人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告

1、人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告一、 招聘工作1、一線崗位招聘：對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職 資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠 道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落 差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū) 整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力， 針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘 范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招聘：通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職 責(zé)

2、、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求 有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在 工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”1112月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與 用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于 一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘：做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次 大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的 “功課” 做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化 的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡 的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。(1) 12

3、月3日參加XX大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我 司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷 40份，會(huì)計(jì)26人，人力 資源管理-14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知 5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公 司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3人，2人已簽就業(yè)協(xié) 議。(2) 12月23日去XX學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16人。高分子 材料與工程專業(yè)6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于201x 年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。部門常規(guī)性工作:1、 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線

4、崗位缺崗情況明細(xì)表、201x年度（截止11月25日）用工情況分析、1012月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù) 據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面：1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn) 我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任 何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行 力及工作效率。2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一 個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水 平。3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服 務(wù)質(zhì)量。4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基 礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加

5、專業(yè) 化。四、201x年工作計(jì)劃1、一線崗位招聘：201x年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充 分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中 包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20XX年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期， 此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān) 鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試， 積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí) 際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈 活性。2、校園招聘：(1) 4月中旬至9月，各院校

6、在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招 聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大 院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2) 10月至12月，各院校大批xx實(shí)習(xí)找工作，可加大 與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司 各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與 201x年相比基本持平， 主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行 簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。4、后續(xù)工作：(1) 做好201x年xx來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前 安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的 歸屬感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡 的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì) 企業(yè)的認(rèn)同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果 優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫 是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推 薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀 人員的簡(jiǎn)