崗位能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理實(shí)施辦法

1、崗位能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理實(shí)施辦法（2008年7月修訂）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司人才體系建設(shè)，建立健全公司設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、信息、財(cái)務(wù)、管理、營(yíng)銷、技能工人等人才隊(duì)伍，促進(jìn)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，形成職能匹配、責(zé)權(quán)利一致的合理規(guī)范人才配置、培養(yǎng)和使用機(jī)制，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求，特制定本辦法。第二條 能級(jí)是對(duì)員工在本崗位履行工作職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)的工作能力及創(chuàng)造的績(jī)效的綜合評(píng)定度量型式。能級(jí)的評(píng)定和升降主要以員工的能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。第三條 本辦法適用于公司全體在崗合同制員工。第二章 技職崗位能級(jí)設(shè)置第四條 技職崗位能級(jí)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理、研究開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷的需要，劃分設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、信息、財(cái)務(wù)、管理

2、、營(yíng)銷系列，各系列按照從高到低依次劃分能級(jí)層次。（一）設(shè)計(jì)系列設(shè)置為：主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員。（二）工藝系列設(shè)置為：主任工藝師、副主任工藝師、主管工藝師、工藝師、工藝員。（三）質(zhì)量系列設(shè)置為：主任質(zhì)量師、副主任質(zhì)量師、主管質(zhì)量師、質(zhì)量師、質(zhì)量員。（四）信息系列設(shè)置為：主任信息師、副主任信息師、主管信息師、信息師、信息員。（五）會(huì)計(jì)系列設(shè)置為：主任會(huì)計(jì)師、副主任會(huì)計(jì)師、主管會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。（六）營(yíng)銷系列設(shè)置為：主任營(yíng)銷師、副主任營(yíng)銷師、主管營(yíng)銷師、營(yíng)銷師、營(yíng)銷員。（七）管理系列設(shè)置為：主任管理師、副主任管理師、主管管理師、管理師、管理員。第五條 技職崗位能級(jí)

3、系列的歸類、能級(jí)層次數(shù)量設(shè)置應(yīng)根據(jù)公司要求及單位的定崗定編定員情況、崗位綜合要求，以及員工履行該崗位職責(zé)時(shí)的能力和績(jī)效表現(xiàn)確定，高能級(jí)層次到低能級(jí)層次的數(shù)量應(yīng)遵循從少到多的金字塔型配比結(jié)構(gòu)，配置合理、注重能力、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、動(dòng)態(tài)管理、寧缺勿濫。第六條 主任級(jí)(指主任設(shè)計(jì)師、主任工藝師、主任質(zhì)量師、主任信息師、主任會(huì)計(jì)師、主任營(yíng)銷師、主任管理師，以下同)、副主任級(jí)(指副主任設(shè)計(jì)師、副主任工藝師、副主任質(zhì)量師、副主任信息師、副主任會(huì)計(jì)師、副主任營(yíng)銷師、副主任管理師，以下同)的能級(jí)職位數(shù)量由公司設(shè)置，主管級(jí)(指主管設(shè)計(jì)師、主管工藝師、主管質(zhì)量師、主管信息師、主管會(huì)計(jì)師、主管營(yíng)銷師、主管管理師，

4、以下同)及以下能級(jí)職位的數(shù)量由各單位提出設(shè)置意見，報(bào)公司審定。第三章 技能工人崗位能級(jí)設(shè)置第七條 技能工人崗位是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的技術(shù)操作、輔助生產(chǎn)和輔助服務(wù)崗位，技能工人崗位應(yīng)根據(jù)公司及單位的定崗定編的要求規(guī)范設(shè)置。技能工人崗位的技能等級(jí)資格管理按照國(guó)家及公司考工評(píng)定管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條 技能工人崗位根據(jù)各單位產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)，依據(jù)崗位操作技術(shù)的復(fù)雜程度、崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)流程中重要性及工作環(huán)境優(yōu)劣等要素，綜合評(píng)定劃分為五大類別。其中一類崗位綜合評(píng)定要求為最高，五類崗位綜合評(píng)定要求為最低。第九條 公司技能工人崗位的分類劃分標(biāo)準(zhǔn)：（一）一類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為關(guān)鍵的崗

5、位，其工作結(jié)果直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（二）二類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為重要的崗位，其工作結(jié)果直接或間接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（三）三類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為一般的崗位，其直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，或按國(guó)家、行業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級(jí)可達(dá)到高級(jí)工及以上的輔助生產(chǎn)工種；（四）四類崗位為非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，有職業(yè)資格要求和技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助生產(chǎn)工種；（五）五類崗位為無(wú)職業(yè)資格要求，無(wú)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助服務(wù)工種。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制一類崗位設(shè)置數(shù)量。崗位類別應(yīng)體現(xiàn)高低層次和合理性。各單位應(yīng)根據(jù)

6、以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)已經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定崗位類別，如有調(diào)整或新增需重新申報(bào)且待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十一條 技能工人各類別崗位按照從高到低依次劃分設(shè)置能級(jí)層次為：技工6級(jí)、技工5級(jí)、技工4級(jí)、技工3級(jí)、技工2級(jí)、技工1級(jí)共六個(gè)級(jí)別。對(duì)于有嚴(yán)格的國(guó)家、行業(yè)職業(yè)資格要求的公司緊缺的關(guān)鍵崗位，經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審組評(píng)定，公司能級(jí)設(shè)置評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)，可破格評(píng)定為相應(yīng)的能級(jí)。第四章 設(shè)置評(píng)定管理組織機(jī)構(gòu)第十二條 公司設(shè)立能級(jí)設(shè)置評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)審定公司及各單位的能級(jí)編制數(shù)量、對(duì)高能級(jí)人員（主任級(jí)、副主任級(jí)，以下同）的評(píng)定、升降及其余能級(jí)職位設(shè)置的審核，下設(shè)技術(shù)（設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量

7、、信息）、營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、管理、技能工人等五個(gè)評(píng)審專業(yè)組，負(fù)責(zé)對(duì)所屬的專業(yè)系列人員能級(jí)的設(shè)置評(píng)定、高能級(jí)職位人員的審核、評(píng)議及推薦工作，有關(guān)評(píng)審的組織與日常管理考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第十三條 各單位應(yīng)成立能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)提出本單位能級(jí)編制計(jì)劃，本單位高能級(jí)人員推薦及所屬范圍內(nèi)人員能級(jí)評(píng)定和考核，并指定人員做好能級(jí)評(píng)定管理日常工作。第五章 評(píng)定和聘任第十四條 員工能級(jí)職位的確定采用評(píng)定辦法，即依據(jù)各崗位能級(jí)的任職條件、員工本人的能力及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定(各崗位能級(jí)系列評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件)。第十五條 主任級(jí)能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位(或系統(tǒng))進(jìn)行提名，專業(yè)組評(píng)議推薦，報(bào)

8、總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)審確定后聘任。第十六條 副主任級(jí)能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位(或系統(tǒng))進(jìn)行提名，專業(yè)組評(píng)議審定，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后聘任。第十七條 主管級(jí)及以下能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由單位(或系統(tǒng))評(píng)定，報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后聘任。第十八條 技能工人崗位技工4級(jí)及以上人員能級(jí)認(rèn)定須本人申請(qǐng)，單位就申報(bào)人員的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并進(jìn)行排序推薦。報(bào)經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審專業(yè)組審核通過(guò)，由人力資源部聘任。第十九條 技工3級(jí)及以下崗位人員的認(rèn)定由各單位按各崗位能級(jí)的資格條件評(píng)定，報(bào)經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審專業(yè)組審核批準(zhǔn)后，由所在單位聘任，人力資源部備案。第二十條

9、新錄用員工試用(見習(xí))期滿，經(jīng)考核合格后，其能級(jí)崗位能級(jí)的評(píng)定按上述相關(guān)條款規(guī)定的權(quán)限與程序進(jìn)行審核和認(rèn)定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后聘用。第二十一條 因人員變動(dòng)或離職后而產(chǎn)生能級(jí)職位空缺，或機(jī)構(gòu)重組需增設(shè)能級(jí)職位時(shí)，依照前述的程序規(guī)定辦理申報(bào)評(píng)聘手續(xù)，特殊情況下可采用組織任命和公開競(jìng)聘相結(jié)合的辦法實(shí)施評(píng)聘。第二十二條 對(duì)于因?qū)W歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)年限等條件不能完全滿足，而工作能力和業(yè)績(jī)突出的申請(qǐng)較高能級(jí)職位人員，可予以破格評(píng)定，破格應(yīng)滿足以下條件：（一） 學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格不能滿足條件的，但其專業(yè)年限必需超過(guò)該能級(jí)規(guī)定的最低年限；專業(yè)年限不夠規(guī)定年限，但學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格必須達(dá)到或高于規(guī)定的條件

10、。（二） 能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)必須要以事實(shí)為依據(jù)，如負(fù)責(zé)、組織或主持過(guò)項(xiàng)目工作、解決過(guò)哪些關(guān)鍵問(wèn)題以及結(jié)果的評(píng)價(jià)等。個(gè)人技術(shù)水平、管理能力和工作業(yè)績(jī)應(yīng)明顯超出本單位（系統(tǒng)）同類人員。第二十三條 技職人員能級(jí)評(píng)定和聘任按照以下程序進(jìn)行：（一） 個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦。申報(bào)高能級(jí)人員或申請(qǐng)破格人員必須同時(shí)附上自薦、推薦材料以及有關(guān)證明材料（獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文、崗位工作業(yè)績(jī)佐證）等報(bào)人力資源部進(jìn)行資格審查。（二） 所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行能級(jí)分類匯總，單位能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組研究，就申報(bào)人員的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并進(jìn)行排序推薦。（三） 專業(yè)組評(píng)審（必要時(shí)進(jìn)行答辯），同時(shí)做出排序推薦。（四） 公司能級(jí)設(shè)置評(píng)審委員

11、會(huì)（按照相應(yīng)權(quán)限）審定批準(zhǔn)后聘任。第二十四條 能級(jí)職位任職采用聘任制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，聘任期為兩年一聘。第六章 考核與管理第二十五條 實(shí)施能級(jí)職位人員的考核分月度考核、年度考核和聘期考核。第二十六條 月度績(jī)效考核和日常管理由所在單位或部門負(fù)責(zé)。年度(聘期)考核由人力資源部統(tǒng)一部署，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十七條 各單位或部門必須嚴(yán)格做好各項(xiàng)考核及基礎(chǔ)管理工作，考核結(jié)果作為能級(jí)的續(xù)聘、晉級(jí)、晉檔、降級(jí)、降檔、解聘的重要依據(jù)。第二十八條 年度、任期考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀率應(yīng)控制在10%以內(nèi)，合格率控制在80%以內(nèi)，基本合格與不合格率控制在10%以上。第二十九條 考

12、核工作由所在單位負(fù)責(zé)，但對(duì)于高能級(jí)職位人員的考核結(jié)果及平時(shí)月度績(jī)效考核需一并報(bào)人力資源部審核，其它能級(jí)人員的考核結(jié)果(含月度績(jī)效考核)應(yīng)列出明細(xì)報(bào)人力資源部備案。第三十條 按崗職相符的原則，由于機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整，所設(shè)置能級(jí)崗位也同時(shí)隨之調(diào)整，如所從事的崗位工作與原聘職位不符時(shí)，則需重新核定其能級(jí)職位。第三十一條 技職人員因崗位變更引起職位能級(jí)所屬系列發(fā)生變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)工作要求和職責(zé)變化及能級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)重新按權(quán)限核定。公司鼓勵(lì)符合條件的人員向相對(duì)緊缺的崗位流動(dòng)。嚴(yán)格控制向一般性管理能級(jí)崗位或輔助能級(jí)崗位的流動(dòng)。第三十二條 技職崗位變動(dòng)人員在新崗位須試用3至6個(gè)月，試崗期間待遇按原崗位能級(jí)職位工資遞降

13、一檔執(zhí)行（公司鼓勵(lì)的崗位流動(dòng)經(jīng)人力資源部確認(rèn)備案后在試用期可執(zhí)行原能級(jí)工作待遇）。試崗期滿后需進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考評(píng)在合格及以上者可正式上崗，同時(shí)執(zhí)行新崗位能級(jí)待遇。 第三十三條 技能工人因崗位變動(dòng)引起工種類別變化時(shí)，原認(rèn)定崗位（工種）與現(xiàn)崗位（工種）不相符合，且轉(zhuǎn)崗前未獲得新崗位（工種）相應(yīng)的職業(yè)技能資格的人員，其新崗位能級(jí)在原基礎(chǔ)上遞降1檔級(jí)或在低一級(jí)能級(jí)重新評(píng)定（如技工3級(jí)1檔遞降為技工2級(jí)3檔，或由原技工3級(jí)洚到技工2級(jí)中重新評(píng)定）。取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，可按照新崗位及能級(jí)資格條件、程序重新進(jìn)行能級(jí)評(píng)定。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，但能很好地滿足新崗位工作職責(zé)需要

14、，在該聘用周期內(nèi)可繼續(xù)保留上述的遞降后的能級(jí)。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，且不滿足新崗位工作職責(zé)需要的，單位應(yīng)依照能級(jí)評(píng)聘規(guī)定進(jìn)一步降低其能級(jí)擋級(jí)進(jìn)行評(píng)定。第七章 晉級(jí)（檔）與降級(jí)（檔）第三十四條 年度考核為優(yōu)秀（其比例應(yīng)控制在10以內(nèi)）者，可在本職位能級(jí)晉升1檔。第三十五條 經(jīng)聘期（兩年）考核為合格及以上且續(xù)聘者，可在本能級(jí)晉升一檔。其中聘期第一年度考核為優(yōu)秀且已晉升，而聘期考核為合格的不再晉升。第三十六條 聘期內(nèi)年度考核與聘期（兩年）考核連續(xù)優(yōu)秀，且業(yè)績(jī)突出者，同時(shí)符合上一級(jí)能級(jí)規(guī)定的任職資格條件和年限的，所在單位可根據(jù)提出晉級(jí)意見，按能級(jí)職位評(píng)定權(quán)限進(jìn)行晉級(jí)評(píng)定。第三十七條

15、年度考核結(jié)果為不合格或連續(xù)兩年為基本合格者予以降級(jí)、降檔或解聘。第三十八條 為了進(jìn)一步鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)技能工人崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，對(duì)通過(guò)高一級(jí)職業(yè)技能資格鑒定合格的技能工人，經(jīng)過(guò)以下程序進(jìn)行能級(jí)晉升申報(bào)。（一）須個(gè)人提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表（見附件11）。（二）所在單位就申報(bào)人在原能級(jí)崗位聘任期間的能力水平、工作業(yè)績(jī)和遵章守紀(jì)等方面綜合評(píng)價(jià)，提出考評(píng)意見。報(bào)人力資源部。（三）根據(jù)規(guī)定中的相關(guān)條款，按照能級(jí)評(píng)聘權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。（四）由人力資源部下達(dá)崗位(能級(jí))變動(dòng)通知單(調(diào)令)，明確能級(jí)變動(dòng)情況，方能進(jìn)行能級(jí)工資的晉級(jí)。第三十九條 已通過(guò)職業(yè)技能資格晉升而晉級(jí)的技

16、能工人,不再參加當(dāng)年年度考核及能級(jí)晉升。第四十條 聘期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故或不能履行本能級(jí)崗位職責(zé)情形，可隨時(shí)解聘責(zé)任人現(xiàn)崗位能級(jí)職務(wù)，并視責(zé)任大小或原因，給予降級(jí)、降檔、重新核定其職位能級(jí)或解聘。第八章 附則第四十一條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的發(fā)展?fàn)顩r，可對(duì)能級(jí)基本工資進(jìn)行調(diào)整，或?qū)n次進(jìn)行增加延伸。第四十二條 公司根據(jù)人力資源結(jié)構(gòu)狀況和供求變化，可對(duì)各系統(tǒng)能級(jí)資格的任職基本條件要求作相應(yīng)的提高和調(diào)整。第四十三條 公司控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。第四十四條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：1、各專業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本條件比較表2、設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格條件3、工

17、藝系列能級(jí)職位任職資格條件4、質(zhì)量系列能級(jí)職位任職資格條件5、信息系列職位能級(jí)任職資格條件6、管理系列職位能級(jí)任職資格條件7、財(cái)務(wù)系列職位能級(jí)任職資格條件8、營(yíng)銷系列職位能級(jí)任職資格條件9、工人系列職位能級(jí)任職資格條件10、技職人員年度考核表11、工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表 附件1： 各專業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本條件比較表能級(jí)條件設(shè)計(jì)系列工藝系列質(zhì)量系列信息系列管理系列會(huì)計(jì)系列營(yíng)銷系列主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大專專業(yè)資格副高中副高中副高中副高中副高中助副高中副高中助 任職年限410410410410410134104101315其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊(cè)審核員或質(zhì)量資格證書

18、或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有4種) 年度考核積分在前10%內(nèi)副主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專大專大專大專大專大專專業(yè)資格副高中副高中副高中助（內(nèi)審員）副高中助副高中助副高中助副高中助 任職年限 6年 6 610 610 610 610 61012其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊(cè)審核員、質(zhì)量資格證書、內(nèi)審員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有6種) 年度考核積分在前25%內(nèi)主管級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專大專大專大專大專大專專業(yè)資格中助中助中級(jí)助中級(jí)助員中助員中級(jí)助員中級(jí)助 專業(yè)年限 5 5 5 57 57 57 57其它資質(zhì) 或相應(yīng)的職業(yè)資格證書、內(nèi)審員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有5種) 年度

19、考核積分在前50%內(nèi)師級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專大專大專大專大專 高中(中專)專業(yè)資格助員助員助員助員 初級(jí) 專業(yè)年限 3年 2 2 23 33員級(jí)學(xué)歷大專大專大專大專大專大專高中(中專)專業(yè)資格 工作年限1年111111 附件2：設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格條件一、主任設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)，能組織編寫公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略報(bào)告，并具有有效組織實(shí)施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見解，能夠

20、結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工程技術(shù)問(wèn)題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決本系統(tǒng)重大的項(xiàng)目開發(fā)工作能力。6、具有對(duì)新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開展設(shè)計(jì)工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。11、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本

21、崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)，能組織編寫公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略報(bào)告，并具有組織實(shí)施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工程技術(shù)問(wèn)題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大的項(xiàng)目開發(fā)工作能力。6、具有對(duì)新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開展設(shè)計(jì)工

22、作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。11、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格，或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)。能獨(dú)立或組織編寫新產(chǎn)品開發(fā)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承

23、擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品系統(tǒng)或部組件開發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力，能解決開發(fā)研制中的重要技術(shù)問(wèn)題。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開展設(shè)計(jì)工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。9、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)。能獨(dú)立編寫新產(chǎn)品開發(fā)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。3、比較熟悉相關(guān)工程

24、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品部組件開發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力，能解決開發(fā)研制中的技術(shù)問(wèn)題。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員開展設(shè)計(jì)工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。9、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、設(shè)計(jì)員必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，了解設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)

25、品組零件開發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)。5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件3：工藝系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任工藝師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫公司及單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出獨(dú)特

26、見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決公司及單位（系統(tǒng)）重大的工藝項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施能力。6、具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。11、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任工藝師必須

27、同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出獨(dú)特見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決單位（系統(tǒng)）重大的工藝項(xiàng)目規(guī)

28、劃實(shí)施能力。6、具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10、具有大專以上學(xué)歷文化。11、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管工藝師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫單位的工藝發(fā)展規(guī)劃

29、。比較熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承擔(dān)相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中一般工藝難題的能力。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大專以上學(xué)歷文化。9、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、工藝師必須同時(shí)具備以下條件1、具有履行本崗位工藝工作的基本的專業(yè)知識(shí)、工作

30、技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，了解工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能進(jìn)行工藝方案設(shè)計(jì)、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制。掌握本公司主流產(chǎn)品一門工藝技術(shù)。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中一般工藝難題的能力。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員開展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心

31、。8、具有大專以上學(xué)歷文化。9、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、工藝員必須同時(shí)具備以下條件1、具有履行本崗位工藝工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，一般了解工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、具有一般的工藝方案設(shè)計(jì)、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、一年以上工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件4：質(zhì)量系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)

32、量檢測(cè))的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)；熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有指導(dǎo)公司或單位進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作；具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過(guò)程中的重要工作；具有負(fù)責(zé)、主持公司或單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。

33、 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)：熟悉并掌握本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求；熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫公司及單位（系統(tǒng)）專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃；熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案；具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大檢測(cè)難題的能力；具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員有效開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫牵瑘?jiān)持原則，正確、

34、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。6、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)中級(jí)質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè))的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件

35、； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)；熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有指導(dǎo)單位進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作；具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過(guò)程中的重要工作；具有負(fù)責(zé)、主持單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)：熟悉并掌握本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求；熟悉公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃；熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見

36、解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案；具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大檢測(cè)難題的能力；具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員有效開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫?，?jiān)持原則，正確、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)中級(jí)質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)

37、資格）并任職六年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。三、主管質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè))的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：比較熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 比較熟悉公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作；具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和

38、溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量管理體系保持過(guò)程中的重要工作；具有主持單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)：比較熟悉本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求；比較熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能編寫專業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案；具有承擔(dān)本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中檢測(cè)難題的能力；具有參與新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)

39、，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫牵瑘?jiān)持原則，正確、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）并任職五年以上工作經(jīng)歷。四、質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè))的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：比較熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，比較熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 比較掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、

40、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程；具有協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能承擔(dān)質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作；具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量管理體系保持過(guò)程中的重要工作；具有參與單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)：了解本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求；比較熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能進(jìn)行檢測(cè)方案設(shè)計(jì)、檢測(cè)規(guī)程和其它有關(guān)檢測(cè)文件的編制； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，提出經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案；具有參與本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中檢測(cè)

41、難題的能力；2、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫?，?jiān)持原則，公平、公正地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）；或從事質(zhì)量管理工作兩年以上工作經(jīng)歷。五、質(zhì)量員必須同時(shí)具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作的一般性的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。2、了解與工作相關(guān)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、一年以上相關(guān)工作

42、經(jīng)驗(yàn)（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件5：信息系列職位能級(jí)任職資格條件一、主任信息師必須同時(shí)具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)管理的職責(zé)。熟悉公司的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運(yùn)作程序和運(yùn)行狀況。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項(xiàng)目工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和

43、辦公軟件使用能力,熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、本科及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并有任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證之一：1）高級(jí)企業(yè)信息管理師 2）信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師 3）系統(tǒng)分析師 4）系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師二、副主任信息師必須同時(shí)具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系

44、輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。熟悉公司的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運(yùn)作程序和運(yùn)行狀況。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、能獨(dú)立主持或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項(xiàng)目工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力,熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。8、愛崗

45、敬業(yè)，具有較強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、具有大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證之一：1）企業(yè)信息管理師 2）軟件設(shè)計(jì)師 3）網(wǎng)絡(luò)工程師4）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師 5）信息系統(tǒng)管理工程師 6）信息技術(shù)支持工程師三、主管信息師必須同時(shí)具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)

46、知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力, 具備較好的英文閱讀能力，熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。6、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。9、具有中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有

47、任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職七年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證之一：1）助理企業(yè)信息管理師 2）程序員 3）網(wǎng)絡(luò)管理員4）信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員 5）信息處理技術(shù)員四、信息師1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，掌握崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息系統(tǒng)操作能力，

48、具備較好的英文閱讀能力。4、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。5、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。6、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。7、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、信息員1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、初步具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，一般掌握崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手

49、能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息系統(tǒng)操作能力，具備較好的英文閱讀能力。4、愛崗敬業(yè)。5、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件6：管理系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任管理師必須同時(shí)具備以下條件（僅適用于公司機(jī)關(guān)）：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)本部門全面工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、

50、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。10、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格任職十三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任管理師必須同時(shí)具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)

51、系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本部門部分工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大專及以上學(xué)歷文化。10、具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任

52、職六年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管管理師必須同時(shí)具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司（或單位）管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、了解本部門其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。 4、能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本部門部分工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

53、6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大專及以上學(xué)歷文化。10、具有中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職七年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；四、管理師1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，掌握崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)比較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書面協(xié)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。4、具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員開展管理工作的能力。6、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。7、大專及以上學(xué)歷文化。8、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。五、管理員1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司（或單位）管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、初步具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分