公司業(yè)務管理手冊

1、公司業(yè)務管理手冊一、依據(jù)（一）、中國中央及省市現(xiàn)行有關法令規(guī)章。（二）、總部現(xiàn)行有關規(guī)章。（三）、針對任務實際需要。二、目的：為使本公司于娛樂開發(fā)事業(yè)，在總部發(fā)展即定政策指導下，有條不紊之運作，并適應所在地之人文地理、民俗、習性與 政治現(xiàn)況，茲匯編此手冊，期事半功倍，適時達成階段任務，并為爾后發(fā)展奠定良好基石。三、內(nèi)容區(qū)分：（一）編組系統(tǒng)。（二）人員分類及工作職掌。（三）職等區(qū)分及任用資格。（四）薪資結(jié)構(gòu)。（五）試用員工簽約。（六）職工任用。（七）職工人員手冊。（八）會議召開規(guī)定。（九）各級輪值勤暫行辦法。（十）差旅費支給規(guī)定。（十一）職工到（離）作業(yè)程序。（十二）請（銷）假作業(yè)程序。（十三）

2、車輛管制作業(yè)程序。（十四）資料影印作業(yè)程序。（十五）物品申購作業(yè)程序。（十六）生活公約。（十七）辦公室守則。結(jié)論：此手冊之編纂時間倉促，無法面面俱到，遺漏之處甚多，有待公司各部門于爾后上班、作業(yè)中，體查事實。基于與公司 一起成長之心態(tài)，凝聚情感、向心，期能榮辱與共；懷抱樂觀進取之心態(tài)，提供卓見，務于最短期間內(nèi)，使公司成長， 茁壯。區(qū)分單位職稱人員代號工作職掌姓名備考業(yè)務部經(jīng)理室經(jīng)理E 01經(jīng)理業(yè)務部，全盤督導及公司 行政事務內(nèi)外協(xié)調(diào)管制副理E 02協(xié)助經(jīng)理處理秘書室，財務 室，商務組事務督導。副理E 03協(xié)助經(jīng)理處理總務組，業(yè)務 室，醫(yī)務室等事務督導秘書公關 室主任E 101秘書，公關業(yè)務之處

3、理，人員 安排，訓練與管理秘書公關 室秘書公關E 102擔任總經(jīng)理秘書之特定任務， 總經(jīng)理不在時，則任執(zhí)行副總 經(jīng)理之秘書秘書公關E 103未任特定任務時，負責公關及 電話接轉(zhuǎn)達秘書公關E 104同上業(yè)務室主任E 201負責人事，文書作業(yè)之管制， 督導E 202人員招聘、員額需求，內(nèi)部管 理，休假管制，人事經(jīng)營，員 工職訓，訪問E 203公文收發(fā)，文書作業(yè)，會議管 制，資料影印，輪值勤管理制財務室王任E 301公司出納、會計作業(yè)督導管 制，成本效益分析比較會計E 302負責會計作業(yè)兼招 聘作 業(yè)出納E 303負責岀納作業(yè)兼文 書作 業(yè)商務組主任E 401商情收集整理，顧客反映合約 議訂督導全組

4、任務遂行助理E 402國內(nèi)外商品采購。商情管理:助理E 403同上庫管理E 404進岀貨品需求計算，儲存分 配，庫存管理商務組庫管員E 405同上醫(yī)務室醫(yī)生兼主 任E 501負責醫(yī)療作業(yè)醫(yī)務室護士兼行 政E 502護理及醫(yī)務行政作業(yè)總務組主任E 601負責總務組全盤作業(yè)管制督導助理E 602一定金額下之采購，免稅申 請，貨柜申請，航運業(yè)務，車 輛稅牌辦理助理E 603負責內(nèi)部設施維護，衛(wèi)勤車 隊，醫(yī)護等事務之協(xié)調(diào)處理司機小組小組長兼 司機E 604車輛調(diào)度，保修申請，專車駕 駛及督導全組車輛保養(yǎng)與安全 紀律維持。司機員E 605一、負責保管車輛行駛，安全 與保養(yǎng)。二、一般行政事務之支援。司機員

5、E 606同上司機員E 607同上維修小組小組長兼 水電工E 608負責公司財產(chǎn)設施之安全維修 及督導管制維修員E 609水電維修與一般臨時勤務維修員E 610同上衛(wèi)勤小組小組長兼 食品食勤E 611負責公司飲食供應作業(yè)及公共 設施清潔與督導食勤員E 612負責公司飲食供應作業(yè)食勤員E 613同上食勤員E 614負責工程部工地之飲食供應作 業(yè)清潔員E 615負責東樓清潔及簡報室，文康 室之保管理。維護與茶水供應清潔員E 616負責西樓清潔及辦公室文康室 之保管。維護與茶水供應E 617E 618E 619模 具/、 工 廠廠長室廠長F 001綜理全廠作業(yè)及安全督導副廠長f 002協(xié)助廠長執(zhí)行作

6、業(yè)管制及督導電腦工程 師F 003電機設備、電腦自動控制設計 及督導廠務助理F 004處理廠內(nèi)行政總務事務電機組電機工程 員F 101電動機具，自動控制設計及維 修噴灌組噴漆兼灌 模F 202成品噴漆及翻制模型噴漆兼灌 模F 203同上雕塑組造型設計 師F 301雕塑設計，施工兼模型制作造型設計 師F 302同上美工一組造型設計 師兼組長F 401造型設計，施工兼模制作美工制作 員F 402模型制作，美工施工美工制作 員F 403同上美工制作 員F 404同上美工二組造型設計 師兼組長F 501造型設計、施工兼模型制作美工制作 員F 502模型制作，美工施工美工制作 員F 503模型制作，美工

7、施工美工三組造型設計 師兼組長F 601造型設計、施工兼模型制作美工制作 員F 602模型制作，美術施工美工制作 員F 602模型制作，美術施工美工制作 員F 603模型制作，美術施工守衛(wèi)F 605工廠夜間守衛(wèi)工 程 部經(jīng)理室經(jīng)理G 001負責全期工程規(guī)劃，設計施工 執(zhí)行督導與部內(nèi)行政事務之協(xié) 調(diào)管制總工 程師副理G 002協(xié)助經(jīng)理督導全基工程施工執(zhí) 行與代理經(jīng)理之職責副總 工程 師行政室行政經(jīng)理G 101負責部內(nèi)行政事務協(xié)調(diào)，聯(lián)絡 與經(jīng)理交辦事項處理工程助理G 102負責全期工程成本估算，分段 計價及電腦操作與組內(nèi)工作執(zhí) 行督導組長檢驗組估算工程 師兼組長G 201負責全期工程招標發(fā)包作業(yè)與

8、 建材之執(zhí)行采購發(fā)包 員G 202負責全期工程測繪工作之執(zhí)行 與督導測量工程 師G 203負責全期工程測繪工作之執(zhí)行 與督導檢驗工程 員G 204負責全期工程施工，質(zhì)量管制 與分段采樣試驗之執(zhí)行土建組高級工程 師兼組長G 301負責全期工程施工圖設計規(guī) 戈卩，繪制與組內(nèi)工作執(zhí)行督導室內(nèi)設計 工程式師G 302負責全期工程室內(nèi)設計規(guī)劃， 繪圖與督導施工圖繪 圖員G 303協(xié)助建筑工程師繪制施工圖及 施工監(jiān)工執(zhí)行室內(nèi)設計 繪圖員G 304協(xié)助室內(nèi)設計工程師繪制施工 圖及施工監(jiān)工執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 305負責全期工程施工進度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 306負責全期工程施工進度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)

9、場工程 師G 307負責全期工程施工進度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 308負責全期工程施工進度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行水電組高級工程 師兼組長G 401負責全期機電、空調(diào)、電氣 （訊）自動控制等工程之設 計。繪圖及督導與組內(nèi)工作執(zhí) 行督導組長水電工程師G 402協(xié)助電氣工程師繪制施工圖及 施工監(jiān)工執(zhí)行水電監(jiān)工 員G 403負責全期給，排污（水）消 防，自動控制等工程之設計繪 圖及施工督導水電監(jiān)工 員G 404協(xié)助水電工程師繪制施工監(jiān)工 之執(zhí)行園藝組景觀造型設計師G 501負責全期園藝景觀造型設計， 工程之繪圖及施工督導與組內(nèi) 工作執(zhí)行督導園藝員G 502協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行園

10、藝員G 503協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行園藝員G 504協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行職等區(qū)分任用資格職等職等參考學歷與資格職務稱謂最咼職等限制基本薪資職等11級1:1高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級3001:2高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級3201:3高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級3401:4高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級3601:5高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級3801:6 :高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級4001:7高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級4201:8高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級4401:9高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級4601:10 :高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二

11、職等最咼級4801:11高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級5002:1 n高中以上或具相 關工作經(jīng)驗二年 以上初級技術美工員三職等最咼級5002:2初級技術美工員三職等最咼級5202:3 初級技術美工員三職等最咼級540職 等11級2:4高中以上或具相 關工作經(jīng)驗二年 以上初級技術美工員三職等最咼級5602:5初級技術美工員三職等最咼級5802:6初級技術美工員三職等最咼級6002:7高中以上或具相 關工作經(jīng)驗二年 以上初級技術美工員三職等最咼級6202:8初級技術美工員三職等最咼級6402:9初級技術美工員三職等最咼級6602:10 1高中以上或具相 關工作經(jīng)驗二年 以上初級技術美工員三職等最咼

12、級6802;11初級技術美工員三職等最咼級700職3:1高中以上或具相 關工作經(jīng)驗三年中級技術美工員四職等最高級7003:2中級技術美工員四職等最高級73011級3:3以上中級技術美工員四職等最高級7603；4 :高中以上或具相 關工作經(jīng)驗三年 以上中級技術美工員四職等最高級7903:5中級技術美工員四職等最高級8203:6中級技術美工員四職等最高級8503:7高中以上或具相 關工作經(jīng)驗三年 以上中級技術美工員四職等最高級8803:8中級技術美工員四職等最高級9103;9中級技術美工員四職等最高級9403:10高中以上或具相 關工作經(jīng)驗三年 以上中級技術美工員四職等最高級9703:11中級技術

13、美工員四職等最高級1000四 等 職11 級4:1高中以上或具有 相關工作經(jīng)驗5 年以上初級業(yè)務員 中級業(yè)務員 模具廠小組長五職等最咼級10004；2五職等最咼級10304:3 :五職等最咼級10604:4高中以上或具有 相關工作經(jīng)驗5 年以上初級業(yè)務員 中級業(yè)務員 模具廠小組長五職等最咼級10904;5五職等最咼級11204:6五職等最咼級11504:7高中以上或具有 相關工作經(jīng)驗5 年以上初級業(yè)務員 中級業(yè)務員 模具廠小組長五職等最咼級11804;8五職等最咼級12104:9五職等最咼級12404:10高中以上或具有 相關工作經(jīng)驗5 年以上初級業(yè)務員 中級業(yè)務員 模具廠小組長五職等最咼級1

14、2704:11五職等最咼級1300五職等11 級5:1大專以上或具相 關工作經(jīng)驗七年 以上中級業(yè)務員 工程助理 總務助理 行政助理六職等最咼級12005:2六職等最咼級12305;3六職等最咼級12605;4大專以上或具相 關工作經(jīng)驗七年 以上中級業(yè)務員 工程助理 總務助理 行政助理六職等最咼級12905;5六職等最咼級13205;6六職等最咼級13505:7大專以上或具相 關工作經(jīng)驗七年 以上中級業(yè)務員工程助理總務助理1440行政助理六職等最咼級13805:8六職等最咼級14105;9六職等最咼級14405;10大專以上或具相 關工作經(jīng)驗七年 以上中級業(yè)務員 工程助理 總務助理 行政助理六職

15、等最咼級14705:11六職等最咼級1500六 職 等11級6:1 :大學以上或?qū)？?具相關工作經(jīng)驗 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級15006:2七職等最高級15506:3:七職等最高級16006:4大學以上或?qū)？?具相關工作經(jīng)驗 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級16506:5:七職等最高級17006:6七職等最高級17506:7大學以上或?qū)？?具相關工作經(jīng)驗 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級18006:8七職等最高級18506:9七職等最高級19006:10大學以上或?qū)？?具相關工作經(jīng)驗 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級19506:1

16、1七職等最高級2000七7:1大學以上具有工工程師八職等最咼級1800等：11級7:2作經(jīng)驗或?qū)？凭?相關工作經(jīng)驗五 年以上專員、代表顧問八職等最高級18507:3八職等最高級19007:4大學以上具有工 作經(jīng)驗或?qū)？凭?相關工作經(jīng)驗五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最高級19507:5:八職等最咼級20007:6八職等最咼級20507:7大學以上具有工 作經(jīng)驗或?qū)？凭?相關工作經(jīng)驗五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最咼級21007:8 八職等最咼級21507:9八職等最咼級22007:10大學以上具有工 作經(jīng)驗或?qū)？凭?相關工作經(jīng)驗五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最咼級2

17、2507:11八職等最咼級2300八 職 等11級& 1 :大學以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P 工作經(jīng)驗者高級工程師 工程組長主任 高級專員代表 顧問副理九職等最高限20008: 2九職等最高限20508: 3九職等最高限21008: 4大學以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P 工作經(jīng)驗者高級工程師 工程組長主任 高級專員代表 顧問副理九職等最高限2150& 5九職等最高限22008: 6九職等最高限22508: 7大學以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P 工作經(jīng)驗者高級工程師 工程組長主任 高級專員代表 顧問副理九職等最高限23008: 8 1九職等最高限23508: 9九職等最高限24008:10

18、大學以上具有經(jīng) 宮專科具備相關 工作經(jīng)驗者高級工程師 工程組長主任 高級專員代表 顧問副理九職等最高限24508:11九職等最高限2500九 職 等：11 級9:1：大學具三年以上 相關工作經(jīng)驗或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗經(jīng)理廠長 總工程師 高級顧問十職等最高級25009: 2十職等最高級26009: 3十職等最高級27009: 4大學具三年以上 相關工作經(jīng)驗或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗經(jīng)理廠長 總工程師 高級顧問十職等最高級28009: 5十職等最高級29009: 6十職等最高級30009: 7大學具三年以上 相關工作經(jīng)驗或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗經(jīng)理廠長 總工程師 高級顧問十職等最高級3

19、1009: 8十職等最高級32009: 9十職等最高級33009:10大學具三年以上 相關工作經(jīng)驗或 專科以上具十年 工作經(jīng)驗經(jīng)理廠長 總工程師 高級顧問十職等最高級34009:11十職等最高級350010 :1大學以上具五年 以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理300010 :2320010:3340010 :4大學以上具五年 以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理360010 :5380010 :6400010 :7大學以上具五年 以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理420010 :8440010 :9460010 : 10大學以上具五 年以上工作經(jīng) 驗者副總經(jīng)理480010 : 115000試用員工協(xié)議書凡經(jīng)本公司招聘或經(jīng)他人推薦

20、至本公司工作人員皆適用本協(xié)議書之約定。一、？?進入公司工作之職員之皆有試用三個月之期限。二、?于試用期間工資以基本薪支付之，待正式簽訂合同后再加發(fā)薪種類應有之獎金。三、?式用期間公司提供外地職員工住宿，伙食費則由個人負責每日五元計算，超出部分由公 司津貼之。四、?在試用期公司考核不通過隨時可解除試用，且不支付任何資遣費，職員工若不能適應工 作時，亦可隨時提出辭職要求，將領用物品歸還無誤后，按實際試用天數(shù)支薪。五、?于試用期間表現(xiàn)良好者，公司可即刻簽合同成為正式職員，薪資自次月開始加入應計獎 金支新。六、？?本試用協(xié)議書于報到日起算，于簽名后生效。試用職員工姓名：報到日期： 年 月曰試用職員工簽

21、名：附注：試用期可視狀況延長之。職員、職工簽約書受聘人 十分了解以上所述任用規(guī)章，愿受聘為本機構(gòu)之人員，并愿遵照本簽約書之規(guī)定行事。(1) 聘用人：簽章：身份證字號： 住址：(2) 受聘人：簽章：身份證字號： 住址：(3) 見證人：簽章：身份證字號： 住址：簽約日期：年月曰(即契約生效日)受聘日期：年月 日至年月 日年資起算日：年月曰起本任用規(guī)章暨簽約書由聘用人、受聘人及見證人各留存一份。本契約視同法律文件，具法律效力。本人十分明了如有違約，本人愿按職工人員手冊之違約規(guī)定，負擔賠償之責。本契約若產(chǎn)生違約之訴訟一律於訟一律於吳江地方法院進行，本機構(gòu)法律顧問將寄岀存證信函予違約者。 職工人員須知手

22、冊一、公司期望您：1、充份發(fā)揮您的毅力及耐心，使公司之工作順利推展。2、不斷提升自我工作期許，以塑造最高口質(zhì)的環(huán)境。3、全力配公司工作，踏實勤快的人升職有望，前途光明。4、得體的應對，熱忱地接待，親切和煦便是我們的風格。5、 "今日您以公司為榮，他日公司亦將以您為榮"。建立并維護企業(yè)文化。二、職員工作分配項目：（一）秘書：1、每周一及每月底會議記錄。2、副總經(jīng)理以上人員之電話接職記錄轉(zhuǎn)接。3、公司重要列管事項之管制。4、副總經(jīng)理以上人員辦公室之清潔管理。5、重要訪客之接待。6 、 資料儲存與管理。7、每周 /月副總經(jīng)理以上人員之行程安排。8、隨時交辦任務。9、接待副總經(jīng)理以

23、上之訪客。10、中午辦公室值勤，注意辦公室冷氣、電扇等開關。11、各項資料建檔、歸檔（含職工人員評核統(tǒng)計）。12、聘書、契約書之填寫。13、參與本公司各大型活動、說明會，成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。（二）業(yè)務助理（出納）：1、出納工作、銀行、外務。2、宿舍起床六點、就寢關燈十點及音樂、水電管理。3、薪資核算發(fā)放，填寫薪資扣繳單（含中、外籍職員）。4、職員異動及名冊制與更動。5、接待訪客。6、填、收月費金額（含催繳）。7、傍晚辦公室值勤，周日晨間值勤等。8、出、缺席人員統(tǒng)計并報副總經(jīng)理 （含早上卡片遲到記錄 ）.9、人事資料管理 （含資料之準備 ）.10、辦公室值日 .11、協(xié)

24、助周會 （含資料準備 ）12、稅務處理 （含中、外籍職員之稅務 ）13、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。（三）文書處理：（會計）1、每日結(jié)賬與月結(jié)賬。2、圖書管理（公司書籍、雜志登記、分編、典藏、修整）。3、庫房管理（清點、申請）。4、準備申請表物品。5、業(yè)務文件資料打字及影印。6、傍晚辦公室值勤及周日晨間值勤等。7、視聽資料管理、控制（含電影播放）。8、辦公室值日。9、協(xié)助周會（含資料之準備）。10、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。（四）一般員工工作項目：（總務、土木、園藝等）1、上班時間周一至周六上午

25、08： 00-17： 30。2、從事本公司規(guī)定之業(yè)務工作。3、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。（五）衛(wèi)勤人員工作項目：1、上班時間周一至周日上午 6： 00-19 ： 00。2、從事本公司之廚房伙食、環(huán)境打掃整理工作。3、公司之客人來訪時，茶水之準備。4、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。（六）工廠工作項目：1、上班時間周一至周六上午 08： 30-17： 30，另排輪值時段中午 11： 30-13 ： 00 及周日上午 8： 00-13 ： 00或中午 12：30-17 ： 30。2、從事本公司 規(guī)定之業(yè)務

26、工作。3、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動。4、每周工作進度、檢討報告，由廠長負責召開，報告整理后送至公司副總經(jīng)理室。三、職員評核及考核規(guī)定：（一）項目：1、績效獎（值勤、工作表現(xiàn)、工作熱忱、待人接物、公務參與等）。職工一分服勤、內(nèi)務及品德、特定職責三項目由 單位主管評核。2、協(xié)力獎（凡各項表現(xiàn)達標準以上者，由評核決定予以績效獎）職工一每月全勤且工作表現(xiàn)良好亦無遲、缺工者即可 得獎。注：每月由單位主管對當月職員之上列項目作考核評分，并提出優(yōu)缺點建議。（二）考核：依 "績效評核手冊 "由單位主管，副總經(jīng)理嚴加考核，考績績分為優(yōu)、甲、乙

27、、丙等，單位主管由副總經(jīng)理負責考核。1、績優(yōu)：全年度各項總成績優(yōu)異（ 人數(shù)不得超過該部門之 1/6）。（1）少於 12 人者視狀況擇優(yōu)為績優(yōu)或有特殊功績者呈報最高單位主管評定之。（ 2） 年終獎金之發(fā)放按績效評核手冊辦理。2、甲等：全年度各項成績佳，（人數(shù)不得超過該部門1/2 ），年度調(diào)薪年終獎金之發(fā)放按績效評核手冊辦理。四、請假及服勤規(guī)定：（一）請假： 凡因事故請假客，得依規(guī)定填寫請假單，注明原因，經(jīng)報單位主管核準，再呈副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準。 凡未請假或未填假單者，均以曠工論處，扣當日薪一又二分之一，年終獎金扣減按績效評核手冊辦理，三次以上者予解 職以違約論處。1、事假 /病假。 （1）因事

28、需請假者，得於事前填寫假單，親自報請單位主管及副總經(jīng)理核準，若遇重大緊急事故無法事先辦理者，須 先以電話在上午七時二十分前向單位主管請假，事后再補辦評假手續(xù)。（2）因病需治療者，得請病假，若請假二日以上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書為證。（3）全年請假累積天數(shù)以三天為限，每月以一天為限，若超過此限者，每多一天則扣日薪一又五分之一，年終獎金之 扣減按績效評核手冊辦理。（4）阿姨、司機、守衛(wèi)請假時，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、公假：（ 1） 因公需請假者，得請公假。（ 2） 給薪。3、婚假：（ 1） 以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請，訂婚以一天為限。（ 2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。

29、4、產(chǎn)假：（ 1） 女性生產(chǎn)者以四十天為限（含例假日）；男性之配偶分娩者以二天為限。（ 2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。5 、 喪假：（ 1） 直系親屬及配偶父母之喪，給假八天（可分段請）。（ 2） 外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請）（ 3） 給薪6 、 休假日：（ 1） 固定假日，若遇公司舉辦活動，全體參加則不補休。（ 2） 凡國定假日一律按國家規(guī)定休假。（ 3） 給薪。（ 4） 阿姨、司機、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。二、遲到：1、5分鐘緩行，不扣薪（例： 7：30 上班，可緩行至 7：35，不扣薪）但如超過三次以上者，則扣薪5元。2、遲到 5-10 分鐘者扣薪 5

30、 元。3、遲到 10-20 分鐘者扣薪 10 元。4、遲到 20-30 分鐘者扣薪 15 元。5、遲到 10 分鐘以內(nèi)二次者及遲到超過 30 分鐘一次，無全勤獎金。三、外出。若有急事需外出者，需填外出單於報請主管核準后，利用休息時間外出，時間 30分鐘為限（打卡為準）， 30 分鐘以上 者，以請假方式辦理。四、打卡。1、凡上班，下班及外出，一律需打卡。2、若因公事不克趕回打卡者，需於隔日將卡送呈主管批示。3、一次未打卡者（無上班或下班）扣薪10 元。4、二次未打卡者（無上班或下班）扣薪20 元。5、三次未打卡者（無上班或下班），以請假論，扣當日薪資一又五分之一。6、嚴禁代打卡，若有此現(xiàn)象，不論

31、代打者或當事人同（4）項論處，各記小過一次。五、全勤獎金。1、未請假、未遲到、按時打卡者，每月可領 50 元全勤獎金。2、當有請假或遲到 10 分鐘以上一次者，無全勤獎金。3、當月二次及二次以上未打卡者，無全勤獎金。4、全年無休者，於每年年終加發(fā)六個月全勤獎金，以資鼓勵。六、福利：1、本公司不適用中華人民共和國勞動基本法規(guī)定。2、每月獎金：經(jīng)各單位主管考核后，每月工作成績優(yōu)良者可獲頒以下獎金（績優(yōu)獎金、服勤獎金或環(huán)境獎金）。3、年終獎金：依個人職務，年資及考績優(yōu)劣等及設定基點給付。4、凡服務滿三年考績優(yōu)等以上者，可由基金會安排岀國旅游，凡岀國旅游費用超過三仟元者，基金最多補助三仟元,已身因特殊

32、事故無法隨團出國旅游者，基金給予500元，以示慰勞。（旅游地點由本公司統(tǒng)籌決定之）5、慰勞假：第一年無慰勞假，滿一年以上第二年開始給七天慰勞假，以及逐年增加一天至滿二星期為止。高級主管自兩星期開始，逐年加一天，最多不得超過一個月。七、任免：1、調(diào)遣：績優(yōu)之人員服務滿二年者，視需要予以調(diào)升。2、任免：（1）辭職：A凡在簽約期中離職者，以違約論，處終獎金取消。B應於前二個月提岀辭呈，經(jīng)單位主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理核準。2）解職：凡被本公司解職者，一律視同違約，以違約論處公布名字及解職原因。A因私人問題而長期疏忽職守者。B因個人疏忽使同事發(fā)生重大事故者。C考績低劣者。（3）辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。

33、A報單位主管。B報副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準。C至岀納室辦理離職手續(xù)。八、功過：依績效評核手冊辦理。九、契約：1、企業(yè)員工到職一律簽約，約期最少一年，約滿后經(jīng)本公司同意可續(xù)簽。2、凡違約者須支付違約金五仟元整。3、若有違約訴訟發(fā)生時一律於地主法院進行。十、上述規(guī)定事項，將隨公司狀況調(diào)整后，仍具法律效力。會議召開規(guī)定區(qū)分周會負責人會議每月工作檢討 會人事評審會任務提示及協(xié) 調(diào)召開時間每周一上午 08: 00每周六上午08： 00每月第四周星 期六上午08： 00每月最后一日08： 00每日上午08： 00地點餐廳會議室會議室會議室各單位自定岀席人員全體職工各部門負責人各部門負責人一、各部門負 責人。二

34、、評 審委員各單位自定會議時間一小時一小時一小時一小時十分鐘主持人心、心、心、心、各單位主管會議目的一、精神、講 話二、專題報告三、在職訓練每周工作報告 及檢討每月工作執(zhí)行 總結(jié)報告及檢 討每月員工工作 績效評核及月 考績評核每日工作預 定、協(xié)調(diào)與檢 討。準備資料口頭實施各部門書面提 報一、每周工 作執(zhí)行概況 二、改進措 施。各部門書面提 報一、每周工 作執(zhí)行概況 二、改進措 施。一、員工工作 績效評核表。二、月考績表口頭實施。各級輪值勤暫行規(guī)定一、依據(jù)：（一）總公司對各單位輪值規(guī)定及要求。（二）公司現(xiàn)況需要。二、目的：（一）為磨練公司職工處事能力及經(jīng)驗。（二）凝聚職工對公司向心，提升責任感與

35、榮譽心。（三）以多層輪值防備，預防意外事件之發(fā)生，防范未然，保障公司人安物安，作業(yè)正常有序。三、輪值區(qū)分及值勤項目（如附表）：四、值勤周期與規(guī)定：（一） 值勤周期1、高勤、干部、各單位值勤，均以每星期六下午17：00 時起次周六下午 17：00 時交接為一周（不含假日）。2、舍監(jiān)聘任暫以六個月為一周期。（二） 值勤規(guī)定1 、 值勤報告A 高勤每日利用早、晚餐時機以口頭負責人報告，緊急事件須立即報告。B 干部值勤須填制日記簿，每日晚間 19：00 時前送到業(yè)務部呈核。C 各單位值勤依單位需要準此辦法自訂。2 、 值勤規(guī)定A 高勤、干部值勤由業(yè)務部排事實上輪值表，各單位值勤每月 25 日前將下月輪

36、值人員送至業(yè)務部，合并發(fā)布。五、獎懲：（一） 值勤表現(xiàn)，列入個人每月獎金評核及考績。（二） 凡因表現(xiàn)優(yōu)異，能消弭意外事件于無形者，個案簽請重獎。（三）凡疏于職守，致發(fā)生意外者，個案簽請議處。 其它：本件為暫行辦法，如有修訂或補充，另行發(fā)布通知。差旅費用支給規(guī)定 本公司職工如因公外出，無法當日趕回公司，或延誤用餐，為考量其基本權(quán)益及合乎財務部門報銷作業(yè)手續(xù)，有章可 循，特制定此規(guī)定，共同遵行：一、住宿標準：按地區(qū)劃分。二、報銷要求： 先填寫差旅費報銷單，寫明出差起止日期、出差實際天數(shù)、地區(qū)、事由，報部門主管批示后，經(jīng)公司主管財務領導審批 方可報銷。就餐補貼節(jié)支歸已，超支自理。三、外出辦事，若需交

37、際應酬費，必須事先申報公司領導，經(jīng)同意后，憑發(fā)票單據(jù)給予報銷。 以上草案，因無經(jīng)驗數(shù)據(jù)可供參考，在試行中如有不妥或遺漏之處，希望各同仁提供意見，以供修定。職工到、離流程圖? 到職作業(yè)流程?離職作業(yè)流程生活公約食：1、進餐時，于餐盤架上拿自己的餐具，至配菜臺上打菜后依序就定位。2、進餐時，注意進餐禮儀，姿態(tài)自然適度，不可大聲喧嘩，敲打碗筷，或伏桌進食，影響旁人動作。3、進餐時，添加飯、菜、湯以適量為宜，不可添而不用，形成浪費。4、進餐后將桌面殘渣邊同餐盤內(nèi)剩菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期一至星期日止一周期，輪值期間負責菜單設計、公布，食堂衛(wèi)生督導，

38、烹調(diào)技 術指導等事項。公司為提高伙食質(zhì)量及鼓勵各單位同仁群策群力，茲每月辦理況賽一次，由各單位推選伙食委員，票選 產(chǎn)生第一名，頒發(fā)獎金一百元。衣：1 、 本公司職員穿著以簡單、樸素、大方為宜，不可著露背或過于暴露的服裝。2、男性職工頭發(fā)、胡須應每日整理，保持清潔。3、女性職工頭發(fā)梳理整齊，施妝以淡妝為度。4、男、女職工于工地、工廠作為理一律依照工地與工廠安全守則之規(guī)定穿著。5、于室內(nèi)時、帽子、手套應予取下，置于定位，擺放整齊。6 、 于辦公室上班時間，不可著拖鞋。?。?、本項適用于住宿公司宿舍之職工。2、遠地須住宿公司宿舍者，須至業(yè)務部、總務組審請，俟分配后，依規(guī)定進住，不得任意更換房間。3、

39、宿舍內(nèi)之物品須擺放整齊，私人物品置于衣柜中。4、宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。5、于宿舍內(nèi)談話，音量適度，不可大聲喧嘩，影響正常休息。6、離開宿舍時，將門窗關好，窗簾拉攏，電燈關息，值日人員負責檢查。7、宿舍內(nèi)須清潔，垃圾用塑料袋裝妥，開口扎緊，由輪值人員倒在垃圾筒內(nèi)。8、衛(wèi)生間打掃清潔，水、電、瓦斯開產(chǎn)使用后應立即扭緊，以策安全。行：1、行走時，長者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。2、行走時，須按步道路線行進，不可踏草坪。3、行走時，行人走人行到，不可走車道，以策安全。4、乘車時，駕駛旁之座位為低位，轎車后右為高位，旅行車后第一排為高位，不可隨意亂坐。5、遵守交通規(guī)則，確保安全。

40、娛樂：1、 文康活動須健康，不正常的活動不去做。2、 閱覽室保持安靜，不可大聲喧嘩，影響他人。3、電視開放時間：中午 12： 00-13： 20；下午 18：00-22：00 時，音量適度，節(jié)目以多數(shù)人意見為準。4、電視于播放時，選臺器不可隨意轉(zhuǎn)動。5、球類活動，注意人安物安。6 、 棋藝活動，于使用后，將棋盤、棋子置于定位。7、書報看完后放回定位，不可帶回寢室，據(jù)為已用。其它：1、 公司有關應保密之事項不可對外談論。2、 非關公務電話上班時間不于轉(zhuǎn)接（請先行通知親友，避免造成誤會）。3、使用電話洽公，請?zhí)钍褂秒娫捝暾垎?，?jīng)主管核批后，總機依單接轉(zhuǎn)。4、私人用電話，須到總機辦理登記，并記錄通話

41、時間，計收費用。5、不得私帶人住于宿舍。6、會客依規(guī)定辦理登記，如直系血親從外地來探親，須留宿者，應先至業(yè)務部申請，經(jīng)最高主管批準后，始得留宿。7、接聽電話應先報 " 你早。（中午以后說您好）再請問對方（您是哪里，要找哪一位，請稍待，我通知他接電話。）如 要找的人不在，則說某某人現(xiàn)在出去辦事，請留下姓名及連絡電話，等某某人回來我再通知他與您連絡，最后說謝謝或 是再見，等對方掛上電話后再將電話掛上。8、男（女）性職工一律不準入女（男）職工宿舍，如經(jīng)理級以上人員進入巡視或總務組修人員修理設施，應先通知業(yè) 務部人事管理員，在其陪同或指定專人陪同下行之。9、外來人員或公司員工騎車至大門，須下

42、車推行。10、本件未盡事宜，另行補充與修訂。辦公室守則1、 按時上下班，絕不遲到早退。2、 上班時間絕不擅離職守，如須外出應按下列規(guī)定辦理：（ 1） 因公外出，應先經(jīng)所屬主管或有關人員核準，并填寫"外出記錄表 "，如因公事預計于下班前無法返回辦公室打卡時，次日須再補簽（主管補簽）。（ 2） 因私事必須外出時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。3、洽談公務，應于會客室或會議室內(nèi)進行。4、注重電話禮貌，轉(zhuǎn)達電話時，詳填 "備忘錄 "。5、辦公室內(nèi)經(jīng)常保持安靜，不大聲喧嘩，不打私人電話。6、相互協(xié)調(diào)合作，確具整體觀念，不推諉責任。7、適當管制水電，節(jié)約文具紙張，不浪費公帑

43、。8、注意服裝儀容，保持環(huán)境整潔。9、待人謙遜有禮，接物取予不茍。10、不打聽不必知道的消息，不泄露應該保守之機密。11、擔任輪值，要確遵規(guī)定，克盡職責。12、隨時掌握狀況，適時達成任務。13、非因公務不得進入其他部門辦公室。14、下班前辦公室桌面維持整潔。15、下班前桌面文件，應收于辦公抽屜內(nèi)，并上鎖。16、辦公室一律于 22：00 時熄燈上鎖，如須加班，須報請負責人核備。17、如請其他部門支援作業(yè)，須協(xié)調(diào)該單位主管同意，并報請負責人核備。18、上列守則之執(zhí)行，列入個人考評。 獎金評核發(fā)放辦法一、目的： 為提振員工作業(yè)效率，獎勵工作努力人員，并基于個人性質(zhì)不同，故分訂不同的獎金，以達激勵公平

44、的要求，茲訂立此 辦法。二、獎金區(qū)分：（一） 協(xié)力獎金： 擔任經(jīng)常與部門協(xié)調(diào)節(jié)器合作的職務，為促進分工合作共同達成任務，茲訂立此獎金。（二） 全勤獎金： 為獎勵公司全體員工，重視時間及紀律的觀念，故訂定此項獎金。（三）專業(yè)獎金： 具有專業(yè)知識之服務，為提高工作效率及工作水平，茲訂立此項獎金。（四）績效獎金：此項獎金的訂定，主要為提高工廠、工程部及技術工作者之工作效率。（五）安全獎金：具有高度警覺性之職務，為激勵其提高注意，預防意外事件的發(fā)生，故提供此項獎金。（六）年終獎金：顧及職工辛勤工作，結(jié)合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示慰問辛勞。四、獎金評核及發(fā)放。1、協(xié)力獎金評核及發(fā)放2、全勤獎金評核及發(fā)放。3、專業(yè)獎金評核及發(fā)放。4、績效獎金評核及發(fā)放。5、安全獎金的評核及發(fā)放。6、年終獎金的評核及發(fā)放。協(xié)力獎金評核標準項次評核標準具體事實評定1全力推仃公司職責工 作是否認真努力2對公司重大工作是否 全力配合3對平日份內(nèi)之工作是 否主動積極4是否具備主動協(xié)調(diào)之 精神5對臨時交付之工作是 否欣然接受6對待冋事或接待訪客 是否和氣7是否主動協(xié)助他人達 成任務。計算