勞動(dòng)法加班費(fèi)用規(guī)定有哪些

1、勞動(dòng)法加班費(fèi)用規(guī)定有哪些勞動(dòng)法加班費(fèi)用規(guī)定有哪些一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天一4季=62.5天/季月工作日：250天寧12月=20. 83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依 法支付工資，即折算FI工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法 定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入三（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)二（365天-104天）寧12月二21. 75

2、天。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假 日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資 基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按 照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資 基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者木人所在崗位相對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可 與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 （用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如 果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng) 者木人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定

3、。日工資計(jì)算是以基 數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20. 92天。1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定 的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資 項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以 各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗 位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確 時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工 的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包扌舌國(guó)家統(tǒng)計(jì) 局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資 總額”的幾個(gè)組成部分

4、。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作 為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣 除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和 社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20. 92天和167. 4小時(shí)進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的 計(jì)算基數(shù)。5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以 日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月 支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、按工資支付暫行規(guī)定工資必須在用人

5、單位與勞動(dòng)者約定 的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是中 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí) 工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的,補(bǔ)休，不能安排補(bǔ) 休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù) 的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確 定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的 工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工 資。加班費(fèi)二正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)二月 工