達(dá)華工程管理（集團(tuán)）有限公司員工考勤和休假管理規(guī)定

1、達(dá)華工程管理（集團(tuán)）員工考勤和休假管理規(guī)定編號(hào)：ZHB-17 編制部門(mén)：綜合辦公室 為加強(qiáng)公司的日常管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及北京市政府的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第一條考勤規(guī)定考勤是考核員工出勤、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付工資報(bào)酬的重要依據(jù)，也是公司維護(hù)正常工作秩序的重要保證，因此特制定本規(guī)定；一、公司總部由綜合辦公室人事主管負(fù)責(zé)，在外辦公的部門(mén)要明確一名認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的兼職考勤員，如實(shí)地記錄員工出勤情況，從制度上保證出勤率；二、考勤員要認(rèn)真記錄考勤，每月26日前將每月考勤表、請(qǐng)假單、休假單和相關(guān)證明報(bào)公司綜合辦公室人事主管；三、每個(gè)員工要

2、自學(xué)遵守考勤規(guī)定，各部室領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理，幫助、監(jiān)督考勤員做好考勤工作；四、公司總部的員工考勤實(shí)行打卡制。除公司副總經(jīng)理以上的公司領(lǐng)導(dǎo)外，所有員工上下班時(shí)必須打卡，作為員工出勤的依據(jù)。特殊情況，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以不打卡；五、公司在外辦公的部門(mén)以考勤員的記錄，作為員工出勤情況的依據(jù)。第二條假期規(guī)定一、病假及非因公負(fù)傷休假以下合稱(chēng)病假一員工病假要持醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的按事假處理；×病假天數(shù)扣病假工資；三每月病假超過(guò)3天（含三天），按獎(jiǎng)金總額/12×病假月數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。四員工累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，公司將按勞動(dòng)部94497號(hào)文件規(guī)定，從第

3、7個(gè)月起，開(kāi)始享受醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資為基本工資的60%）。醫(yī)療期工資如低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)有特殊情況者，另行規(guī)定。五見(jiàn)習(xí)人員、試用期內(nèi)的員工連續(xù)休病假一個(gè)月以上的，公司不再聘用。二、事假一員工請(qǐng)事假要有正當(dāng)理由,事先履行手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、考勤員登記并扣除事假期的工資，事假為無(wú)薪假期，按請(qǐng)假天數(shù)×月工資/20.92天計(jì)算扣除。二員工每月事假超過(guò)2天（含2天）按獎(jiǎng)金總額/12×事假月數(shù)扣發(fā)資金。三、工傷假一員工在工作期間（包括上下班正常往返時(shí)間和必經(jīng)路途中，發(fā)生交通事故等）。出現(xiàn)意外受傷（不包括違反操作規(guī)程或因個(gè)人責(zé)任造成的負(fù)傷

4、），將享受工傷待遇；工傷假期間工資全額發(fā)放。四、婚假一員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假3天；二男員工年滿(mǎn)25周歲，女員工年滿(mǎn)23周歲初婚的為晚婚，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假7天，婚假共計(jì)10天（婚假含公休日和法定假日）；三家在外地，需回家結(jié)婚的員工，旅途往返時(shí)間在2天以上的可另請(qǐng)路程假（包括公休和法定假日）?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。五、喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時(shí)，可申請(qǐng)喪假3天。赴外地辦理喪事，旅途往返時(shí)間在2天以上的可另請(qǐng)路程假（包括公休和法定假日）。喪假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假一女工生育、產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為90天，不滿(mǎn)7個(gè)月的早產(chǎn)產(chǎn)假為42天，難產(chǎn)或雙生的增加15天產(chǎn)假。

5、已婚女員工24周歲以上生育第一胎的增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天（男方可申請(qǐng)享受其中的15天）；二非婚生育（包括先懷孕后辦理結(jié)婚登記的）及計(jì)劃外生育的女員工的生育費(fèi)用自理。罰款按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所休假期按事假處理；三女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予1530天產(chǎn)假，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。自然流產(chǎn)的同時(shí)實(shí)施結(jié)軋輸卵管手術(shù)的，增加10天產(chǎn)假，但此類(lèi)假須持有醫(yī)院證明。四經(jīng)醫(yī)院證明產(chǎn)前提前休息或產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍不能工作的按病假處理；五員工到醫(yī)院看避孕門(mén)診、旅行節(jié)育手術(shù)的休養(yǎng)時(shí)間一律憑醫(yī)院證明休假，按醫(yī)聞?dòng)嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；六產(chǎn)假、節(jié)育和絕育假期間發(fā)放基本工資。七產(chǎn)假期間不享受資金。七、公假一員工因拆遷、修房

6、等事由，須憑有關(guān)部門(mén)證明的天數(shù)計(jì)公假，超出有關(guān)部門(mén)證明天數(shù)的按事假處理，員工搬家給予1天公假；二哺育1周歲以?xún)?nèi)的嬰兒的女員工，每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，工作離不開(kāi)的，可集中使用；三員工憑學(xué)校證明為子女參加學(xué)校或幼兒園召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)，給予半天公假；四公假期間工資全額發(fā)放。八、年休假一凡公司員工在公司工作滿(mǎn)1年，均有資格享受帶薪年假待遇，各部室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)所屬員工年休假統(tǒng)籌安排，并提前1個(gè)月報(bào)公司綜合辦公室備案。二員工每年可享受7天年休假。三年休假不含公休日和法定節(jié)假日。四員工年休假期間工資全額發(fā)放。五年休假不得拆零使用，年休假不得跨年度使用。確因工作需要無(wú)法安排休假的，公司將給予一次性補(bǔ)貼

7、，補(bǔ)貼數(shù)額為：年休假天數(shù)×月工資/20.92天。六休年休假的員工，公司因工作需要通知中止休假提前返回公司工作時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從。剩余年假將給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額為：剩余年休假天數(shù)×月工資天，或經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)另行安排剩余年休假。七因工作需要無(wú)法安排年休假的，公司給予一次性補(bǔ)助，由公司綜合辦公室核算報(bào)主管副總批復(fù)執(zhí)行。第三條批準(zhǔn)權(quán)限一、副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；二、各部室經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三、各部室副經(jīng)理請(qǐng)假，1天以上由本人提出申請(qǐng)，部室經(jīng)理簽字報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；四、其他員工請(qǐng)假，1天以上5天以?xún)?nèi)（包括5天）由部室經(jīng)理或副經(jīng)理簽字報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五、凡請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)主管副總經(jīng)理提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第四條請(qǐng)假手續(xù)一、員工請(qǐng)假天數(shù)在1天以上的，須提出書(shū)面申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)后生效；二、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理；三、確有特殊情況的事后按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第五條曠工一、遲到：上班期間無(wú)故遲到，遲到30分鐘以?xún)?nèi)扣工資20元；遲到30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）扣工資30元，遲到1小時(shí)以上扣工資50元；二、早退：上班期間無(wú)故提前離開(kāi)公司工作場(chǎng)地，早退30分鐘以?xún)?nèi)扣工資20元，早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）扣工資30元，早退1小時(shí)以上扣工資50元；三