醫(yī)院職工獎懲管理制度重編范例-10

1、內(nèi)部管理制度系列醫(yī)院職工獎懲制度范例-10（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第22頁/共21頁編號:FS-QG-77224醫(yī)院職工獎懲制度范例-10Example of reward and puni shme nt system for hospital staff -10說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。醫(yī)院職工獎懲制度范例10第一章總則第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為 中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，

2、以經(jīng)濟杠桿為手段， 從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意 為人民的健康服務(wù)，依據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作 人員職責(zé)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤等科室及個人。第三條本制度的解釋與實施由院辦負責(zé)。第四條本制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行方法：(1) 職能科室，深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核 實。(2) 科室自查，缺陷上報。(3) 群眾來信來訪反映缺陷，調(diào)查核實。第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第七條本制度面前，人人平等。第二章獎則獎勵對象：各科室及個人。獎金方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予

3、先進工作 者、文明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品。 成績特別突出 者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘依據(jù)。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵金額：50-1000元。獎勵范圍：第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件， 并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各 項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出 ；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻 策且被采納，效果突出的。第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良 好效益的。第十一條在突發(fā)事件及重大搶救

4、以及其他嚴(yán)重威脅人 民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不 懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，陰止了事故或嚴(yán)重差 錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義 勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同 違紀(jì)失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù) 質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。第十六條堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng) 邪氣，避免了較大資金流失者。第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時

5、為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十八條獲市級，縣級，局級級表彰獎勵者。第十九條社會滿意度超過 95%的科室或個人。第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，縣級獎勵50 元，市級獎勵150元。省級獎勵200元，國家級獎勵300元。第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表場者，每次獎勵50元。第二十二條關(guān)心維護醫(yī)院和病人得益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等， 或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵 50元。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第二十四條

6、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不 補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié) 輕重，扣發(fā)200 300元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未 及時上報、知情不報或執(zhí)意隱瞞的扣發(fā)責(zé)任人100元，造成后果自行負責(zé)。第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室 沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投拆的，第投 拆一次，扣發(fā)科室

7、 50元。第二十八條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值3倍處罰第二十九條向病人或其親屬暗示，要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物（折款）5倍罰款，并進行全院通報批評、 政經(jīng)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、放 假待崗一年。第三十條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、 器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科 室500兀；在基建、維修、引進設(shè)備、物資器械、藥品米購等 業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄 行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行 政外分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

8、第三十一條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng) 事人10元。第三十二條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療或假檢查報告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢 物外，扣發(fā)200元，一經(jīng)查實，進行全院通報批評、并放假 待崗半年。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用 B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。第三十三條無故拖延診療時間，未按預(yù)約時間給病人作 檢查，出報告（機器械故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人50元。 病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng) 事人100元，

9、不經(jīng)醫(yī)院同意擅自關(guān)閉診室，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng) 事人100元。第三十四條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費的、擅自變無償服務(wù) 為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所 得，或不到下班時間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人50 100丿元。第三十五條利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或 不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣 發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額 3倍罰款?？剖也惶幚?， 加扣科室負責(zé)人 50元。第三十六條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥 品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退 出所得外，扣發(fā)100元，造成后果的責(zé)任個人承擔(dān)。第三十七條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體體檢、會

10、診、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200 元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元，如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)，貝U按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù) 所致后果概由外出者負責(zé)。第三十八條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進行診療、賣藥，經(jīng)查實，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的放假一年待聘。第三十九條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從 中獲取“介紹費”或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服 務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象確診為由收受財物的，除如數(shù)退出 所得外，扣發(fā)200元，并進行全院通報批評；屢教不改者

11、放假 二年待聘。第四十條開不合理處方，做不全理檢查，給服務(wù)對象造 成不必要負擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)50元。第四十一條醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)師負責(zé)制和急診工作制，擅 離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣 發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人 500元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進 行處理。第四十二條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職 工利益，獲取個人私利的，除追繳獲得外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事 人100-200元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行 政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。第四十三條凡受到新聞媒體曝光批評或社輿論指責(zé)或各級政府

12、、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的 行為舉止，經(jīng)查，扣發(fā)科室500元，個人所為扣發(fā)當(dāng)事人 200 元，同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí) 1-3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除 名。第四十四條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投拆一次扣發(fā)100元，如連續(xù)被病人投訴 3次者放假3 6個月待崗。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十五條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自 的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者引發(fā)缺陷、差錯、爭議 （事故）發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量 管理辦法醫(yī)療事幫處理條例及醫(yī)院的缺陷、差錯、爭 議（事故）管理辦法對缺陷、差錯、爭議 （事故

13、）的判定標(biāo)準(zhǔn) 進行分級處理。（1）發(fā)生缺陷受觀察家的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任 人100元;中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷，一 次扣發(fā)責(zé)任人20兀。（2）發(fā)生差錯受觀察家的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。（3）發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在 5000元 以下，個人承擔(dān)10%科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以 上，個人承擔(dān)10%加3000元以上承擔(dān)部分30%,科室承擔(dān)10%; 由于不負責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī) 療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議（

14、事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔(dān)70%科室承 擔(dān)30%;賠償金額在3000元支上，個人承擔(dān) 70%加3000元以 上部分40%科室承擔(dān)40%第四十六條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理辦法規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人 10元。第四十七條住院病歷必須按照衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)和我院的病歷質(zhì)量控制評分表 認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。 三級質(zhì)控分90分， 為甲級病歷，三級質(zhì)控分 75分而(1) 病歷無三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責(zé)任人5元/ 一份;(2) 凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的，每出現(xiàn)一入 扣發(fā)責(zé)任夫10元，并責(zé)令重寫

15、；凡病歷中出來否決為丙級病 歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人 20元，并責(zé)令重寫。(3) 病歷三級質(zhì)控分在90以下的，每降低5分扣發(fā)3元。(4) 住院病人出院后一周， 病歷必須歸檔，逾期交病歷而 無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人 10元，逾期一周未交 的或遺失的，扣發(fā) 300-600元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定 期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議 (事故)處理。第四十八條處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻 醉、精神藥品處方管理辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符全處方書寫 要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人 2元。第四十九條護理文書書寫以護理文件書定規(guī)范的標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。第五十條

16、醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和 國傳染病防治法中華人民共和國傳染病防治法實施辦法 醫(yī)院感染管理辦法和消毒管理辦法以及醫(yī)院制定的 醫(yī)院感染管理制度消毒隔離制度要求，出現(xiàn)一起不符 合要求的扣發(fā)責(zé)任人 5元;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情 節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300-600元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承 擔(dān)損失的10%-30%;觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。第五章行政、后勤罰則第五十一條病房工作人員不負責(zé)任，多收病員費用或多 記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。第五十二條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī) 療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表。出現(xiàn) 遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任外

17、， 扣發(fā)責(zé)任人50-200兀。第五十三條財會、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房 等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并 如實計算任務(wù)和工資者，所贊成的經(jīng)濟損失自行承擔(dān)，并一 次性扣發(fā)50-200元。第五十四條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后， 仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負責(zé)人50元。第五十五條后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項 任務(wù)；無充分理由示能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各各 物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時。 扣發(fā)個人50元，造成損失的自行承擔(dān)。第五十六條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通 知書于每月五日前交財務(wù)科，每延誤一天扣5元。

18、各職能科室工作不負責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題 和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的 不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報，不積極采取措 施，扣發(fā)當(dāng)事人50元；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負責(zé)人50元。第五十七條醫(yī)院各級負責(zé)人因管理不善，使工作受到不 良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人 50元。第五十八條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科 室負責(zé)人50元。第五十九條未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動，扣發(fā)科室負責(zé)人 50元。六十條各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定上，扣發(fā)科室負責(zé)人 100元。第六十一條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、 保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院

19、備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100-300元外，按設(shè)備、儀器價格的10%-30%咅償。第六十二條藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人 200-500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任夫承擔(dān)損失的 10%-30%. 若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證 明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200-300元，并承擔(dān)由此造成的損失； 庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫出入庫程序 混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100-300元，并承擔(dān)由此造成的損失。第六十三條嚴(yán)格檔案、文件、

20、醫(yī)療文書等管理制度，造 成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、 醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人 每份50-100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份 100-500元。第六章勞動紀(jì)律及綜合治理罰則第六十四條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負責(zé)人及當(dāng)事人各100元。第六十五條勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時 間無故離崗5-25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到早退一次達30- 50分鐘，扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。第六十六條職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者責(zé)任人負全部責(zé)任。一 次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工

21、因工作離崗須事先 在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡 未經(jīng)科室負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第六十七條不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請 假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工。 曠工半天，扣發(fā) 50元；(2) 曠工一天，扣發(fā) 100元；(3) 曠工二天，扣發(fā) 200元；(4) 曠工三天，扣發(fā) 300元；(5) 曠工四至七天，扣發(fā)300500元，放假六個月待崗；(6) 曠工八至十四天，扣發(fā)5001000元，低聘一級技術(shù) 職稱，或給予待崗或下崗處理。無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室如開的各種會議、活 動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次 30元。第六

22、十八條個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正 常運轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人 50-100元。第六十九條工作失職，責(zé)任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥 品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器 械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人 50-200兀，并賠償損失的 30%-60%第七十條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天 扣發(fā)當(dāng)事人10元進行處理。第七十一條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用， 扣發(fā)當(dāng)事人100_-200元; 從中獲利的，沒收獲得所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第七十二條財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律、制度，致使

23、醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)100-300元，并賠償所造成的損失；觸犯 法律的，移交司法機關(guān)處理。第七十三條負責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的 人員在接到通知 30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難 度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣 發(fā)100元。第七十四條司機接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車，扣發(fā) 100元。第七十五條各科室及洗衣房丟失被服、床單、枕套等窗 簾，除按價賠償外，扣發(fā)科室100元。第七十六條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理 取鬧或吵架，扣發(fā) 100-200元。第七十七條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠

24、償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人 50-100 元。第七十八條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或 外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500-1000元。第七十九條職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干 私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第八十條職工辱罵他人或職工之間（含家屬）、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人100元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人200元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負，情節(jié)嚴(yán)重者報派出所，按治安管理處罰條例 處理；影響極壞者，取消當(dāng)事人評選 先進資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)3-6個月。第八十一條科室或個人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%-60%.第八十二條職工（含臨工）違反計劃生育政策，除按國家規(guī)定處理外，扣發(fā)。當(dāng)事人 200元。第八十三條破壞院容院貌，故意損壞醫(yī)院財物的，除照價賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人 10