勞動(dòng)者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

1、勞動(dòng)者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利1、勞動(dòng)者依法受中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法保護(hù) 所有用人單位的勞動(dòng)者都受職業(yè)病防治法保護(hù)。不管用人單位屬 什么性質(zhì)，屬什么經(jīng)濟(jì)類型，是否與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同（含聘用 合同），只要用人單位與勞動(dòng)者存在著事實(shí)雇傭關(guān)系，其勞動(dòng)者即受該 法保護(hù)。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、人民軍隊(duì)等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保 護(hù)參照?qǐng)?zhí)行職業(yè)病防治法 。2、勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利 職防法規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有： 享受教育培訓(xùn)權(quán)，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 享受健康服務(wù)權(quán)，依法獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療?？祻?fù)等職 業(yè)病防治服務(wù)。 享受知情權(quán)，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可

2、能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、 危害程度、危害后果、防護(hù)措施以及相關(guān)待遇等。 享受衛(wèi)生防護(hù)權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供符合預(yù)防職業(yè)病要求的職 業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。 享受批評(píng)、檢舉、控告權(quán)，對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及 生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。 享受拒絕違章作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防 護(hù)措施的作業(yè)。享受參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主 管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。 享受參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè) 病防治工作提出意見和建議。 享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)極。 享受賠償權(quán)，對(duì)職業(yè)危害造成的健康損害有依法要

3、求賠償?shù)臋?quán)利。 享受特殊保障權(quán)，未成年工、女工。特殊生理或病理狀態(tài)勞動(dòng)者依 法享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利受到 侵害，應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，保障自己的合法權(quán)益。職業(yè)病防治法也規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使其職業(yè)衛(wèi)生保 護(hù)權(quán)利，不得因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇 或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同等。3、勞動(dòng)者預(yù)防職業(yè)病的四點(diǎn)義務(wù)（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。（3）正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。4、用人單位在防治職業(yè)病工作方面有什么義務(wù)？（1

4、）健康保障義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施， 為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和 條件。2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制、 職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。（3）保險(xiǎn)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 （4）報(bào)告義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)地向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè) 危害項(xiàng)目、職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。（5）衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)。用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為 勞動(dòng)者提供個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。（6）減少職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治職業(yè)病和保 護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐

5、步替代職業(yè)危害嚴(yán)重的 技術(shù)、工藝、材料。（7）職業(yè)危害檢測(cè)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危 害檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（8）不轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè) 轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（9）職業(yè)危害告知義務(wù)。用人單位對(duì)采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當(dāng) 知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同。設(shè)置公 告欄、警示標(biāo)志和提供說明書等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。（10）培訓(xùn)教育義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前。在崗期間 的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。（11）健康監(jiān)護(hù)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害因素的 勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（12）

6、落實(shí)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務(wù)。用人單位對(duì)遭受或可能 遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和 醫(yī)學(xué)觀察；及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；負(fù)責(zé)職業(yè)病病人的診 斷、治療、康復(fù)和安置，并依法賠償；對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng) 者，給予適當(dāng)崗位津貼；妥善安置有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關(guān)的健 康損害的勞動(dòng)者。（13）事故處理義務(wù)。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用 人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施。（14）特殊勞動(dòng)者保護(hù)義務(wù)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職 業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對(duì)本人和眼 兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（15）舉證義務(wù)。勞動(dòng)者申請(qǐng)作職

7、業(yè)病鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提 供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。（16）接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)。（17）法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。5政府部在職業(yè)病防治中有哪些職責(zé)？ 維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益是政府部門的基本職責(zé)。在職業(yè)病 防治中，各級(jí)政府和職能部門的且體職責(zé)各不相同：衛(wèi)生部統(tǒng)一負(fù)責(zé) 全國(guó)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作，制定并頒布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章 和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；縣級(jí)以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政 區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治監(jiān)督管理的日常工作。國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方人 民政府負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防治規(guī)劃并組織實(shí)施；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)人民政府負(fù)責(zé) 貫徹執(zhí)行職業(yè)病防治法 ，

8、支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責(zé)。勞動(dòng)與 社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，各級(jí)政府有關(guān)部門 在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)管理工作。 6工會(huì)組織在職業(yè)病防治中有什么職責(zé)？ 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì) 用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反 映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。對(duì)用人單位違反職 業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正； 產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部 門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查 處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有

9、權(quán)向用人單位建議組織 勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。 7、懷疑患有職業(yè) 病怎么辦？ 職業(yè)病患者是受到法律保護(hù)的，每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)懂得拿起法律武器保 護(hù)自身的權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病時(shí)，可以在用人單位所在地 或者本人居住地， 到取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng) 及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，否則可被處三萬元以下的罰款。如 勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病，用人單位還應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào) 8、疑似患有職業(yè)病或職業(yè)病人有何保障？ 根據(jù)職業(yè)病防治法第三十四條、四十八條、四十九條的規(guī)定，疑 似職業(yè)病病人同樣受法律保護(hù)

10、。（1）勞動(dòng)者遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí) 組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（2）申請(qǐng)作職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)為勞動(dòng)者提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi) 生和健康監(jiān)護(hù)等資料。（3）發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)其進(jìn)行診治； 在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)承擔(dān)其費(fèi)用， 不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。9、職業(yè)病病人享有哪些權(quán)利？ 根據(jù)職業(yè)病防治法第五十至五十四條的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享 受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（1）用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。（2）用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗 位，并妥善安置。（3）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病 病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（4）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)