汽車維修行業(yè)公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理， 加強全體員工的紀律意識， 進一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：已到上班時間仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗 脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 脫崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍 不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī) 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周

2、期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的 重要依據。第二章 考勤規(guī)定第5條 公司標準工作時間為星期一至星期日，除特殊崗位外，每人每周輪休一天。每天標 準工作時間為上午八時二十分至下午六點。第6條 工作日內需每天兩次打卡：a. 上午上班打卡，打卡時間為上午八點二十分以前。b. 下午下班打卡，打卡時間為下午六點以后。第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章 管理要求第8條 遲到、早退、曠工處罰標準：上班遲到、早退每次每分鐘樂捐 1元， 30分鐘以上扣除當天半天工資。 60

3、 分鐘 及以上，按曠工半天處理。月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次） ，超過五次者，扣罰本人當月崗位 工資 30%，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月崗位工資 60%，且不享受當 月績效獎金。曠工半天者，扣除一天固定工資，曠工一天者，扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部崗位工資部分，且不享受當月績效獎金，最 高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者， 作自動離職處理第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確

4、因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單 ，按照審 批權限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單 ，需在上級領導批準后，提前以短信或電 話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行 政管理中心人力資源處補寫公出單 ，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單 ，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫 出差審批單，按審批權限報相關領導審批后交由行 政管理中心人力資源處。第10條 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工

5、辦理 外出登記、請假及出差等手續(xù)。第11條 行政管理中心人力資源處根據公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計罰款情況， 并從當事人當月 工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章 審批程序和權限第12條 員工出差時應填寫出差審批單 ，并按以下權限進行審批。 副總經理及以上人員出差，報請總經理審批。 部門副職及以上人員出差，報請副總經理審批。 其他人員出差，報請主管領導審批。省外出差，一律由總經理核準。第五章 出差管理細則第13條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時補辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。第1

6、5條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經總超埋孩準者可乘坐飛機。第16條鋌匸疥月交遼主燙或雪用才轉咅不角巳領交逋槩第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第18條出差標準規(guī)定出差費用標準：實行限額標準內實報實銷出差費用標準規(guī)定職務等級火車高鐵飛機其他交通工具住宿費伙食補貼一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)總經理據實報賬據實報賬據實報賬據實報賬商議待定商議待定據實報賬據實報賬副總經理、總經理助理、總監(jiān)據實報賬據實報賬據實報賬據實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定部門經理/部門副經理硬臥二等車廂經濟艙據

7、實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂據實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1、職務以公司發(fā)文任命為準。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含岀租的士3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據實報銷。產生住宿費用 及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據不同客戶和人數, 本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務接待申請單進行審批，報銷時按 財務相關規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列

8、明原因。出差返回后，應在一周內到財務部辦理報銷手續(xù)。第19條 人身安全事項出差在外有酗酒斗毆， 與公司無關事件導致意外傷害的， 公司不給予任何補償。 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發(fā)現，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關。第20條出差人員要實事求是，如發(fā)現弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章 休假審批第21條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式登

9、記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需驗正三個月內結婚證 。產假、計劃生育假等根據國家相關法律執(zhí)行。 喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。 工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 年假：根據員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日 外的有薪假。法定假日第22條 員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單 ，請假 1 天內，由部門負責人簽批；1天以上3天以內（含3天），報部門負責人簽批一行政管理中心簽批一主管 領導簽批；3天以上報部門負責人簽批一行政管理中心簽批一主管領導簽批一總經 理簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備

10、案。第23條 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2天以內（含 2天），報主管領導簽批； 3天以上 報主管領導一總經理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源 處備案。第24條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；第25條 員工休假時， 應把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進行的工作及下一步需要 進行的工作。 提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。 在休假 期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過 30 天。第七章 事假第27條 員工經批準可享有無薪事假，但必須

11、以不影響正常工作為前提，年累計不得超過 30天。第28條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、崗位工資、績效工資、補貼） 。第八章 病假第29條 員工休病假時， 應提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案， 因 病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者， 可向其主管領導電話說明待核實后， 由其 部門同事代辦請假手續(xù)。假期結束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條 有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療 期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算， 在規(guī)定時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期 限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。第31條 病假期間工資待遇如下：

12、員工當年（累計）請病假 3 日以內享受 100%基本工資；員工當年請病假10 日以內享受 80%基本工資；員工當年請病假20 日以內享受 60%基本工資；員工當年請病假30 日以內享受 50%基本工資；員工當年請病假30 日以上公司可以根據實際情況予以調整并可解除勞動合同。第32條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關系 第九章 婚假第33條 公司正式員工在公司工齡滿 1年的，按國家規(guī)定享有帶薪 3個工作日婚假， 晚婚的 （男滿 25周歲/女滿 23周歲的初次結婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天，休假期間按 100%工資發(fā)放。第34條 婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完

13、 第十章 產假和哺乳期待遇 第35條 在本公司工作滿 1年以上 ,女員工享有 90 天產假，男員工在配偶生育期間享有 5 個 工作日帶薪假期。第36條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假 30 天。第37條 產假期間發(fā)放基本工資，崗位工資、獎金、補貼及其他不享受。第十一章 喪假第38條 員工直系親屬父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級 領導和行政管理中心批準 ,可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受 100%基本工資。第39條 員工休喪假時，將主管領導簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備 案。第十二章 工傷假第40條 員工發(fā)生工傷，部門主管應在 24 小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發(fā)生原因 及經過、傷情（附區(qū)級以上醫(yī)院證明） 、部門意見，報主管領導、行政管理中心各 1 份。經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報總經理批準并備案。第十三章 年假第41條 凡在公司工作滿 1 年以上的員工可享有帶薪年假， 年假可分一次或多次休完， 每次 不得少于 1 天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，提前一周寫出申請，審批后方 可休假。第42條 凡在本公司服務 1 年以上，可享有以下年