勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班費(fèi)多少錢

1、勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班費(fèi)多少錢勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班費(fèi)多少錢勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng) 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小 時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小 時(shí)。勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支

2、付不低于勞動(dòng)者本 人工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者 正常日工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工 資報(bào)酬。小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入三月計(jì)薪天數(shù)，即小時(shí)工資：月工資收 入*（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)二（365天-104天）一12月 =21. 75天，如果單位是這樣來(lái)確定小時(shí)工資的話，那就是工資支付暫 行規(guī)定合理的.（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資;（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工

3、作, 而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付 不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币虼?，法定節(jié)假日安排員 工上班的要支付工資的300%,如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的，那么加 班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行工資折算。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天一4季=62.5天/季月工作日：250天*12月=20. 83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第

4、五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依 法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法 定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入三（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）寧12月=21. 75天。要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加 班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要 求，在法定節(jié)假H、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的 要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作?？偨Y(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員 工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè) 務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會(huì)議大 部分也是單位要求開的。這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包扌舌單位的管 理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表 了單位。其次，一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體 現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工 作時(shí)間外去為自己做私事。綜上所述，單位在本該是休息日的周