餐飲行業(yè)考勤制度to百度文庫賺積分

1、餐飲行業(yè)考勤制度總則to 百度文庫賺積分考勤制度總則一、考勤對象除公司董事會成員外， 其余員工均需考勤。 人力資源中心對參加考勤的高管進行不定時抽查。二、考勤辦法（一）總經辦、財務中心、人力資源中心上班時間為 上午 9 點至下午6 點，周二休息。財務中心尹鳳云辦公時間為上午8 點 30 分至下午5 點，調休。（二）各事業(yè)部結合自身實際制定考勤細則，經人力資源中心審核、董事長/總經理審批后，由總經辦發(fā)布?？记诩殑t與本制度相沖時，以本制度為準。（三）各事業(yè)部在每月3 日前，提交前一個月點到記錄及當月排班表到人力資源中心。人事管理制度ETJ/2014 H 0011 / 7（四）人力資源中心結合指紋或

2、人像簽到記錄和上報的點到記錄統(tǒng)計考勤情況，發(fā)放時執(zhí)行考勤獎懲。在當月薪酬三、考勤的時間單位（一）本制度所稱“一年 ”為當年的1 月 1 日至 12 月 31 日。（二） “一個月 ”為當月 1 日至月末。四、關于全勤的規(guī)定（一）員工需在轉正后一個月內不違反本制度第五、六、九條，方可享有 100 元全勤獎。各事業(yè)部可根據實際情況，決定銷售序列員工是否享有全勤獎。（二）員工當月出現(xiàn)本制度第五、六、九條規(guī)定者，部分享有或不享有全勤獎。（三）業(yè)務員分“打卡坐班制 ”及“非打卡坐班制”類別。1、 “打卡坐班制 ”業(yè)務員按本條（一） 、（二）點執(zhí)行。2、 “非打卡坐班制 ”業(yè)務員須按所屬部門規(guī)章，定期到公

3、司報到并匯報業(yè)務進展情況，不享有全勤獎、帶薪年休假、法定節(jié)假日調休、法定節(jié)假日雙倍工資、病假工資的待遇。五、關于遲到與早退的規(guī)定（一）遲到：對照各事業(yè)部考勤細則規(guī)定的上班時間，逾時未到崗。（二）早退：對照各事業(yè)部考勤細則規(guī)定的下班時間，未到而提前離崗。（三）遲到、早退的扣款：人事管理制度ETJ/2014 H 0012 / 7六、關于指紋及人像簽到（下稱“簽到 ”或 “簽退 ”）的規(guī)定（一） 員工上班前、 下班后，須進行指紋或人像簽到及簽退，指紋及人像簽到具備同樣的簽到作用。（二）每天打卡簽到或打卡簽退次數由各中心、事業(yè)部、部門約定后執(zhí)行。（三） 漏打卡每次罰款5 元；若部門確認該員工當天遲到、

4、早退，漏打卡罰款與遲到早退罰款同時執(zhí)行。七、關于帶薪年休假（年假）的規(guī)定員工入職滿12 個月后，每年可享受3 天帶薪年休假（年假） 。完成審批流程后方可休帶薪年休假（年假） ，休帶薪年休假（年假）視作正常出勤，當月沒有其他異?？记谟涗洉r，可享受全勤獎。八、關于法定節(jié)假日的規(guī)定（一）每年法定節(jié)假日以國務院發(fā)布為準。（二）法定節(jié)假日在崗依照“輪休 ”與 “調休或享受雙倍工資”執(zhí)行。（三）關于 “輪休 ”的說明：法定節(jié)假日在崗者，當月可在部門規(guī)定休假天數基礎上，增加對應法定節(jié)假日在崗天數休假；若法定節(jié)假日休假，則只享人事管理制度ETJ/2014 H 0013 / 7受部門規(guī)定休假天數，法定節(jié)假日休假

5、包含在部門規(guī)定休假天數內（例子： 若清明節(jié)為當年法定節(jié)假日， 甲員工所在部門規(guī)定每月休假3 天；該員工清明節(jié)在崗，4 月可在部門規(guī)定3天休假的基礎上增加1 天輪休； 若甲員工清明節(jié)休假，則該員工4 月連清明節(jié)在內只可享受部門規(guī)定3 天休假）。（四）關于 “調休或享受雙倍工資”的說明：法定節(jié)假日在崗， 當月可在部門規(guī)定休假天數外，增加對應法定節(jié)假日在崗天數休假，若只享受部門規(guī)定休假天數，則可享受對應法定節(jié)假日在崗天數的雙倍工資；“調休 ”、 “雙倍工資 ”不能同時執(zhí)行（例子：甲員工所在部門每月規(guī)定休假 3 天，若甲員工農歷年初一、二、三在崗，則甲員工當月可在部門規(guī)定休假3 天的基礎上增加 3 天

6、法定節(jié)假日調休， 或享受部門規(guī)定休假3 天，及享受 3 天法定節(jié)假日雙倍工資）。（五） 可進行 “調休 ”的法定節(jié)假日 （以每年國務院發(fā)布為準） ：元旦（ 1 天）、清明節(jié)（1 天）、五一勞動節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。（六）可進行“調休或享受雙倍工資”的法定節(jié)假日 （以每年國務院發(fā)布為準）：春節(jié)（3 天）。九、關于事假與病假的規(guī)定（一）事假：員工因私事不能正常出勤，須請事假，完成審批流程后方可休假，休事假不享有當天工資，當月不享有全勤獎。（二）病假：員工因身體不適未正常出勤，須憑醫(yī)院出具休假建議書請病假，可享有當日 30%工資，當月不享有全勤獎

7、，不能提供醫(yī)院開具休假建議書視作事假處理。十、關于曠工的規(guī)定人事管理制度 ETJ/2014 H 001 4 / 7（一）出現(xiàn)下列情形之一者視為曠工：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、請假但未獲批準而進行休假。3、以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準。4、休假結束，逾期不到崗。5、職位變動，逾期不到崗。6、雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責。7、一天都沒有出勤記錄。8、當日遲到或早退超過1.5 小時。（二）曠工處罰：1、一個月曠工累計3 天，屬 “嚴重過失 ”行為，按相關制度相關處罰辦法執(zhí)行處罰。2、曠工累計7 天，屬 “嚴重過失 ”行為，按相關制度相關處罰辦法執(zhí)行處罰，并解除勞動關系

8、。3、連續(xù)曠工3 天以上者，屬 “嚴重過失 ”行為，視作自動離職。人事管理制度ETJ/2014 H 0015 / 7十一、頂崗實習生（實習協(xié)議制員工）與兼職（兼職協(xié)議制）員工考勤（一）頂崗實習生工作時間與同崗位正式員工出勤時間相同。（二）頂崗實習生按出勤天數計算薪酬。（三） 兼職員工按出勤天數計算薪酬， 具體出勤時間以事業(yè)部考勤細則約定為準， 并報人力資源中心備案。（四）頂崗實習生、兼職員工不在全勤獎獎勵之列。十二、事假、病假、帶薪年休假（年假）申請程序（一）全體員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。（二）各類請假均須以統(tǒng)一書面格式，填寫請假申請單提交（表1），病假須同時提供醫(yī)院開具休假建議

9、書，休帶薪年休假（年假）須同時提供人力資源中心出具帶薪年休假（年假）憑證。（三）按各級審批權限批準后，請假材料一律交人力資源中心備案、存檔，否則請假無效。（四）職工因病、因事請假，帶薪年休假（年假）按請假審批權限報批。1、員工請病假、事假、帶薪年休假（年假）須提前向部門經理申請，情況緊急特殊可電話向經理請假， 假期后向經理補辦休假申請手續(xù)。 電話請假者必須在銷假上班后兩天內補全請假材料，否則休假按曠工處理。2、請病、事假、帶薪年休假（年假）一天以內者，由部門經理審批。3、請病、事假、帶薪年休假（年假）一天以上者，經部門經理審核后，由中心/事業(yè)部分管領導審批。4、部門經理請假，由事業(yè)部總監(jiān)審批。5、總經辦、財務中心、人力資源中心工作人員每月享受 4 天休假，病假、人事管理制度 ETJ/2014 H 0016 / 7事假、帶薪年休假（年假）由分管領導審批。（五）凡請假者，須妥善安排工作，假滿即按時上班。十三、考勤異動（一）員工簽到不成功時，應在當日填寫考勤異動單。（表 2）（二）考勤異動須經部門經理、事業(yè)部總監(jiān)批準后，交人力資源中心備案存檔，方可生效。十四、關于出差的規(guī)定（一）員工因公出差應填寫出差申請單， 3 天以內由所屬中心/事業(yè)部審批，超過3