合肥市解除勞動(dòng)合同證明書(shū)樣本

1、合肥市解除勞動(dòng)合同證明書(shū)樣本篇一：合肥市解除合同證明書(shū)勞動(dòng)合同終止（解除）證明書(shū) 合肥市人力資源和社會(huì)保障局： 茲有日來(lái)我單位工作并于年月日簽定勞動(dòng)合同現(xiàn)因個(gè)人原因 （到別單位任職）終止（解除）勞動(dòng)合同請(qǐng)貴處給予辦理（原身份：）有限責(zé)任公司年月日注：此證明書(shū)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)各一份送本人及本人檔案留存各一份職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書(shū)自解除勞動(dòng)合同之日起 60 日內(nèi)到 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)無(wú)法定理由 未在 60 日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)視為放棄領(lǐng)取本失 業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金篇二：合肥市勞動(dòng)合同終止 （ 解除）證明書(shū)注：此證明書(shū)報(bào)市人力資

2、源和社會(huì)保障局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份送本人及本人檔案留存各一份職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書(shū)自解除勞動(dòng)合同之日起 60 日內(nèi)到 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)無(wú)法定理由 未在 60 日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)視為放棄領(lǐng)取本失 業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金篇三：合肥地區(qū)解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)注：此證明書(shū)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份送本人及本人檔案留存各一份職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書(shū)自解除勞動(dòng)合同之日起 60 日內(nèi)到 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)無(wú)法定理由 未在 60 日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)視為放棄領(lǐng)取本失 業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金篇四：解

3、除勞動(dòng)合同證明書(shū) 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工性別身份證號(hào)年月參加 工作年月起在我單位工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因 （請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) 打 “/）:1、協(xié)商一致解除 （ 由用人單位提出 ）2、協(xié)商一致解除 （由個(gè)人提出 ）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員6、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 （勞動(dòng)合同法第 38 條 規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 , 由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因 ,由用人單位提出解除 （ 勞動(dòng)合同法 40 條規(guī)定 ）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從

4、年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同特此證明 員工簽名：用人單位（蓋章）年月日 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工性別身份證 號(hào)年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“ V）:1、協(xié)商一致解除 （ 由用人單位提出 ）2、協(xié)商一致解除 （由個(gè)人提出 ）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 （勞動(dòng)合同法第 38 條 規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 , 由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因 ,由用人單位提出解除 （ 勞動(dòng)合同法40 條規(guī)定 ）9、其他：

5、（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同工資發(fā)至年月份特此證明員工簽名： 用人單位（蓋章） 年月日 終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志系我單位員工性別身份證號(hào)年月參加工作年月起在我單位 工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“"”）：1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)； 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同該同志終止勞動(dòng) 合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣 , 依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定我 單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣工資發(fā)至年月份特此證明員工簽名：用人單位（蓋章） 年月日 篇五：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本 浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 解除勞動(dòng)合同證明