泰和請休假管理辦法

1、泰和請休假管理辦法1. 目的：根據(jù)公司泰和考勤管理規(guī)定的制度原則，為規(guī)范員工請假及休假的管理，特制定本辦法。2. 適用范圍：2.1 適用企業(yè)：泰和2.2 適用人員：員工、實(shí)習(xí)生3. 職責(zé)3.1 請休假申請人：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫請假或休假表單并報(bào)批。3.2 請休假申請人上級：根據(jù)申請人的具體情況、提交的請假憑證、依照權(quán)限進(jìn)行審批。3.3 部門HRBP：在有權(quán)審批人審批前對病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假的審核。3.4 財(cái)務(wù)部：根據(jù)公司有關(guān)薪資發(fā)放規(guī)定進(jìn)行請假期間的考勤扣款處理。4. 定義4.1請休假：請假與休假的合稱，請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假的申請，休假包括調(diào)休、

2、年休假的申請。4.2 事假：因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私外出而申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.3 病假：因患病或非因工負(fù)傷而申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.4 婚假：員工因個(gè)人結(jié)婚而申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.5產(chǎn)假：女員工因懷孕分娩前后時(shí)間申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.6 陪產(chǎn)假：男員工因配偶分娩申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.7哺乳假：女員工在哺乳期，可申請?jiān)诿總€(gè)工作日內(nèi)有一小時(shí)為哺乳時(shí)間的假別。4.8喪假：員工因直系親屬離世而申請工作時(shí)間不在崗的假別。4.9 調(diào)休：員工因加班延長工作時(shí)間而在事后正常工作日內(nèi)休息的考勤形式。4.10年休假：員工享受的帶薪年休的考勤形式。5. 實(shí)施內(nèi)容 5.

3、1 事假5.1.1請假時(shí)間：需要事前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日、且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.1.2 請假時(shí)間單位：小時(shí)。5.1.3請假最小時(shí)間：0.5小時(shí)；請假時(shí)間按“0.5小時(shí)”倍數(shù)進(jìn)行累加計(jì)算，若請假實(shí)際時(shí)間不足倍數(shù)的，不足部分也認(rèn)定為一個(gè)倍數(shù)計(jì)算。5.1.4請假時(shí)間上限A、連續(xù)請事假時(shí)間上限為15天（含公休日及節(jié)假日）；B、年度內(nèi)累計(jì)請事假時(shí)間上限為20天（含公休日及節(jié)假日）。5.1.5請假手續(xù)辦理A、事前請假的，應(yīng)先填寫請假單報(bào)審批，批準(zhǔn)后請假時(shí)段里的工作時(shí)間內(nèi)可不在崗。B、遇緊急情況臨時(shí)請假的，應(yīng)先向假別有權(quán)審批人電話申請同意后，同意的時(shí)間內(nèi)可不在崗。5.1

4、.6 事假薪資核算：員工請事假期間，不核發(fā)薪資。5.2病假5.2.1 請假時(shí)間：需要事前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日、且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.2.2請假時(shí)間單位：小時(shí)。5.2.3 請假最小時(shí)間：0.5小時(shí)；請假時(shí)間按“0.5小時(shí)”倍數(shù)進(jìn)行累加計(jì)算，若請假實(shí)際時(shí)間不足倍數(shù)的，不足部分也認(rèn)定為一個(gè)倍數(shù)計(jì)算。5.2.4 請假時(shí)間上限：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八

5、個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5.2.5 請假手續(xù)辦理：A、辦理時(shí)間同事假規(guī)定。B、申請病假一天以上、兩天（含公休日及節(jié)假日）以內(nèi)（含）的，需提供合法經(jīng)營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷；申請兩天以上的，需出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的疾病證明書。5.2.6 病假薪資核算：員工請病假期間，只核發(fā)其基本工資。 5.3 婚假5.3.1 請假時(shí)間：須提前三天辦理請假手續(xù)。5.3.2 請假時(shí)間單位：天。5.3.3 請假時(shí)間上限：7天(含公休日及節(jié)假日)；必須在辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性使用完，未使用的視為自動(dòng)放棄。5.3.4 請假手續(xù)辦理：員工憑本人結(jié)婚證（在入職之后登記取得結(jié)婚證的），于請假前填寫請假單審批，批準(zhǔn)后請假時(shí)段里的

6、工作時(shí)間內(nèi)可不在崗。5.3.5 婚假薪資核算：員工請婚假期間，不扣減薪資。 5.4產(chǎn)假 5.4.1 請假時(shí)間：需要事前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況的可由部門HRBP在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)代為辦理手續(xù)。5.4.2 請假時(shí)間單位：天。5.4.3 請假最小時(shí)間：30天。5.4.4 請假時(shí)間上限：（一）福建地區(qū)員工最長休假不超過158天；（二）北京、上海、湖北、重慶、江蘇、廣東最長休假不超過128天，四川最長休假不超過158天，其余未詳盡說明的辦公地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假規(guī)定休假；（三）嬰兒分娩后夭折的，產(chǎn)假90天；（四）懷孕3個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。（五）產(chǎn)假含公休日及節(jié)假

7、日，應(yīng)一次性連續(xù)休完。5.4.5請假手續(xù)辦理：憑結(jié)婚證書及縣區(qū)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，于請假批準(zhǔn)后請假時(shí)段里的工作時(shí)間內(nèi)可不在崗。違反計(jì)劃生育條例的，不享受產(chǎn)假，如有需要的按事假辦理。5.4.6 產(chǎn)假薪資核算：員工請產(chǎn)假期間，由公司參保的社保機(jī)構(gòu)支付員工每月的生育津貼，公司只核發(fā)其基本工資。 5.5 陪產(chǎn)假 5.5.1 請假時(shí)間：需要事前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日、且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.5.2 請假時(shí)間單位：天。5.5.3請假時(shí)間上限：7天(含公休日及節(jié)假日)，需在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.5.4 請假手續(xù)辦理：憑結(jié)婚證書及縣區(qū)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，于請假批準(zhǔn)后

8、請假時(shí)段里的工作時(shí)間內(nèi)可不在崗。違反計(jì)劃生育條例的，不享受陪產(chǎn)假，如有需要的按事假辦理。5.5.5 陪產(chǎn)假薪資核算：男員工請陪產(chǎn)假期間，不扣減薪資。5.6 哺乳假 5.6.1 申請時(shí)間：產(chǎn)假結(jié)束返崗后的三個(gè)工作日，且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.2 請假時(shí)間單位：小時(shí)。 5.6.3 請假時(shí)間：1小時(shí)/天，5.6.4 請假時(shí)間上限：嬰兒滿一周歲止。5.6.5 請假手續(xù)辦理：女員工憑借嬰兒的出生證明，于請假批準(zhǔn)后每日班次的最后一個(gè)小時(shí)可提前下班。如假期時(shí)間需要調(diào)整，須經(jīng)審批人同意。違反計(jì)劃生育條例的，不享受哺乳假，如有需要的按事假辦理。5.6.6 哺乳假薪資核算：女員工請哺乳假期間，不扣減薪資。

9、5.7 喪假 5.7.1 請假時(shí)間：須提前辦理請假手續(xù)。5.7.2 請假時(shí)間單位：天。5.7.3請假時(shí)間上限：員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）離世的，喪假為3天(含公休日及節(jié)假日)，需一次性休完。5.7.4 喪假薪資核算：員工請喪假期間，不扣減薪資。 5.8 調(diào)休5.8.1 在報(bào)批加班審批單時(shí)，應(yīng)在“加班類型”一欄自行填寫“調(diào)休加班”；僅有獲批準(zhǔn)的真實(shí)有效的調(diào)休加班時(shí)間才可用于員工本人調(diào)休。 5.8.2調(diào)休的最小時(shí)間為0.5小時(shí)，調(diào)休申請的時(shí)間上限為員工本人累計(jì)調(diào)休加班小時(shí)的未調(diào)休小時(shí)數(shù)。 5.8.3調(diào)休手續(xù)辦理：需要

10、事前填寫調(diào)休單報(bào)批，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日、且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，具體手續(xù)辦理同事假。 5.8.4 員工調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間按1:1比例相抵扣，調(diào)休期間薪資不扣減。5.9 年休假5.9.1 年休假授予時(shí)間：司齡滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。 5.9.2 年休假享有標(biāo)準(zhǔn)司齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上享有天數(shù)5天10天15天5.9.3 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、員工請事假累計(jì)20天(含)以上且未扣工資的；B、司齡滿12個(gè)月不滿120個(gè)月的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；C、司齡滿120個(gè)月不滿240個(gè)月的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；D、司齡滿

11、240個(gè)月以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 5.9.4 年休假申請A、年休假申請須填寫年休假申請單；請假1天(含)以內(nèi)的，按事假請假手續(xù)辦理；年休假請假1天以上的，須提前五個(gè)工作日辦理完成請假手續(xù)。B、年休假時(shí)間單位：天。C、年休假最小請假時(shí)間：0.5天。5.9.5 員工使用年休假的有效期間為其當(dāng)次年休假可享有之日起的24個(gè)月，若員工提出休假申請，但因公司任務(wù)緊急，部門沒有審批通過的，可申請延期半年使用，逾期視為自動(dòng)放棄。原則上年假累積不超過15天，超過部分作廢。5.9.6 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；計(jì)件工資制的崗位，在享受年休假期間的工資按其保底工資的日平均工資計(jì)

12、算。 5.10 請休假的審批 5.10.1審批權(quán)限A、一級部門負(fù)責(zé)人以下人員請假或休假或請休假合計(jì)5天以內(nèi)的，由直接上級核準(zhǔn)；5天以上(含)15天以內(nèi)的，由一級部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；15天以上(含)由分管副總核準(zhǔn)。B、一級部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假或休假或請休假合計(jì)15天以內(nèi)的，由分管副總核準(zhǔn)；15天以上(含)由董事長核準(zhǔn)。C、副總請假或休假由董事長核準(zhǔn)。D、以上請假或休假天數(shù)均包含公休日及節(jié)假日。E、審批之權(quán)限人的角色若有重復(fù)的，只需進(jìn)行一次審批；若某級組織無具體負(fù)責(zé)人時(shí)，則由上一級組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。5.10.2請假累計(jì)達(dá)30日(含)以上、單次的休假申請10日(含)以上、或單次的請休假合計(jì)申請達(dá)1

13、5日(含)以上的，在有權(quán)審批人批準(zhǔn)之前，均應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。 5.11 請休假其他規(guī)定5.11.1員工請休假前應(yīng)與工作代理人做好工作交接，并經(jīng)直接上級確認(rèn)；同時(shí)應(yīng)將請假期間工作交接的相關(guān)信息告知工作中的上下游部門，告知方式包括但不限于通過99U簽名。若因未做好不在崗期間工作安排、工作交接而影響工作的，經(jīng)核實(shí)將按照員工違紀(jì)處理管理辦法工作過失相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.11.2請假大于5個(gè)（不含、四舍五入）工作日的員工，其試用期按請假時(shí)間順延，但試用期總長不得超過6個(gè)月。5.11.3 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間只能申請病假、事假，事假不受時(shí)間上限限制。5.11.4 年休假授予以泰和各部門規(guī)定為準(zhǔn)。6.0 支持性文件