人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告

1、人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié)， 可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工 作效益。下面是XX工作總結(jié)為你整理的，希望能幫助到您!【篇一】回顧這三個月來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支 持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成 了自己的本職工作。通過試用期的學(xué)習(xí)與工作，工作方式有 了較大的改變，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、主要做的工作：1、學(xué)習(xí)法務(wù)部門主要功能、職責(zé)，熟悉本部門業(yè)務(wù)。2、從事法務(wù)常務(wù)性的合同審核、匯總，輔助部門主管 和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)3、整理、修訂規(guī)范的法律范本，供待集團參考、使用。二、工作以來得到

2、的提升：1、辦公能力、合同審查能力、文檔整理能力不斷提升。2、通過對企業(yè)往年法律文檔的學(xué)習(xí)，對公司各方面情 況有了進(jìn)一步了解；對集團辦公室業(yè)務(wù)處理流程有了進(jìn)一步 熟悉。3、通過這段時間的工作歷練，培養(yǎng)了主動工作意識， 提高了工作積極性，鍛煉了工作能力，提升了工作熱情。三、工作中存在的問題。三個月來，本人能敬業(yè)愛崗，取得了一些成績，但也存 在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：1、法務(wù)專員對我而言是一個新的崗位，缺乏實踐中的 工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還 覺得不知所措。許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來 不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；2、對集團各部門的工作情況缺乏全面

3、具體的了解，從 而影響到相關(guān)法律文本的制作。有些工作還不夠過細(xì)，一些 工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；3、自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求，還應(yīng) 繼續(xù)加強理論文化的學(xué)習(xí)。辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖 領(lǐng)會不夠到位。四、對未來的計劃：在以后的工作時間里，我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平， 為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：1、加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)與集團相關(guān)的法 律專業(yè)知識。加強對集團發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍 環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對集團的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng) 前情況做到心中有數(shù)；2、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；3、注重

4、本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致， 勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4、不斷改進(jìn)法務(wù)部門對集團其他部門的支持能力、月服 務(wù)水平。5、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公 司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。五、小結(jié)：就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較 令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我 工作的動力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我 工作的舒暢感和踏實感。再次就是集團營造的“企業(yè)文化” 氛圍給了我工作的信心。六、下階段主要工作計劃：1、盡快整理出規(guī)范、完整的法律合同范本。2、對公司往年的訴訟、合同資料進(jìn)行精細(xì)化學(xué)習(xí)，借 助于此，加快對

5、公司各項業(yè)務(wù)的熟悉進(jìn)程。3、進(jìn)一步鍛煉相關(guān)法律能力，使之得到快速提升，適 當(dāng)分擔(dān)部門主管的業(yè)務(wù)壓力?！酒?0xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人 力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的 熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下:一、期間主要學(xué)習(xí)1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以 及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有 利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下 基礎(chǔ)。2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找 到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘 緊急工作，在

6、用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主 動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職 責(zé)。3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高， 這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方 面知識，如經(jīng)常研讀勞動法、勞動合同法等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同 事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己 受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍 努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長 的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工 作做一下梳理：1、招聘工作：剛來

7、第二天便開始了緊張的審計招聘工 作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中 打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期 出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些 人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力 部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己 從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長， 各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動 合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。 入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 *的辭退工作，以及新員工 *、*勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦

8、理異地就醫(yī)審批、行 政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同 到期提醒臺賬的建立等。三、即將工作1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說 xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的 任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。2、過了農(nóng)歷年之后 3月份是招聘高峰期，公司有些部 門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才 有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日 找到合適人選。四、總結(jié)由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自 己做事