網(wǎng)絡技術(shù)人員績效考核表

1、. 年 月 技術(shù)部（程序員） 工作考核表序號類別考核內(nèi)容評分1崗位職責考核（35分）工作內(nèi)容衡量標準計劃完成時間預設分值本人評分部門負責人最終得分架構(gòu)流程合理性熟悉企業(yè)網(wǎng)站及相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務流程與網(wǎng)站構(gòu)架，能夠合理配置網(wǎng)站結(jié)構(gòu)部署全月5模塊級成熟度所開發(fā)產(chǎn)品的成熟度，符合企業(yè)級代碼規(guī)范。具體指：代碼訪問安全，程序優(yōu)化，數(shù)據(jù)無冗余，代碼復用性強，操作簡單明了。全月10程序編碼質(zhì)量程序代碼結(jié)構(gòu)合理，數(shù)據(jù)操作分離清晰，可讀性強。全月5工時效率能夠按時或超時提前完成任務指標。全月10規(guī)范管理熟悉各項工作的登記和歸檔整理，尤其是每日工作須及時備份存檔。全月52從業(yè)考評（40分）品質(zhì)強烈的責任感、積極主動地

2、團隊協(xié)作精神、良好的個人修養(yǎng)等。10態(tài)度工作主動積極,能很好地服從并執(zhí)行公司的各項決策及規(guī)定。5紀律達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性、儀容儀表、及其他工作要求等。5溝通有效地與上級及其他部門同事溝通，傾聽并清楚地理解其他人的觀點，并能在部門中營造良好的溝通氛圍。5合理建議工作中能夠主動為公司提出合理化建議，促進部門事業(yè)發(fā)展的。10創(chuàng)新精神工作中勇于探索，積極研發(fā)新業(yè)務，使用新技術(shù)解決工作中存在的問題。53技能評測（25分）項目中所使用技術(shù)的掌握度項目中所使用技術(shù)掌握程度，衡量標準符合企業(yè)級開發(fā)方案。5再學習能力能夠適應公司發(fā)展需求，積極調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，增強再學習能力。10資源利用能力擅于

3、使用互聯(lián)網(wǎng)、周邊同事等相關(guān)資源，處理工作中存在的問題。10合計100員工本人簽字/日期： 部門負責人簽字/日期： 年 月 技術(shù)部（美工） 工作考核表序號類別考核內(nèi)容評分1崗位職責考核（35分）工作內(nèi)容衡量標準計劃完成時間預設分值本人評分部門負責人綜考得分界面設計可瞻性熟悉企業(yè)網(wǎng)站及相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務流程，能夠設計出符合企業(yè)特色的界面設計全月10富含創(chuàng)意性所設計產(chǎn)品具有一定的藝術(shù)創(chuàng)意性，具有一定的企業(yè)VI風格。全月5設計布局合理性美工設計體現(xiàn)層次清晰，布局結(jié)構(gòu)合理，符合企業(yè)需求。全月5工時效率能夠按時或超時提前完成任務指標。全月10規(guī)范管理熟悉各項工作的登記和歸檔整理，尤其是每日工作須及時備份存檔。

4、全月52從業(yè)考評（40分）品質(zhì)強烈的責任感、積極主動地團隊協(xié)作精神、良好的個人修養(yǎng)等。10態(tài)度工作主動積極,能很好地服從并執(zhí)行公司的各項決策及規(guī)定。5紀律達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性、儀容儀表、及其他工作要求等。5溝通有效地與上級及其他部門同事溝通，傾聽并清楚地理解其他人的觀點，并能在部門中營造良好的溝通氛圍。5合理建議工作中能夠主動為公司提出合理化建議，促進部門事業(yè)發(fā)展的。10創(chuàng)新精神工作中勇于探索，積極研發(fā)新業(yè)務，使用新技術(shù)解決工作中存在的問題。53技能評測（25分）項目中所使用技術(shù)的掌握度項目中所使用技術(shù)掌握程度，衡量標準符合企業(yè)級開發(fā)方案。5再學習能力能夠適應公司發(fā)展需求，積極調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，增強再學習能力。10資源