誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法中的運(yùn)用.doc

1、誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法中的運(yùn)用摘 要：法制社會(huì)的建立中最為關(guān)鍵的就是法律法規(guī)的建立和完善，在相應(yīng)細(xì)則中進(jìn)行各方面因素的總結(jié)和規(guī)范，但是在實(shí)際的勞動(dòng)法操作過(guò)程中，有一些不符合和諧社會(huì)要求的情況，如何有效地提升和規(guī)避，需要相關(guān)管理人員提升實(shí)際中的思考和實(shí)踐。本文從誠(chéng)信原則的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵入手，著重分析p 了誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法中的適用情況，并對(duì)理念的滲透進(jìn)行了集中的闡釋?zhuān)荚诟玫剌o助相關(guān)工作人員進(jìn)行法律效力的優(yōu)化。【關(guān)鍵詞】：p ：誠(chéng)信原則；勞動(dòng)法；應(yīng)用隨著近幾年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的裹挾式發(fā)展，相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系也產(chǎn)生了相應(yīng)的問(wèn)題，勞資雙方由于利益產(chǎn)生的相應(yīng)工作矛盾逐漸引起社會(huì)的關(guān)注。地位的差距會(huì)引起相應(yīng)問(wèn)題的產(chǎn)生，工資拖

2、欠、勞動(dòng)工程項(xiàng)目不公、勞動(dòng)強(qiáng)度偏大等問(wèn)題也暴露出來(lái)。對(duì)于勞動(dòng)法的立法道德指標(biāo)，相應(yīng)的誠(chéng)信原則是必須的，只有真正落實(shí)相應(yīng)的社會(huì)信用機(jī)制和結(jié)構(gòu)，才能真正助推和諧法制社會(huì)的建立。1 誠(chéng)信原則發(fā)展背景以及內(nèi)涵分析p 誠(chéng)信的社會(huì)理念和道德作用是中華民族幾千年傳承下來(lái)的，是中國(guó)傳統(tǒng)人文的重要組成部分。對(duì)于社會(huì)行為人的誠(chéng)信精神，我國(guó)從最早建立社會(huì)市場(chǎng)開(kāi)始就保證了基本的精神層面建設(shè)，不僅要求相應(yīng)社會(huì)人群進(jìn)行誠(chéng)信理念的滲透，也要求相應(yīng)的勞資雙方保證基本誠(chéng)信素質(zhì)。而對(duì)于人的基本社會(huì)行為，誠(chéng)信是道德的標(biāo)桿和要求，促進(jìn)人們?cè)趯?shí)際生活和工作中以信約為行為前提，保證自己的言行統(tǒng)一，形成良好的責(zé)任意識(shí)。而在法律中進(jìn)行誠(chéng)信原

3、則的滲透，最早起于羅馬法，對(duì)于相應(yīng)的債券責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)注和限制。雖然有相應(yīng)的法律進(jìn)行法制化的約束，但是在早期羅馬的社會(huì)交際中，法律的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有得到明確的踐行，因此，人們開(kāi)始對(duì)相應(yīng)的合約義務(wù)進(jìn)行細(xì)化的要求，保證基本交易習(xí)慣的良性養(yǎng)成。誠(chéng)信原則融入相應(yīng)法律得到了很好的傳承，不僅只針對(duì)相應(yīng)的債權(quán)關(guān)系，也適用于國(guó)民的日常法律行為1。在我國(guó)，最早體現(xiàn)相應(yīng)誠(chéng)信原則的法律是民法通則，在其中對(duì)于相應(yīng)的社會(huì)行為進(jìn)行了自愿以及誠(chéng)實(shí)信用的明確要求，指出相應(yīng)的社會(huì)行為要建立在等價(jià)有償，信守約定的基礎(chǔ)上。在實(shí)質(zhì)的工作指導(dǎo)中，要進(jìn)行相應(yīng)行為的理念化勸導(dǎo)，保證相應(yīng)人員對(duì)自己和他人的行為能提供良性的誠(chéng)信指導(dǎo)。另外，誠(chéng)信

4、原則不僅是義務(wù)的指導(dǎo)，也是對(duì)于相應(yīng)人員的權(quán)利維護(hù)，要求行為人若是受到利益的侵犯可以進(jìn)行正當(dāng)?shù)纳暝V。而且，相應(yīng)的執(zhí)法人員在社會(huì)行為發(fā)生時(shí)，也要利用相應(yīng)的誠(chéng)信原則進(jìn)行裁量，是基本法律踐行的底線條款，也是基本的的行為模式優(yōu)化。社會(huì)的發(fā)展需要相應(yīng)的行為基準(zhǔn)，而誠(chéng)信原則就是理念的基本，相應(yīng)的法律條款適用范圍也得到了很好地?cái)U(kuò)充。在相應(yīng)的法理背景下，在0_年誠(chéng)信原則被歸入到勞動(dòng)法中，要求交易產(chǎn)生的雙方保證正規(guī)合同的簽訂，而且在一切社會(huì)交易行為中保證相應(yīng)行為公平自愿，并且在實(shí)際工作中依法監(jiān)控行為模式，以誠(chéng)實(shí)信用為行為準(zhǔn)則，保證雙方的平等地位。這是誠(chéng)實(shí)守信在勞動(dòng)法中的第一次踐行，也是正式運(yùn)行的良性開(kāi)端，象征著誠(chéng)

5、信原則的社會(huì)化提升，并且進(jìn)一步確立了誠(chéng)實(shí)守信在勞動(dòng)法中的托底式地位2。2 誠(chéng)信原則在實(shí)際勞動(dòng)法中的適用原則誠(chéng)信原則的建立和踐行是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步而逐漸發(fā)展起來(lái)的，如果社會(huì)的分工不明確，經(jīng)濟(jì)體制推行不發(fā)達(dá)，誠(chéng)信原則的約束力就會(huì)相應(yīng)的減弱。因此，誠(chéng)信原則是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，是助推相應(yīng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分工合理化的基準(zhǔn)，保證基本的經(jīng)濟(jì)條件和習(xí)慣是完整和正確的。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)行為的主要建立模式就是基本的社會(huì)交易，若是沒(méi)有誠(chéng)信原則作為基本利益保證，當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)受到一定程度的損失，造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的巨大危機(jī)。相對(duì)的，在實(shí)際的勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)，勞資雙發(fā)由于工資的發(fā)放和整理不均，雖然企業(yè)在中短期內(nèi)得到了利益的提升，

6、但是長(zhǎng)期發(fā)展中會(huì)產(chǎn)生勞資之間的惡性關(guān)系，企業(yè)也不能得到良性的長(zhǎng)足發(fā)展。在這樣的社會(huì)背景中，誠(chéng)信原則的適用性就顯得尤為重要，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，不僅要求相應(yīng)企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)行為中進(jìn)行監(jiān)督和管控，也要求國(guó)家的立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行強(qiáng)制性手段的管理3。另外，誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)于民事合同的建立和推行起到的是一定的約束作用，實(shí)體功能和實(shí)用價(jià)值在滿(mǎn)足相應(yīng)民事理念行為的同時(shí)，也對(duì)公法領(lǐng)域具有一定的指導(dǎo)和鑒定作用。雖然在實(shí)際的立法推行過(guò)程中，勞動(dòng)法的前身是民法，是從中進(jìn)行的分化獨(dú)立，但是實(shí)際操作卻有很大的不同。勞動(dòng)法是對(duì)于雙方行為和合同的監(jiān)督，是一種以約束和規(guī)范為依托的基本法律，這對(duì)于誠(chéng)信原則的建立和運(yùn)用提

7、供了基本的法律氛圍4。3 在勞動(dòng)法中踐行誠(chéng)信原則的策略分析p 在實(shí)際工作指導(dǎo)和監(jiān)督過(guò)程中，引入最基本的誠(chéng)信原則，是為了健全整體的行為運(yùn)行機(jī)制，一定程度上助推了由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的行為糾偏，要在相應(yīng)的合同制定過(guò)程中，保證相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)的告知模式，使相應(yīng)勞動(dòng)者的社會(huì)行為得到必要的權(quán)益保證。最重要的一點(diǎn)是，若是在實(shí)際行為導(dǎo)向中出現(xiàn)由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的錯(cuò)誤交易模式，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益損害的同時(shí)，也會(huì)對(duì)整體的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和秩序產(chǎn)生重創(chuàng)。對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的建立來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的合理化資配置是基本保證，在實(shí)際的法律約束和社會(huì)行為產(chǎn)生的過(guò)程中，要鼓勵(lì)相應(yīng)的勞動(dòng)力建立創(chuàng)新的技能提升，并且要滿(mǎn)足社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際要求。

8、另外，在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中引進(jìn)相應(yīng)的誠(chéng)信原則，是為了更好地發(fā)揮基礎(chǔ)法律效能，這就要求相應(yīng)的制度建立過(guò)程中對(duì)于基本勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確化的標(biāo)注，側(cè)重于實(shí)際的用人單位，對(duì)其基本義務(wù)進(jìn)行制約，保證基本勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步保護(hù)整體社會(huì)的權(quán)益。首先，在合同制定過(guò)程中要遵循雙向選擇和簽約的基本模式，實(shí)現(xiàn)基本的坦誠(chéng)互信。其次，要在合同中對(duì)于要求履行的職責(zé)進(jìn)行強(qiáng)制化的約束，對(duì)于試用期條款進(jìn)行慎重的選擇和使用，保證不必要糾紛的理性規(guī)避，在實(shí)際行為建立中恪守基本約定。最后，要保證基本法律法規(guī)和履行監(jiān)管的完整性，對(duì)工作的交接和管理進(jìn)行細(xì)化的確認(rèn)，保證基本誠(chéng)信精神的傳承以及原則的堅(jiān)守。在建立過(guò)程中，要保證企業(yè)得到有

9、效的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者要進(jìn)行優(yōu)化的自我提升規(guī)劃，形成良好的合作互動(dòng)5。4 結(jié)束語(yǔ)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要基本法制的約束和助推，人們的經(jīng)濟(jì)理念在更新的同時(shí)，也需要將誠(chéng)信原則在實(shí)際交流和行為互動(dòng)中更加的規(guī)范化?？偠灾獜?qiáng)化整體社會(huì)對(duì)于誠(chéng)信原則的認(rèn)知提升，在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)行為中，管理者和勞動(dòng)者要更好地踐行勞動(dòng)法中的相應(yīng)條款，這樣才能保證社會(huì)的持續(xù)性?xún)?yōu)質(zhì)發(fā)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：p 1 韓波.錯(cuò)覺(jué)抑或幻象：民事訴訟法誠(chéng)信原則再省思J.暨南學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），20_，29（03）：42-49.2 鐘慧瑩.勞動(dòng)者休病假應(yīng)履行誠(chéng)信原則J.廣東教育（職教版），20_，44（01）：115-116.3 唐東楚.當(dāng)事人真實(shí)義務(wù)立法與民訴法誠(chéng)信原則的裁判適用J.政法論叢，20_，22（01）：104-110.4 唐東楚，李毅.由“彭宇案”看裁判誠(chéng)信與依良心審判-兼談民訴法第13條第1款對(duì)法院和法官的適用性J.