火鍋店員工勞動合同

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-396編號：_火鍋店員工勞動合同甲方：_乙方：_日期：_火鍋店員工勞動合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出

2、巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位從_年_月_日起至_年_月_日止，_成為_火鍋的員工。二、工資待遇和休假、請假1、甲方付給乙方的工資按月結(jié)算，不滿一個月的按平均天數(shù)結(jié)算。2、乙方的工資：每月為人民幣底薪_元加班_元

3、全勤_元。3、每月公休_天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。4、試用期_天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。5、請假者需提前_天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠

4、工一天扣_天工資，無全勤。三、上班時間、加班和辭職1、上班時間為早_：00晚_：00。2、_：00后算加班（加班時間因客流量而定）。3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。四、薪酬1、每月_號按時發(fā)工資。2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理

5、者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負

6、責(zé)。5、工作過程中禁止浪費，節(jié)約用水、用電。六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。十、本合同