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1、精品企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì):第十小組信科 08-1 班組長(zhǎng):宋雪嬌組員:孫振超王佳辰郝帥王鵬可編輯精品可行性分析報(bào)告1. 引言本報(bào)告是關(guān)于人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的可行性論證報(bào)告,其目的是論證該項(xiàng)目的必要性和在企業(yè)當(dāng)前條件下實(shí)施的可能性,從而防止造成物力、 人力資源等方面的浪費(fèi),使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化,從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。1.1 待建設(shè)項(xiàng)目名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng)1.2 開發(fā)者信科 08-1 班:宋雪嬌、孫振超、王佳辰、王鵬、郝帥2. 系統(tǒng)建設(shè)的背景、意義在企業(yè)中,人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作,它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排,人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企
2、業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人事管理的工作量也大大地增加。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展, 人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理,以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。當(dāng)前,計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中,主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理,檔案管理,文書編輯,信息查詢,綜合分析。人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才,這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度,建立好人才檔案, 為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境, 使員工用其所長(zhǎng)、 人盡其才; 關(guān)心和改善員工的生活條件,使員工無后顧之憂,充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。可編輯精品實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)
3、工程,需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。 科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、 信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó),已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。通過使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng), 使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、 規(guī)范化、自動(dòng)化,從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使人事部門管理人員可以
4、輕松快捷地完成人事管理的任務(wù),主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓(xùn)管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個(gè)人信息,管理者可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況,為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運(yùn)行此系統(tǒng),將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲(chǔ)人事信息,大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。通過大量的調(diào)查研究, 發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前管理中存在如下突出問題:(1) 績(jī)效管理缺乏系統(tǒng)性主要變現(xiàn)在沒有建立系統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),只有對(duì)員工的考評(píng), 缺少對(duì)中層管理者的績(jī)效考評(píng)???jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊、不切實(shí)際
5、,隨意性強(qiáng),績(jī)效保證體系不嚴(yán)密,透明度不高,可操作性差。由于績(jī)效管理沒有系統(tǒng)性的支撐,造成績(jī)效管理頭痛醫(yī)頭, 腳痛醫(yī)腳, 僅有的績(jī)效考評(píng)也流于形式,而且獎(jiǎng)金計(jì)劃在企業(yè)業(yè)可編輯精品績(jī)較低的時(shí)候, 對(duì)員工往往缺乏激勵(lì), 而當(dāng)業(yè)績(jī)水平達(dá)到一定高度時(shí),對(duì)員工的激勵(lì)又顯得不足,員工的薪酬支付并沒有與企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)共享。(2) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng),容易產(chǎn)生誤導(dǎo)性從組織的績(jī)效考評(píng)來看, 過分強(qiáng)調(diào)定量指標(biāo)的考核, 忽視定性評(píng)議指標(biāo)的使用,并且在定量指標(biāo)的選取上,與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。(3) 部門職能重疊,協(xié)調(diào)難度大部門職能的重疊, 大大降低了各部門的協(xié)同作用,同時(shí)造成人力、 物力的浪費(fèi)。3. 可行性研究
6、的前提3.1 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)包括:( 1)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理;( 2)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日程業(yè)務(wù),包括新員工的加入時(shí)人事檔案的建立,老員工轉(zhuǎn)出,辭職,退休等;( 3)支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策,如職工的個(gè)人信息查詢等。3.2 信息系統(tǒng)的要求( 1)功能要求:實(shí)現(xiàn)員工基本信息管理(員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入,員工基本信息的查詢、修改和刪除;員工的轉(zhuǎn)崗、調(diào)入、調(diào)出、退休等功能) ;員工考勤管理(員工的考勤錄入;員工考勤情況的查詢、修改和刪除;員工考勤情況的統(tǒng)計(jì));員工工資管理(企業(yè)工資的基本設(shè)定;員工工資的瀏覽;員工工資的計(jì)算)以及員工培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理
7、。( 2)信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可靠性和安全性,能夠抵擋一定外界干擾能力,具備可編輯精品數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。3.3 可行性研究的方法本可行性研究報(bào)告時(shí)開發(fā)小組大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上得出的。自接到可行性論證任務(wù)以來, 小組成員通過座談、 走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等形式開展了大量的基礎(chǔ)調(diào)研工作,為可行性論證提供了大量真實(shí)可靠的第一手資料。4. 擬建系統(tǒng)方案人事管理信息系統(tǒng)采用先進(jìn)的B/S(瀏覽器 / 服務(wù)器)計(jì)算模式,該模式是當(dāng)前最為流行、也是十分成熟的信息系統(tǒng)計(jì)算模式。擬建系統(tǒng)基于三層結(jié)構(gòu)的客戶機(jī) / 服務(wù)器模式,如下圖所示??蛻舳死脼g覽器通過 Web 服務(wù)器去訪問數(shù)據(jù)庫(kù)獲得必要的信息;而 Web 服務(wù)器與特定
8、的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的連接可以通過專用的軟件來實(shí)現(xiàn)。數(shù)瀏Web據(jù)覽服庫(kù)器務(wù)服器務(wù)器該模式開發(fā)的信息系統(tǒng)界面友好、使用方便,可大大節(jié)省信息系統(tǒng)開發(fā)的成本,縮短系統(tǒng)的開發(fā)周期; 且用戶端午需安裝任何特殊軟件皆可訪問系統(tǒng),日后升級(jí)、維護(hù)不需要更改用戶端。本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如下:網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 :根據(jù)系統(tǒng)本身的特點(diǎn),采用B/S 架構(gòu)模式, TCP/IP 協(xié)議進(jìn)行通信,將所有數(shù)據(jù)都集中在服務(wù)器端的SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)中。操作系統(tǒng): windows xp可編輯精品數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng):SQL開發(fā)工具:C#2000服務(wù)器: windows5. 可行性研究系統(tǒng)的可行性研究在系統(tǒng)的整個(gè)過程中占有很重要的地位,它決定所選項(xiàng)目是不是可能實(shí)現(xiàn)或值得
9、去實(shí)現(xiàn)。 可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決。它主要包括技術(shù)、 經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行等方面的可行性:現(xiàn)有技術(shù)是否能夠?qū)崿F(xiàn)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā);經(jīng)濟(jì)上是否值得去實(shí)現(xiàn); 是否能夠在一般的平臺(tái)上搭建服務(wù)器與在客戶端能否使用。5.1 技術(shù)可行性( 1)人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序, 職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜, 但是都可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模式表示出來, 采用數(shù)據(jù)庫(kù)的操作沒有難度。( 2)就規(guī)模來說,人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于中小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序, 在課程設(shè)計(jì)期間可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測(cè)試的所有工作,不存在開發(fā)時(shí)間限制的問題。( 3)由于人事管理系統(tǒng)
10、不屬于大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)并且沒有嚴(yán)格的實(shí)時(shí)性要求, 只要普通系統(tǒng)配置就可運(yùn)行。對(duì)于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。5.2 經(jīng)濟(jì)可行性人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的MIS ,所需要的資源不多,開銷也不是很大,不需要特殊設(shè)備的支持, 只要有作為服務(wù)器的計(jì)算機(jī)和作為開發(fā)平臺(tái)的計(jì)算機(jī)即可。而且,當(dāng)系統(tǒng)開發(fā)完成時(shí),根據(jù)人事管理的廣泛性,可將系統(tǒng)擴(kuò)展為通用軟可編輯精品件,增加其重要性,實(shí)現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的可行性。5.3 社會(huì)可行性隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織(WTO ),我國(guó)企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切,要想我們的企業(yè)管理與世界同步, 最重要的就是利用當(dāng)今飛速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)和
11、網(wǎng)絡(luò)資源。計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,對(duì)世界產(chǎn)生了根本性的影響,特別是對(duì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的影響可謂空前絕后。 所以人事管理系統(tǒng)具有社會(huì)可行性。6. 結(jié)論通過小組的調(diào)研和上述分析,可以發(fā)現(xiàn):( 1) 就當(dāng)前企業(yè)管理出現(xiàn)的問題, 開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)是十分必要的, 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。( 2) 開發(fā)出的信息系統(tǒng)不涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 版權(quán)等糾紛;系統(tǒng)具有良好的可用性??傊?,對(duì)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目, 可行性研究小組成員一致認(rèn)為切實(shí)可行,建議立即開發(fā)。需求分析1 、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及分工姓名項(xiàng)目角色任務(wù)分工成績(jī)簽字組長(zhǎng)宋雪嬌系統(tǒng)總體設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)方計(jì)與編碼案設(shè)計(jì),制定出最佳方案的詳細(xì)計(jì)可編輯孫振超王佳辰組員王鵬
12、郝帥精品劃可行性分析編寫可行性分析報(bào)告需求分析及確定系統(tǒng)的單元測(cè)試必備功能,完成規(guī)格說明書。負(fù)責(zé)測(cè)試模塊。系統(tǒng)總體分確定設(shè)計(jì)原析及詳細(xì)設(shè)理及設(shè)計(jì)過計(jì)程系統(tǒng)綜合測(cè)設(shè)計(jì)測(cè)試方試與維護(hù)案,系統(tǒng)測(cè)試與維護(hù)2 、系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃序號(hào)任務(wù)名稱完成時(shí)間持續(xù)時(shí)間1可行性分析第四周4 周2需求分析第九周4 周3形式化說明技術(shù)第十三周4 周及總體設(shè)計(jì)4詳細(xì)設(shè)計(jì)及編碼第二十周7 周3 、需求分析可編輯精品3.1 功能需求管理員:實(shí)現(xiàn)員工基本信息管理 (員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入,員工基本信息的查詢、修改和刪除;員工的轉(zhuǎn)崗、調(diào)入、調(diào)出、退休等功能);員工考勤管理(員工的考勤錄入;員工考勤情況的查詢、修改和刪除;員工考勤情
13、況的統(tǒng)計(jì));員工工資管理(企業(yè)工資的基本設(shè)定;員工工資的瀏覽;員工工資的計(jì)算)以及員工培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理。普通員工:查詢自己的基本信息、修改密碼、參加培訓(xùn)。4、應(yīng)用環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行的硬件環(huán)境客戶端滿足以下要求的計(jì)算機(jī):最低64M 內(nèi)存,最小 2.1GB 硬盤。服務(wù)器滿足以下要求的計(jì)算機(jī):最低256M 內(nèi)存,最小 8GB 硬盤。系統(tǒng)運(yùn)行的軟件環(huán)境操作系統(tǒng) :Windows98/2000/XP或更高版本。服務(wù)器操作系統(tǒng): Windows XP應(yīng)用服務(wù)器: IIS 等企業(yè)級(jí)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù): SQL2000系統(tǒng)運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境:本項(xiàng)目采用客戶機(jī)/ 服務(wù)器結(jié)構(gòu)( C/S ),客戶端建立在 Windows 系統(tǒng)上
14、,主要用 SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)軟件和 C# 軟件進(jìn)行開發(fā),服務(wù)端采用 SCO UNIX 操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器為 SYBASE??删庉?、系統(tǒng)用例圖公司管理員被授權(quán)管理員普通員工精品管理員權(quán)限設(shè)置管理員添加與刪除系統(tǒng)信息修改系統(tǒng)功能設(shè)置工資管理考勤管理人事調(diào)動(dòng)管理員工信息查詢與修改新員工的錄入基本信息查詢密碼修改考勤信息查詢工資信息查詢?nèi)耸抡{(diào)動(dòng)查詢可編輯精品總體設(shè)計(jì)1、系統(tǒng)流程圖:?jiǎn)?dòng)系統(tǒng)人機(jī)主界面員工登陸NO登錄驗(yàn)證是否成功系統(tǒng)主界面YES退查員修出詢工改系系培密統(tǒng)統(tǒng)訓(xùn)碼管理員登陸NO登錄驗(yàn)證是否成功系統(tǒng)主界面YES系員職信退出統(tǒng)工位息設(shè)管申發(fā)系統(tǒng)置理請(qǐng)布管管理理系統(tǒng)流程分
15、塊圖:留言板人機(jī)主可編輯人事信息發(fā)布界面職位申請(qǐng)精品個(gè)人基本信息查個(gè)人人事檔案詢系個(gè)人員工調(diào)動(dòng)查詢統(tǒng)績(jī)效考核查詢獎(jiǎng)懲情況查詢工資查詢員培訓(xùn)報(bào)名工培訓(xùn)培訓(xùn)記錄企系統(tǒng)功能設(shè)置業(yè)管系統(tǒng)信息修改理者管理員添加和刪除管管理員管理理管理員權(quán)限設(shè)置被管理員工權(quán)限授權(quán)可編輯新員工錄入管員工信息管理理員工信息修改和刪除精品職通知面試位申請(qǐng)管婉言拒絕回復(fù)理人事部門信息發(fā)布信息發(fā)布管留言回復(fù)理留言板管理留言發(fā)布留言刪除可編輯精品數(shù)據(jù)流圖:功能級(jí)數(shù)據(jù)流圖:普通用戶管理員用戶用戶名和密碼登入系統(tǒng)(普通用戶)(管理員用戶)查培修改退系統(tǒng)員工詢訓(xùn)密碼出設(shè)置管理A1查退詢B1密出C1D1處培碼系系理訓(xùn)修統(tǒng)統(tǒng)員信息數(shù)據(jù)處改設(shè)工
16、理處置管存儲(chǔ)理管理理信息培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)密碼數(shù)據(jù)存儲(chǔ)新新職位管理E1職位申請(qǐng)管理新信息退發(fā)布出F1退信出息系發(fā)統(tǒng)布管理新可編輯精品A2系統(tǒng)數(shù)據(jù)系員信息數(shù)職數(shù)據(jù)信信息數(shù)產(chǎn)生存儲(chǔ)統(tǒng)工據(jù)存儲(chǔ)位存儲(chǔ)息據(jù)存儲(chǔ)信息培新設(shè)信申發(fā)清單訓(xùn)密置息請(qǐng)布信息數(shù)清碼系網(wǎng)據(jù)存儲(chǔ)單統(tǒng)頁信息清單功能分解后的數(shù)據(jù)流圖:登入系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置C1.a1C1.b1C1.c1.a1C1.c1.b1系 統(tǒng) 功系 統(tǒng) 信管 理 員更 新 管能設(shè)置息修改添 加 或理 員 權(quán)刪除限管理員用戶可編輯精品登入系統(tǒng)員工管理D1.a1D1.b1D1.c1D1.d1更 新 員更 新 員查 詢 和更 新 員工權(quán)限工信息輸 出 員工報(bào)表工信息管理員用戶登入系統(tǒng)職位管理E1.a1E1.b1通知拒絕面試回復(fù)可編輯管理員用戶精品信息發(fā)布詳細(xì)設(shè)計(jì) :PAD 圖:UNTIL身份驗(yàn)證合格用戶登錄 PA
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