勞動合同法考試題

1、勞動合同法考試題A. 工商 B. 稅務 C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77 、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（） 。A. 訂立固定期限勞動合同的人員B. 訂立無固定期限勞動合同的人員C. 女職工 D. 年老體弱的職工78 、用人單位經(jīng)濟性裁員后， 在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。A. 六個月 B. 一年 C.二年 D.三年79、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C. 被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D. 被責令關閉、撤銷的80 、用人單位違法解除或者終

2、止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（） 。A. 應當支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行 D. 可以不繼續(xù)履行81 、任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A. 舉報 B. 申請調解 C.申請仲裁 D.提起訴訟82 、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī) 章制度（）。A.形式是否規(guī)范 B. 內容是否全面C. 內容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便83 、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 付（）倍的工資。A. 一 B. 二 C.三

3、 D.四84 、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政 部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位 以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動 者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資 B. 勞動者試用期工資的 兩倍C.當?shù)刈畹凸べY D. 當?shù)仄骄べY85 、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂?他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還 勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下 C.二千元以下D. 二千元86 、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部 門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人 單位

4、按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十C. 百分之一百 D.百分之一百以下87 、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的， （） 應當承擔賠償責任。A. 用人單位 B. 有過錯的一方 C.勞動者 D.工會88 、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照 法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A. 二倍 B. 二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之 一百五十89 、用人單位以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。A. 用人單位 B. 用人單位和直接責任人員 C.直接責任人員 D.

5、用人單位或直接責任人員90 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞 動合同的勞動者， 給其他用人單位造成損失的， 應當承擔 （） 賠償責任。A. 違約 B. 連帶 C.刑事 D.行政91 、勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以 每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A. 一千元 B. 五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五 千元以下92 、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害 的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A. 發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人93 、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方 面代表，建立

6、健全（） ，共同研究解決有關勞動關系的重大 問題。A協(xié)調勞動關系三方機制 B集體協(xié)商機制C聯(lián)席會議制度 D職工代表大會制度94 、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和 履行勞動合同，并與用人單位建立（） ，維護勞動者的合法 權益。A協(xié)調勞動關系三方機制 B集體協(xié)商機制C聯(lián)席會議制度 D職工代表大會制度95 、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與 用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限 勞動合同。A三 B五 C八 D十96 、同一用人單位與同一勞動者只能約定 （）次試用期。A一 B二 C三 D四97 、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與 本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單 位的競業(yè)限制期限，不得超過（） 。A三個月 B六個月 C一年 D二年98 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（） 或者人民法院確認。A勞動行政部門 B勞動監(jiān)察機構C勞動爭議調解委員會 D勞動爭議仲裁機構99 、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理