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作要求進(jìn)行培訓(xùn)。3.2.2.2 中高層管理人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)：a）邀請(qǐng)資深專家進(jìn)行專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容建議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略或知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局相關(guān)；3.2.2.3 對(duì)參與研究開發(fā)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位人員的培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容建議為：專利文獻(xiàn)的檢索、運(yùn)用，專利文件的撰寫或?qū)＠诰蚺c布局等。3.2.2.4 對(duì)新入職員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)新員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)、保密意識(shí)，并形成記錄。3.2.3 人力資源部填寫和保存培訓(xùn)記錄文件知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)實(shí)施情況記錄。3.3 人事合同3.3.1 人力資源部負(fù)責(zé)通過與員工簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理；3.

4、3.2 對(duì)于研究開發(fā)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，要求其簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)應(yīng)約定競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償條款；3.3.3 公司關(guān)于發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，參見專利管理制度。3.4 入職3.4.1 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，填寫新入職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表，對(duì)新員工進(jìn)行了解的同時(shí)避免新員工入職帶來的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)連帶責(zé)任。（）年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作計(jì)劃編號(hào)： jl-612-01序培訓(xùn)主題培訓(xùn)大綱培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象時(shí)間和學(xué)時(shí)號(hào)負(fù)責(zé)單位（人）12345知識(shí)產(chǎn)權(quán)部意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：（）年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)實(shí)施情況記錄編號(hào)： ipjl-612-02培訓(xùn)時(shí)間

5、培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)老師培訓(xùn)主題培訓(xùn)方式參加培訓(xùn)人員( 附簽到表 )培訓(xùn)內(nèi)容摘要：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)提問情況：有效性評(píng)價(jià)：記錄人：新入職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表編號(hào)： ipjl-614-01姓 名性 別男女入職部門所學(xué)專業(yè)專利申請(qǐng)類型發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利專利申請(qǐng)量 / 件知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息和被申請(qǐng)崗位相關(guān)的已申請(qǐng)或完成的專利、版權(quán)、著作權(quán)信息，請(qǐng)列明： 無您是否允許本公司在您入職本公司之前向您前（現(xiàn)）雇主核查您所提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息？ 是 否如果否，請(qǐng)說明原因：之前工作中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況介紹前（或現(xiàn)）雇主信息公司名稱競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、2、3、是否有簽訂過如競(jìng)業(yè)限制類的協(xié)議有無若有，雇主是否向您發(fā)放競(jìng)業(yè)限

6、制補(bǔ)償金有 無若有，雇主當(dāng)年向您發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額是您當(dāng)年的上一年度薪水總額的倍數(shù)是 011-3包含 3 及以上若有，您認(rèn)為簽訂的這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可能影響到您能否在本公司工作？1、2、3、4、如果是，請(qǐng)列出相關(guān)限制。備注：本公司保留必要時(shí)向候選人/ 員工進(jìn)一步獲取更多信息的權(quán)利。應(yīng)聘人員須保證所提供信息的真實(shí)性，否則不予以錄用。入職知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明編號(hào)： ipjl-614-02本人就受聘于公司事宜作如下聲明：一、于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，公司不會(huì)因 雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任

7、何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。二、本人對(duì)前雇主或其他任何單位負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，且不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)；因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可依法向本人追償。三、于本聲明簽署之日起，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議所確定的義務(wù)，任何因本人違反對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)；因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可依法向本人追償。上述聲明均為本人真實(shí)意思的表示。聲明人 ( 簽字) ： 年月日備注：本聲明一式二份，公司、員工各執(zhí)一份。員工離職資料交割清單編

8、號(hào)： ipjl-615-01姓名部門職務(wù)離職日期離職原因1. 移交流程必須在兩天內(nèi)辦理完畢，以下移交程序未辦理完畢的，將在工資中作相應(yīng)扣款；2. 辭職需按規(guī)定提前申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可離開；3. 移交程序未辦理完畢的,將在工資中作相應(yīng)扣款。若離職時(shí)工具遺失未賠償，借款未還等不得辦理離職手續(xù)，公司可用法律手段索回；4. 員工離職時(shí)必須辦清離職手續(xù), 包括工作移交、財(cái)產(chǎn)移交等; 若未辦清離職手續(xù)自行離開者,公司有權(quán)凍結(jié)其薪資及其人事關(guān)系；注 5. 員工離職以后 ,半年以內(nèi)不能再回公司工作 ;若該員工經(jīng)人事部門查核后認(rèn)定表現(xiàn)非常優(yōu)秀 , 意 經(jīng)呈( 副)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可以提前回公司工作；但其以前在公司的一

9、切資歷自動(dòng)消失 ,一切福利、事 待遇、資歷等視同新進(jìn)人員以新的報(bào)到日起算。項(xiàng) 6. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸公司所有，發(fā)明人享有署名權(quán)并負(fù)有對(duì)所知悉的公司的所屬信息進(jìn)行保密的義務(wù)。保密義務(wù)在雙方的雇傭關(guān)系終止后的五年內(nèi)仍然有效。員工承諾，離職后不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者公司客戶的上述信息資料，也不得使用這些信息成果。7. 保密內(nèi)容包括：?jiǎn)T工在公司工作期間涉及到的所有資料：產(chǎn)品配方、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)、 各項(xiàng)專利、各種內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要及錄音、各客戶項(xiàng)目的解決方案文本等多方面的重要信息；員工在本公司工作期間涉及到本公司項(xiàng)目的所有資料、數(shù)據(jù)和信息等。會(huì)簽部門應(yīng)移交事項(xiàng)已交清明細(xì)主管簽字人事行政部財(cái)務(wù)本部胸卡/ 考勤卡薪資、暫借款、應(yīng)收款等