勞動合同實用文本

1、勞動合同文本簽約須知1. 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動 合同。2. 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。3. 勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和 國勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。4. 用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社 會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法 向相關(guān)部門舉報投訴，并可依法解除本合同。5. 用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度， 可以作為勞動合同的附件， 雙方應(yīng)當(dāng)認真遵守。6. 勞

2、動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應(yīng)清楚、工整，確 需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。7. 簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字（蓋章），勞動者不得由他 人代簽。8. 用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力， 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。9. 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽約人基本情況（一）用人單位基本情況甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責(zé)人）：注冊地：住所地：聯(lián)系電話：（二）勞動者基本情況乙方（勞動者）姓名： 經(jīng)常居住地（通訊地址）：戶籍所在地：居民身份證號碼： （或者其他有效證件名稱 證件號

3、碼： ）_聯(lián)系電話：合同期限（三）甲乙雙方按以下第 種方式確定本合同期限：1. 固定期限：自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)2. 無固定期限：自 年月日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自 年月日起至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至工作任務(wù)完成 時止。無試用期。三 工作內(nèi)容和工作地點（四）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在（管理性/操作性）崗位上工作，具體崗位（工種）為 ，工作內(nèi)容為根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。（五）乙方的具體工作地點為市（省、自治區(qū)）區(qū)（

4、地區(qū)、市、州、盟）（縣、區(qū)、旗）；或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為 。（六）甲方對乙方的具體工作要求為:1.四工作時間和休息休假（七）根據(jù)乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工時制度：1. 標準工時工作制；2. 經(jīng)行政許可，實行以 為綜合計算周期，周期內(nèi)總工時為小時的綜合計算工時工作制；3. 經(jīng)行政許可，實行不定時工作制。（八）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。（九）甲方保障乙方依法享受休息休假待遇（包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）。五勞動報酬（十）甲乙雙方就工資報酬及有關(guān)內(nèi)容約定如下：1.

5、試用期內(nèi)，乙方工資為 元/月，或者按照 執(zhí)行，且工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定的試用期滿后工資的80%2. 試用期滿，乙方工資為 元/月，或者按照 執(zhí)2.3.-5 -行;3. 甲方支付乙方工資應(yīng)符合最低工資標準有關(guān)規(guī)定;5.（十一）乙方的工資支付周期為, （日期）之前支付。（十二）甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法安排補休或支付加班 加點工資。（十三）經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資 中扣除以下費用：。六 社會保險和福利待遇（十四）甲乙雙方按國家及單位注冊地有關(guān)規(guī)定參加社會保險， 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)；乙方 應(yīng)積極

6、配合甲方提供相應(yīng)的材料。（十五）乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代 扣代繳。（十六）甲方為乙方提供的福利待遇有： 七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（十七）甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生 教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。（十八）甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行 健康檢查。（十九）乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對

7、危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（二十）乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認 定的，依法享受相關(guān)待遇。八 勞動合同的解除、終止（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共 和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律 法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二十二）乙方應(yīng)在本合同解除或終止（前 /后）日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1.2.3.甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接

8、時足額 支付。九違約責(zé)任及違約金（二十三）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的 專項協(xié)議書）：（二十四）乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負 有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償 和違約責(zé)任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：-7 -o十雙方補充約定事項（二十五）甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：1.2.3.十一 勞動爭議處理（二十六）甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照中華人民 共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、 申請調(diào)解和仲裁。

9、對仲裁裁決不服的，除中華人民共和國勞動爭議 調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二其他事項（二十七）雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。（二十八）本合同的條款如違反有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則 按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。-# -（二十九）本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí) 行，無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（三十）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴 格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日- 9 -續(xù)訂勞動合同（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1. 固定期限：合同期限年（月），自年月日起至年月日止；2. 無固定期限：自 年月日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）雙方就有關(guān)事項約定如下：1.2.3.> >-13 -乙方（簽字）甲方（蓋章）法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）續(xù)訂勞動合同（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1. 固定期限：合同期限年（月），自年月日起至年月日止；2. 無固定期限：自 年月日