醫(yī)院雇傭合同

1、醫(yī)院雇傭合同甲方：法定代表人 ( 主要負責人 ) 或委托代理人：注冊地址：郵政編碼：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)在居住地址：郵政編碼：為了把 XX 醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標準化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進當?shù)亟?jīng)濟、社會的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：( 一) 固定期限：自 _年_月 _日起至 _年_月 _日止，共 _個月。其中試用期自_年_月 _日起至 _年 _月 _ 日止，共 _ 個月。( 二) 乙方應在 _

2、年_月_日前到崗。二、工作內(nèi)容和工作地點( 一 ) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_( 地點 )_( 部門 ) 從事 _崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。( 二) 乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假( 一 ) 實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44 小時的工時制度。每周休息一天半。( 二) 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。( 三 ) 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動保護和勞動條件( 一 ) 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗

3、位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。( 二) 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。( 三) 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。( 四) 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動報酬( 一) 乙方試用期的工資為_元 / 月。( 二) 乙方的工資由基本( 固定 ) 工資和績效工資組成?；? 固定 ) 工資為

4、_ 元 / 月，績效工資 _ 元 / 月 ;年薪 _ 元。 ( 或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定) 。( 三) 甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。( 四) 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_ 日。( 五 ) 合同期內(nèi)，甲方應視乙方的. 工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。六、社會保險和福利待遇( 一) 甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險。社會保險費，按規(guī)定的比例甲乙雙方負責，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。( 二) 乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。( 三) 乙方患職業(yè)病、因工負傷

5、或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。( 四) 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂( 一) 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不

6、符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6. 被依法追究刑事責任的。( 三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀情

7、況發(fā)生重大變化，致使原勞務合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的 ;( 四) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;八、其他約定條款(1) 乙方應嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受紅包、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除勞務合同。(2) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/ 教育合同，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按雙方合同約定。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，

8、本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(6) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7) 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本