企業(yè)工資分配、工作時(shí)間和休息休假制度基本政策(XXXX年

1、 “十五”以來(lái)以來(lái)，我省職工工資水平增長(zhǎng)情況： 2001年7908元/人 全國(guó)31位 增長(zhǎng)13.15 2002年9296元/人 全國(guó)29位 增長(zhǎng)17.5 2003年10581元/人 全國(guó)29位 增長(zhǎng)13.82 2004年12928元/人 全國(guó)23位 增長(zhǎng)22.2 2005年15334元/人 全國(guó)21位 增長(zhǎng)18.6 2006年17949元/人 全國(guó)18位 增長(zhǎng)17.1 2007年22180元/人 全國(guó)14位 增長(zhǎng)23.6 2008年26363元/人 全國(guó)13位 增長(zhǎng)18.9 2009 年29658元/人 全國(guó)15位 增長(zhǎng)12.5 2010年34341元/人 全國(guó)13 位 增長(zhǎng)15.8 （一）工

2、資指導(dǎo)線概念（一）工資指導(dǎo)線概念 政府根據(jù)本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平等相關(guān)因素確定的年度工資增長(zhǎng)水平，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和工資增長(zhǎng)幅度，工資指導(dǎo)線是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。 工資指導(dǎo)線核心內(nèi)容是：年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的基準(zhǔn)線、上線、下線。 （二）發(fā)布工資指導(dǎo)線意義及作用（二）發(fā)布工資指導(dǎo)線意義及作用 一是政府通過(guò)定期發(fā)布工資指導(dǎo)線，間接指導(dǎo)企業(yè)合確定工資水平和年度工資增長(zhǎng)幅度。 二是為企業(yè)工資協(xié)商提供參考依據(jù)。 （三）工資指導(dǎo)線適用范圍和發(fā)布（三）工資指導(dǎo)線適用范圍和發(fā)布 工資指導(dǎo)線適

3、用于全省各類(lèi)企業(yè)。 每年由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)布，各市不再另行制定工資指導(dǎo)線。 （四）我省（四）我省2011年工資指導(dǎo)線水平年工資指導(dǎo)線水平 1、職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益較上年增長(zhǎng)的企業(yè)； 2、職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為18%，適用于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，這也是工資增長(zhǎng)預(yù)警線，一般不應(yīng)超過(guò)； 3、職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為4，適用于上年度經(jīng)營(yíng)虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)。 （一）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位概念（一）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位概念 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一的制度要求，定期（一年一次）對(duì)各類(lèi)型企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平

4、進(jìn)行廣泛調(diào)查和統(tǒng)計(jì)匯總基礎(chǔ)上，形成各類(lèi)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和各類(lèi)人員工資關(guān)系，調(diào)節(jié)人力資源市場(chǎng)價(jià)格。 （二）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的作用（二）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的作用 一是有利于將市場(chǎng)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部分一是有利于將市場(chǎng)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部分配。配。 二是為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考二是為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。依據(jù)。 （三）我省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位情（三）我省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位情況況 全省地級(jí)市全部建立了人力資源力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。 （四）企業(yè)如何使用人力資源市場(chǎng)工資指（四）企業(yè)如何使用人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位導(dǎo)價(jià)位

5、 關(guān)鍵工種（崗位）可先與人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位接軌。 （一）最低工資概念（一）最低工資概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付最低的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）最低工資形式及不包括項(xiàng)目（二）最低工資形式及不包括項(xiàng)目 1、最低工資一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式: （月最低工資標(biāo)準(zhǔn)21.75天8小時(shí)）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等比例之和）（1+浮動(dòng)系數(shù)） 以合肥市為例：1010元21.7581.31.4=10.6元 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括項(xiàng)目、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括

6、項(xiàng)目 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目： （1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （2）中夜班、高低溫、井下、有毒有害特殊工作津貼； （3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 案例1： 某市2004年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是350元，張某是該市某企業(yè)職工，企業(yè)每月支付某張基本工資300元，獎(jiǎng)金40元，發(fā)放午餐卷90元，單位每月為張某交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)30元，同時(shí)，單位每月為張某代扣代交個(gè)人應(yīng)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25元、住房公積金25元。雙方形成勞動(dòng)爭(zhēng)議： 張某認(rèn)為自己本身每月領(lǐng)取的貨幣工資只有290元（300基本工資40獎(jiǎng)金25元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)25元住房公積金），比本市最低工資低60元，企業(yè)是否違反了最低工資規(guī)定。 而該企

7、業(yè)認(rèn)為每月支付給張某工資中，應(yīng)發(fā)數(shù)為460元（300基本工資40獎(jiǎng)金90午餐卷30社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），比本市最低工資還高110元，沒(méi)有違反國(guó)家規(guī)定。 對(duì)單位：對(duì)單位： “工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以食物及有價(jià)證券代替貨幣支付”有價(jià)證券，90午餐卷不能視為張某工資。 單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)30元,不能作為張某每月的工資收入，應(yīng)由單位繳納。 單位認(rèn)為張某每月應(yīng)發(fā)工資460元90（午餐卷）30（單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）340元（低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)350元）。 對(duì)張某：對(duì)張某： 單位每月為張某代扣代交個(gè)人應(yīng)交納各項(xiàng)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25元、個(gè)人住房公積金25元應(yīng)由張某本人承擔(dān)。 張某認(rèn)為每月領(lǐng)取的貨幣工資290元

8、25元（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）25元（個(gè)人住房公積金）340元（低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)350元）。 結(jié)論：結(jié)論： 張某當(dāng)月工資為基本工資加獎(jiǎng)金共340元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)350元，因此，該企業(yè)違反了最低工資規(guī)定。（三）我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況（三）我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況 我省各地企業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從我省各地企業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1995年年1月月1日發(fā)布以后，先后調(diào)整了日發(fā)布以后，先后調(diào)整了9次。次。1995年年1月月1日日 （合肥（合肥198元元/月）月）1998年年1月月1日日 （合肥（合肥240元元/月）月）2000年年7月月1日日 （合肥（合肥310元元/月）月）2001年年1

9、月月1日日 （合肥（合肥340元元/月）月）2002年年7月月1日日 （合肥（合肥370元元/月）月）2004年年10月月1日（合肥日（合肥410元元/月）月）2006年年10月月1日（合肥日（合肥520元元/月）月）2007年年10月月1日（合肥日（合肥560元元/月）月）2010年年7月月1日日 （合肥（合肥720元元/月）月）2011年年7月月1日日 （合肥（合肥1010元元/月）月） 2011年年7月我省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)月我省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 合肥市合肥市 一類(lèi)一類(lèi) 1010元元 馬鞍山市馬鞍山市 二類(lèi)二類(lèi) 900元元 蕪湖市、淮南市、蕪湖市、淮南市、 淮北市、銅陵市、淮北市、銅陵市、

10、 宣城市宣城市 三類(lèi)三類(lèi) 800元元 安慶市、安慶市、 蚌埠市、蚌埠市、 滁州市、滁州市、 黃山市、黃山市、 池州市、池州市、 巢湖市巢湖市 四類(lèi)四類(lèi) 750元元 六安市、阜陽(yáng)市、六安市、阜陽(yáng)市、 宿州市、亳州市宿州市、亳州市 五類(lèi)五類(lèi) 720元元 縣、縣級(jí)市縣、縣級(jí)市 六類(lèi)六類(lèi) 680元元 （四）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題（四）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 1、企業(yè)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)高于或等于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，但不包括用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并繳納的社會(huì)費(fèi)保險(xiǎn)部分。 3、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

11、。 4、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)注意的有關(guān)問(wèn)題 企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)交到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)應(yīng)為其代扣代繳。 案例2： 2011年年7月，合肥市某企業(yè)，月，合肥市某企業(yè)， 員工每月員工每月收入在收入在1010元，其中，企業(yè)支付職工每月元，其中，企業(yè)支付職工每月工資工資710元，另有元，另有300元公司作為員工每月元公司作為員工每月包吃包住支出費(fèi)用，是否違法？包吃包住支出費(fèi)用，是否違法？ 違法。安徽省工資支付規(guī)定明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。員工包吃包住每月支出在300元不能視為工資，因此，該企業(yè)支付員工應(yīng)發(fā)應(yīng)發(fā)工資不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)10

12、10元。（應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)關(guān)系） 案例3： 合肥市某企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，每件計(jì)合肥市某企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，每件計(jì)件單價(jià)為件單價(jià)為2元，在元，在2007年年10月，有員工出月，有員工出滿(mǎn)勤，但一個(gè)月只完成了滿(mǎn)勤，但一個(gè)月只完成了250件，公司支付件，公司支付員工員工500元工資，是否違法？元工資，是否違法？ 違法。不論企業(yè)實(shí)行何種工資制度，員工的勞動(dòng)成果如何，只要員工法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，他的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，該企業(yè)支付員工工資不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)560元。 （一）幾個(gè)相關(guān)概念（一）幾個(gè)相關(guān)概念 1、工資、工資 用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付

13、給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、工資總額組成、工資總額組成 工資總額由以下六部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資； （2） 計(jì)件工資； （3） 獎(jiǎng)金； （4） 津貼和補(bǔ)貼； （5） 加班加點(diǎn)工資； （6） 特殊情況下支付的工資。 3、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn) 單位工作時(shí)間（小時(shí)、日、月）內(nèi)，用人單位制定的全部職工執(zhí)行的工資等級(jí)及數(shù)額。 4、標(biāo)準(zhǔn)工資、標(biāo)準(zhǔn)工資 按用人單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，職工本人執(zhí)行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中工資等級(jí)的具體數(shù)額。 5、職工平均工資、職工平均工資 一定時(shí)期內(nèi)，一定范圍的職工獲得的工資總額的平均數(shù)額，一般以月平均工資或年平均工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 6、同工同酬、同工同酬 從事相同崗位，承擔(dān)相同任務(wù)（量），取得

14、相同業(yè)績(jī)，獲得相同工資報(bào)酬。 7、正常勞動(dòng)概念、正常勞動(dòng)概念 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，履行勞動(dòng)義務(wù)所從事的勞動(dòng)稱(chēng)為“正常勞動(dòng)”。 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。 （二）企業(yè)工資支付規(guī)定主要內(nèi)容（二）企業(yè)工資支付規(guī)定主要內(nèi)容 1.、加班工資支付、加班工資支付 加班工資只適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的職工不適用。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工法定節(jié)假日不支付加班工資。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 休息日

15、安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 （1）加班工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題 勞動(dòng)者本人的基本工資或勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資。 （2）延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班工資支付問(wèn)題 休息日安排勞動(dòng)者加班的，首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付200%的加班工資； 延長(zhǎng)工作時(shí)間，和在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付150、300的加班工資； （3）輪流值班問(wèn)題 （4）既加班又加點(diǎn)問(wèn)題 2、計(jì)件工資制工資支付。、計(jì)件工資制工資支付。 確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)

16、能夠完成。 案例4： 某企業(yè)卡車(chē)司機(jī)，每月有600元的基本工資，企業(yè)規(guī)定每運(yùn)一車(chē)貨另外支付10元。該員工休息日加班一天，運(yùn)了10車(chē)貨，問(wèn)加班工資應(yīng)該是多少？ 600元21.75天2倍 = 55.18元 10車(chē)10元2倍 = 200元 該員工休息日加班工資合計(jì)為255.18元。 3、特殊情況下工資支付、特殊情況下工資支付 （1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的各類(lèi)法定假期間，應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 （2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （3）對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，其隔離觀察期間，應(yīng)當(dāng)視同勞

17、動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 （4）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 （5）停工期間：非勞動(dòng)者原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 （6）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)和職工代表協(xié)商一致后，延期支付工資最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。 一、工作時(shí)間概念一、工作時(shí)間概念 工作時(shí)間，是消耗勞動(dòng)的時(shí)間。

18、工作時(shí)間是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。 二、幾種非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間二、幾種非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一）不定時(shí)工作時(shí)間（一）不定時(shí)工作時(shí)間 不定時(shí)工作制：是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊不定時(shí)工作制：是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，所采用的一種工時(shí)制量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，所采用的一種工時(shí)制度。度。 按國(guó)家規(guī)定，符合下列條件之一的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司

19、機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（每日不超過(guò)1或3小時(shí)）和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（每月不超過(guò)36小時(shí)）的限制。 （二）綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合職工，采用的以周、月、季、年等為周期，

20、綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 按國(guó)家規(guī)定，對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2、地質(zhì)及資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （三）非全日制用工工作時(shí)間（三）非全日制用工工作時(shí)間 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每

21、周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 三、工作時(shí)間的計(jì)算三、工作時(shí)間的計(jì)算 （一）節(jié)假日（一）節(jié)假日 2008年1月1日由國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）規(guī)定： 全體公民節(jié)日假期由原來(lái)10天改為11天。即新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。 全體 公民放假的假日，恰逢星期六、日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，恰逢星期六、日不補(bǔ)假 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算天數(shù)分別調(diào)整為20.83天和21.75天。 （二）制度工作時(shí)間的計(jì)算（二）制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工

22、作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 （三（三 ）日工資、小時(shí)工資的折算）日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 五、職工年休假制度五、職工年休假制度 （一）適用范圍（

23、一）適用范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連連續(xù)工作滿(mǎn)續(xù)工作滿(mǎn)1212個(gè)月以上的，個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 （二）年休假時(shí)間規(guī)定（二）年休假時(shí)間規(guī)定 職工累計(jì)工作累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定以及依照法律、行政法規(guī)或者

24、國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。） （三）不享受年休假的幾種情形（三）不享受年休假的幾種情形 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度

25、內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （四）不計(jì)入職工年休假假期的規(guī)定（四）不計(jì)入職工年休假假期的規(guī)定 職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 （五）職工未休年休假工資待遇（五）職工未休年休假工資待遇 1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)酬天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 2、月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前1212個(gè)月剔除加班工資個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不

26、滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 4、對(duì)用人單位經(jīng)職工同意不安排休年休假，或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 （六）特殊情況下年休假假期的計(jì)算（六）特殊情況下年休假假期的計(jì)算 1、新進(jìn)職工年休假假期折算。企業(yè)新進(jìn)職工，符合連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算

27、后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法：（折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 案例5：某員工2007年8月1日進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)工作，2008年8月1日與原單位解除勞動(dòng)合同又進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，該員工2008年在新用人單位應(yīng)休年休假天數(shù)是幾天？ 1、該員工符合休息5天年休假條件 2、進(jìn)入新用人單位的剩余天數(shù)： 31天3個(gè)月 30天2個(gè)月153天 3、根據(jù)計(jì)算公式： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 （153天365天）5天2.1天 4、折算后不足1整天的部分不享受年休 假。該職工應(yīng)休年休假天數(shù)為2天。

28、2、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同年休假假期折算。用人單位年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工已工作時(shí)間折算，應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法：（折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 案 例6：某企業(yè)一員工2008年9月1日解除（或終止）勞動(dòng)合同，該員工法定年休假天數(shù)為10天，上半年已休假5天，該員工未休年休假天數(shù)還有幾天？如何支付其未休年休假假期的報(bào)酬？ 1、該員工法定年休假假期為10天 2、該員工當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)： 31天5個(gè)月

29、 30天2個(gè)月 29天1個(gè)月244天 3、該員工未休年休假天數(shù)計(jì)算： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 （244天365天） 10天5天1.68天 4、該員工解除未休年休假假期的報(bào)酬支付： 折算后不足1整天的部分不享受年休 假，該職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)為1天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)（用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回休年休假的天數(shù)不再扣回（244天365天）10天10天-3.32天，） （七）法律責(zé)任（七）法律責(zé)任 用人單位不安排職工休年休假，又不按條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按未休年休假還應(yīng)當(dāng)按未休年休假報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 六、因工作時(shí)間及休息休假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議六、因工作時(shí)間及休息休假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 案例7：（特殊工時(shí)加班） 謝某是某酒店職工，單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，十一國(guó)慶節(jié)7