員工入職登記表

1、員工入職登記表員工編號:就職部門就職崗位入職日期姓名性另U聯(lián)系電話昭八、片出生日期婚姻狀況健康狀況身高民族戶籍類別戶口所在地身份證號碼家庭地址郵 編現(xiàn)住地址住宿安排畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系電話工 作 經(jīng) 歷起始日期公司名稱職位工作內(nèi)容離職原因家 庭 成 員關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話自 我 描 述（包括性格優(yōu)缺點(diǎn)、技術(shù)特長、興趣愛好等）1、本人無刑事犯罪記錄，未曾動(dòng)手術(shù)、未有慢性病、傳染病等病史。2、上述登記內(nèi)容如有不符合事實(shí)情況的，同意作“辭退”處理。員工簽字：直屬主管意見：人事意見：本部門領(lǐng)導(dǎo)意見：特別說明1、本人在填寫入職登記表時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡

2、的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任 何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 的，所有責(zé)任均由本人承擔(dān)。2、本人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，本人應(yīng)以書面形式 向用人單位說明。3、如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)以書面形式向公司 說明情況。4、本人填寫的入職登記表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī) 構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解 除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。5、本人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資） 未經(jīng)用人單位許可向

3、第三方透露。本人在職期間或離職后，用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對外公 布或向有需要的第三方提供。6、如入職登記表中的信息有變化， 本人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更 申請。7、如被公司錄用，本人有責(zé)任在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人將認(rèn)真閱讀并遵守公 司的各項(xiàng)規(guī)章制度。8、本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，本人將隨時(shí)關(guān) 注公司制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。9、入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷） ，應(yīng)以書面形式向公司說明情況，未 經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。10、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書面形式向公司說

4、明情況。11、本人所填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物 品，如果發(fā)生收件人拒簽或無法送達(dá)的情形， 本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。12、公司向本人的電子信箱發(fā)送各類文件時(shí)，本人同意自該文件進(jìn)入郵箱時(shí)視為送達(dá)； 公司向本人的手機(jī)發(fā)送短信時(shí)，收到短信視為送達(dá)。13、本人同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于本人因病住院、喪失人身自由等 情形）時(shí)，委托 “緊急情況聯(lián)系人” 作為本人的受委托人， 該受委托人享有接受和解與調(diào)解， 代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，本人填寫的以上任何 信息虛假或沒有履行以上特殊說

5、明的義務(wù)，無論任何時(shí)候被發(fā)現(xiàn)本人均同意被公司視為嚴(yán)重 違反勞動(dòng)合同法的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且 不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人簽字：北京新晨辦公設(shè)備有限公司員工須知為維護(hù)公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān) 規(guī)章制度，特制定本規(guī)定：1 、凡入職不滿七個(gè)工作日即離職的員工，公司將不予計(jì)算工資；2、請您在入職十日內(nèi)上交一張郵政儲蓄的銀行卡（工資卡）;3、正式員工離職時(shí)需提前 30 天提出書面申請，如員工未到規(guī)定時(shí)間而要求提前解除勞動(dòng)合同的， 公司將視情況追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；試用期員工離職需提前1 天申請；4、員工未辦理離

6、職手續(xù)而私自未到崗工作者一律按曠工處理，一年內(nèi)無故曠工滿三個(gè)工作日者視 為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；5、公司實(shí)行末位淘汰制，將根據(jù)日常工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果對排名在末位的員工做減員處理；6、所有員工按公司規(guī)定必須著廠服、佩戴廠牌上崗，非工作人員在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁隨意進(jìn)出生產(chǎn)車間；7、在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食，玩手機(jī)，接打私人電話需到指定地點(diǎn)且接打電話時(shí)間不得超過 5 分鐘；8、員工宿舍由公司人力資源部統(tǒng)一安排，任何人不得私自調(diào)換，未經(jīng)允許不得帶外來人員入住；9、工資的計(jì)發(fā)日期：公司每月通過銀行賬戶支付員工工資，工資的計(jì)算期為上月的11 日到當(dāng)月的10日止，工資每月 1 日支付，如遇節(jié)假日順延，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工工資卡里；10、公司執(zhí)行工資背靠背管理制度，所有員工不得打聽他人工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按相關(guān)規(guī)程制 度進(jìn)行處罰；11、所有離職人員的工資將在公司規(guī)定的工資發(fā)