員工考勤及請(qǐng)休假管制制度

1、員工考勤及請(qǐng)休假管理制度1關(guān)于上海正院餐飲管理有限公司員工考勤及請(qǐng)休假管理制 度(一)考勤規(guī)定1、員工按照規(guī)定時(shí)間上下班，并實(shí)行上、下班打卡制度。各 部門實(shí)行考勤記錄并確定部門考勤員，任何人不得對(duì)考勤記錄隨 意涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)當(dāng)事人處以100元/次罰款外，其當(dāng)日考 勤按曠工論處。2、對(duì)因個(gè)人原因漏打卡的，需填寫由部門負(fù)責(zé)人審批簽字 證明其非遲到或曠工，第一次，警告；第二次罰款1 5元;第三次 罰款30元，三次以上扣除當(dāng)日工資；對(duì)因公外出辦事或其他原 因未能按時(shí)打卡者,需填寫“未打卡證明單”由部門負(fù)責(zé)人審批 簽字，否則按規(guī)定警告或罰款，按個(gè)人原因漏打卡處理；對(duì)未填 寫證明單，無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽字

2、的視為事假一天處理。3、未按規(guī)定時(shí)間到、離崗位，視為遲到、早退。遲到/早退5分鐘以上1 5分鐘(含)以內(nèi)，扣款20元人民 幣。(2)遲到/早退1 5分鐘至30分鐘(含)以內(nèi)，扣款40元 人民幣。(3) 遲到/早退30分鐘以上者，按事假一天處理，扣除當(dāng)日工 資。(4) 全天無(wú)打卡記錄視為曠工,單次無(wú)打卡記錄扣款2 0元人 民幣。4、以下情況視為曠工，曠工扣發(fā)當(dāng)天工資并處兩倍工資金額 罰款，并不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效工資;累計(jì)曠工超過(guò)三天的，將 考慮予以辭退處理。（1）未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未被批準(zhǔn)而私自不到崗者或離崗者。（2）偽造涂改病假證明；交虛假事假證明或不構(gòu)成急事的事假 者。（3）無(wú)特殊原因，且未

3、經(jīng)批準(zhǔn)而發(fā)生的各類超假者。（4）急診、急事，上崗后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。（5）工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者。（6）未按離職制度辦理完離職手續(xù)就不到崗者。（7）在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加培訓(xùn)活動(dòng)或會(huì)議 者（工作時(shí)間以外舉行的培訓(xùn)活動(dòng)及會(huì)議，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加者酌情 處罰）。（8）擅自調(diào)休、倒休者。5、每月1日至當(dāng)月3 0日為一個(gè)考勤月,考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé), 及時(shí)準(zhǔn)確地做好考勤記錄、匯總工作?？记诒眄毥?jīng)部門負(fù)責(zé)人、 主管領(lǐng)導(dǎo)審核，簽字確認(rèn)。6、考勤記錄作為發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，同時(shí)員工出勤率將 與年終考評(píng)結(jié)合在一起,作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。（二）工作時(shí)間1、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間及休息日的有關(guān)規(guī)

4、定，及餐 飲娛樂(lè)業(yè)的特殊產(chǎn)業(yè)慣例，實(shí)行綜合工時(shí)制。員工應(yīng)服從所在部 門根據(jù)工作需要作出的班次及休息日的安排，未經(jīng)許可不得擅自 調(diào)班。2、員工每日的工作時(shí)間不含就餐及休息時(shí)間。3、各部門工作時(shí)間和班次根據(jù)國(guó)家規(guī)定及本部門的工作性 質(zhì)、工作特點(diǎn)需要而具體安排。（三）請(qǐng)休假1、員工在正常工作日，因事、因病、因私、因工確實(shí)不能 出勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。員工請(qǐng)假包括：病假、 事假、年休假、倒休假等。2、員工請(qǐng)假需按規(guī)定，至少提前1個(gè)工作日（請(qǐng)假3天以 上需提前3個(gè)工作日）填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，并附相關(guān)證明，經(jīng) 權(quán)限人審批后方可生效。審批人有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況批準(zhǔn)、不 批準(zhǔn)或適當(dāng)調(diào)整員工的請(qǐng)假時(shí)

5、間或期限。請(qǐng)假員工所在部門應(yīng)及 時(shí)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，保證工作的正常履行?；诠?工作的需要，公司有權(quán)在員工請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間后，安排人員替代請(qǐng) 假員工的崗位，請(qǐng)假員工復(fù)崗后應(yīng)服從公司工作調(diào)配的安排。3、員工請(qǐng)假如遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）未能提 前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人辦理請(qǐng)假手 續(xù)，請(qǐng)假員工本人則應(yīng)在上班后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明。4、批準(zhǔn)假期的權(quán)限3天以內(nèi)假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，3天以上(含3 天)需經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后由總經(jīng)理審核簽字方可生效說(shuō)明：1、所有假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后均須交至所在企業(yè)人事部備案。2、有薪假須先交人力資源部復(fù)核后再按請(qǐng)假流程審批。

6、5、病假(1) 員工請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，并附有正規(guī)醫(yī)院 開具的醫(yī)生證明，如無(wú)醫(yī)生證明則按照事假處理。(2) 病假工資：扣除相應(yīng)缺勤天數(shù)工資的40%。(3) 大病醫(yī)療期按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、事假(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)遇到非本人不能處理的事情時(shí)，經(jīng) 辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)可以請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天提出, 并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)后方可休假。(2) 請(qǐng)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。(3) 非公派的進(jìn)修教育，需占用工作時(shí)間的,按事假處理。7、帶薪年假(1)員工在公司工作連續(xù)滿1年以上5年以下的，年假5天; 滿5年未滿1 0年者7天；滿10年未滿2 0年者1 0天;滿2 0年

7、 以上者14天(年假天數(shù)已包括路程時(shí)間)。(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病、事假累計(jì)1個(gè)月以 上的;已滿10年以上的，請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng) 年年假。(3 )員工休年假須提前3 0日提出書面申請(qǐng)，其所屬部門將 根據(jù)工作的具體情況，報(bào)相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排休假。(4) 員工必須服從企業(yè)的休假安排，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超 期休假者將按曠工違紀(jì)處理。(5) 休假期間，遇特殊原因不能如期返回單位,需電話請(qǐng)示主 管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方能延長(zhǎng)假期,按事假處理。(6) 當(dāng)年度休上一年度的年休假，并在當(dāng)年度內(nèi)休完，不可延 遲，不可跨年度累計(jì)，不可折現(xiàn)、不可預(yù)支。(7) 休年假天數(shù)超過(guò)1 0天以上的

8、，如假期內(nèi)含有國(guó)家法定 休假日、公休日，一并計(jì)入假期內(nèi)；休年假天數(shù)10天及以下的, 國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入假期內(nèi)。(8 )提岀辭職的員工不再享受年假。(9) 享受協(xié)議探親假或年假的人員不再享受以上規(guī)定的年 假。(四) 加班補(bǔ)休1、員工在工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作順序，加強(qiáng)管理,提高工 作效率。公司鼓勵(lì)高效工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要安排加 班而又無(wú)法安排調(diào)休、倒休的，須填寫加班審批表，報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。2、以下情況不計(jì)加班:凡利用休息時(shí)間參加公司組織活動(dòng)及 培訓(xùn)等;因工作效率低下或差錯(cuò)導(dǎo)致未完成當(dāng)天工作而延長(zhǎng)工作 時(shí)間的；員工岀差、學(xué)習(xí)期間逢休息日或節(jié)假日的;員工相互調(diào) 班

9、而導(dǎo)致超時(shí)工作的。3、以下情況只作調(diào)休:凡因工作需要加班的，只安排調(diào)休，不 計(jì)加班費(fèi)。（五）提休公司規(guī)定不得提休，若無(wú)存假可休，多休則按事假處理，特 殊情況除外，如喪假，提休天數(shù)不得超過(guò)2天，且必須有主管、 總經(jīng)理審批通過(guò)才可提休。上海正院餐飲管理有限公司201 7年6月1 3日員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度4員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司員工考勤及休 假、請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。第二條工作及休息時(shí)間1、上班時(shí)間:冬季：8: 0 0-17： 00 12:00-1 3 :00為午餐時(shí)間，夏季：8： 001&0012： 0014： 00為午餐時(shí)間，在午餐時(shí)間如手頭

10、有事可以酌情往后推。2、對(duì)于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下;部門經(jīng)理在廠長(zhǎng)的核準(zhǔn) 下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班 時(shí)間超過(guò)10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí) 數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對(duì)于調(diào)整工作時(shí)間，務(wù)必 要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯(cuò)誤。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月 初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意, 第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并 再加罰款20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)

11、月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）3 0分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5. 5天，連續(xù) 曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止讀報(bào),讀與工 作無(wú)關(guān)的書籍，不允許聊天，不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請(qǐng) 示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工 利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的 管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。一、法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2 天）、春節(jié)（3

12、天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突岀的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，可 享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職 工休年假時(shí),需提前15日向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確 因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。第六條事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假 須先填寫“事假申請(qǐng)單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管 批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)助理批準(zhǔn)。事假期間扣 除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天以上的,公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò) 批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,

13、 應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假 或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠 工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者，公司無(wú)條件解聘第七條病假：因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理及辦公室匯報(bào)，事后憑醫(yī)院證 明，準(zhǔn)假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過(guò) 半天其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者， 扣發(fā)薪資的2%;月病假超過(guò)五次者，扣發(fā)薪資的10%;年累計(jì)病假 超過(guò)3 0天之內(nèi)者，薪資只發(fā)7 0 %；年累計(jì)病假超過(guò)5 0天者，勸 退;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。第八條工傷假工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開具的

14、診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào) 辦公室備案，可以按照工傷假考勤;如果工傷確系因公司原因引起, 工傷假期在12個(gè)月內(nèi)，薪資照發(fā);超過(guò)1 2個(gè)月，根據(jù)具體情況而 定;如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人 原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80 %;工傷假期超過(guò) 30天，超過(guò)的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來(lái)崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如 果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位;特殊情況另行處理。第九條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天;如果時(shí)間不夠，可以 請(qǐng)假，但不能超過(guò)7天。超過(guò)三天者的部分按照事假處理;公司 不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛(ài)與結(jié)婚