公司員工宿舍管理辦法

1、公司員工住宿管理辦法（試行版）為解決原居住地離公司較遠的員工的住宿問題，進一步加強公司人才激勵機 制，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本管理辦法。一、本辦法所稱的原居住地是指員工的戶籍所在地、 長期定居地； 員工為上班方便 就近自行租賃的住房不包含在內(nèi)。二、本辦法所稱的員工是指與公司正式簽訂勞動合同建立勞動關系的所有在職人 員，包括試用期和非試用期、本地和外地員工。三、離公司較遠的員工是指員工從原居住地乘坐一般交通工具（公交、電瓶車、自 行車等）到達公司所在地花費的時間至少在二小時以上的員工。四、為了解決員工的住宿問題， 保障員工的基本生活， 公司特別為員工準備了兩套 福利住宿方案，供員工從中選擇：

2、（1）由公司出資為員工租賃了 a、b 兩類員工宿舍，具體為：a. 單間5套（不含廚房，衛(wèi)生間）b. 一室一廳5套（含廚房、衛(wèi)生間）（ 2 ）對于已經(jīng)自行出資租住在外的員工，可選擇享受全額租金補貼，公司將根據(jù)員工與房東的租賃合同按月將租金下發(fā)至員工工資賬戶；員工也可選擇放棄租金補貼，統(tǒng)一入住由公司出資租賃的員工宿舍。五、員工可根據(jù)自身情況上報至行政部，公司將結(jié)合實際情況統(tǒng)一安排入住。六、公司員工符合以下三個條件，即可申請公司租賃的a 類員工宿舍：（ 1 ）學歷為大專及以上；（ 2 ）原居住地離公司較遠；（ 3）連續(xù)工作一個月以上。七、公司員工符合以下兩個條件之一的，即可申請公司租賃的b 類員工宿

3、舍：（ 1 ）學歷為本科及以上并且符合第六條的（ 2）（ 3）項；（ 2 ）雙職工并且符合第六條（ 1 ）（ 2）（ 3 ）項。八、公司員工符合以下四個條件，即可申請公司租金補貼：（ 1 ）學歷必須為大專以上；（ 2 ）原居住地離公司較遠；（ 3）連續(xù)工作一個月以上；（4）已經(jīng)自行出資租房居住，并與房東簽訂租房協(xié)議或其他類似文件。九、員工申請公司租賃房，應填寫員工住宿申請登記表 ，經(jīng)批準后方可入住，入住 當日須簽定員工住宿安全承諾書 。十、 員工申請公司租金補貼需出示租房協(xié)議或租賃合同原件； 協(xié)議或合同顯示租金 （不 含水電煤氣費用）為 500 元以下的可享受全額公司房租補貼；500800 元

4、（含）可享受 80%的公司租金補貼；8001500 元（含）可享受 50%的公司租金補貼；1500 元以上的不再享受公司租金補貼，員工可選擇入住由公司出資租賃的員工宿舍。十一、 公司出資租賃的員工宿舍的房租分為個人繳納和公司補貼兩部分，其中個人承擔 10%，公司補貼 90%，公司一次性繳納一年房租，個人部分將按月在工資中扣除。十二、 公司租賃的兩類員工宿舍的具體房租分配情況：（1）單間 1 人的，公司補貼房租 90%，個人承擔 10%（ 2）一室一廳入住 1 人的，同單間分配方案；入住 2 人的，公司補貼房租 90%，另 10%由 2 人均攤； 3 人及以上不建議入住一室一廳。十三、員工入住公司租賃房后產(chǎn)生的用水、煤、電、寬帶費用、有線電視費用由員工 自行承擔。十四、公司提供的員工宿舍為簡裝住房，員工應本著節(jié)儉愛惜的原則正確使用，如有 故意人為損壞后果自負。十五、員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或改造給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利，并視 情況承擔相應責任。十六、員工在房屋中出現(xiàn)賭博、酗酒、打架等與公司、工作不相干的問題造成傷害時，公司不承擔責任，并視情節(jié)取消