國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員各種假期待遇

1、.各種假期待遇國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚喪假產(chǎn)假和探親假，還有一些其他的假期。（一）病假病假是國家為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難，使他們安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康身體，根據(jù)按勞分配的原則，對工作人員病假的待遇問題制定的一系列規(guī)定和辦法。主要文件依據(jù) 1981 年 4 月 6 日國務(wù)院發(fā)布的國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國發(fā) 198152 號）。1病假的概念：病假是指職工非因公成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲得本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實際病休時間。病休時間在六個月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時間在

2、六個月以上的稱為長期病假。2計算工作人員病假工資時，以什么做基數(shù)：依據(jù)有關(guān)文件精神，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假以本人的基本工資為基數(shù)計發(fā)?，F(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）公務(wù)員：職務(wù)工資和級別工資之和；（2）事業(yè)編人員：崗位工資和薪級工資之和；3不同時間參加工作的人員，病假待遇計算標(biāo)準(zhǔn)不同。工作人員病假時間在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。發(fā)病時間超過六個月的，從第七個月起，對工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的 70%；工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)該本人工資的 80%；符合離休條件的在職干

3、部，病假期間工資照發(fā)。4大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長。5病假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，病假時間要連續(xù)計算。（二）事假事假是指非由本人處理不可的，本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休事假，原則是當(dāng)年不超過十五天。因事請假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。事假一周以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上的填寫“工作人員請假單”報組織處批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假兩天以上者，由主管校長批準(zhǔn)。全年事假超過十五天，從第十六天起扣發(fā)工資。（三）職工因私出境的假期國務(wù)院僑辦、勞人部、財政部一九八三年一月二十五日 1983 僑政會字 007 號文件中規(guī)定：在職職工因私事短期出境的要申請事假，其事假由所在單

4、位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。去港澳的不超過三個月， 必須按期返還。 出國的，不超過半年， 如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超過一個月。假期從離'.開工作崗位之日起計算。在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職；假期半年以上的，按自動離職處理。在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價格補(bǔ)貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。( 四) 探親假按照國務(wù)院（ 1981）36 號文件。工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團(tuán)聚的

5、，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 （享受探親假待遇的職工應(yīng)在寒、暑假期間探親，特殊情況要部門領(lǐng)導(dǎo)同意，主管校長批準(zhǔn)。 ）探親假待遇條件探親假期待遇國發(fā) 198136 號配偶是軍官的休探親假規(guī)定；勞動部 1964中勞薪字 296 號工作滿一未婚職工已婚職工探軍官本人軍官本人軍官配偶已享受年的固定探望父母望父母已休過探當(dāng)年不能探親假職工與配親假休探親假偶不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的每年一次，每年一次，四年一次一可給一次可給一次軍官又休探親假一次三十一次二十次二十天探親假三探親假三天。天，如兩年十天十天合休可給四十五天。車船費報

6、車船費報車船費在本車船費自車船費報軍官配偶已報銷銷銷人基本工資理銷的車船費，原則30% 以內(nèi)的上退回自理，超過部分報銷注： 1上述假期指與親人團(tuán)聚時間，另根據(jù)實際需要給與路程假。假期均包括公休假和法定假。2 “不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3 探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。4 學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。5 探親假和路程假內(nèi)的工資照發(fā)，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)責(zé)。1. 探親假路費報銷職工探配偶、未婚職工探父母的往返路費，

7、均由所在單位負(fù)擔(dān)。 工資制度改革后， 1994'.年人事部、財政部以人薪發(fā)（94）11 號文件明確：“工作人員探親假和路程假期，工資應(yīng)按基本工資計發(fā)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人處理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！?女職工生育休產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。（國家勞動總局（ 1981）勞總險字 12 號）3常駐外省、市人員的配偶探親，夫妻有一方在外省、市工作（駐外單位、辦事處等）如果戶口在同一居住地，不能享受探親假。4已婚職工探望父母，從具備探望條件之日起，每四年一次。在四年之中任何一年經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探視。5公派出國留學(xué)人

8、員配偶探親問題：國家教委、勞人部、公安部發(fā)布關(guān)于公派出國留學(xué)的研究生配偶出國探親等事項的管理細(xì)則 的通知中明確規(guī)定， 公派出國留學(xué)的研究生的配偶如系在職職工， 應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假， 經(jīng)單位批準(zhǔn)后， 出國探親一般為三個月，最多不超過六個月（一切費用自理） 。前三個月工資照發(fā)，從第四個月起，停薪留職，從第七個月起，是否保留公職由所在單位決定。 （參見國發(fā) 1986107 號文件）6公派出國進(jìn)修人員、 訪問學(xué)者在國內(nèi)的配偶， 均不享受出國探親待遇。（參見（ 88）教外綜字 003 號）（五）婚假1婚假期限：法定婚假期限三天。2結(jié)婚年齡：根據(jù)婚姻法第五條規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于22 周歲，

9、女不得早于 20 周歲”。男女雙方按婚姻年齡推遲三年以上結(jié)婚的，為晚婚。3晚婚的獎勵政策：根據(jù) 1997 年 7 月 30 日天津市第十二屆人民代表大會第三十四次會議通過的 天津市計劃生育條例 的第五章獎勵與處罰中明確規(guī)定： 初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的， 除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。（六） 喪假喪假：三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡時，可根據(jù)具體情況， 由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假； 職工在外地居住的直系親屬及公婆、岳父母死亡需職工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。（七）產(chǎn)假為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益， 減少和解決女職工在勞動

10、和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康， 國務(wù)院于一九八八年六月二十八第十一次常務(wù)會議通過了女職工勞動保護(hù)規(guī)定，該規(guī)定自一九八八年九月一日起施行。規(guī)定第八條重新明確了女職工產(chǎn)假時間，定為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。'.對實行晚育的（已婚婦女二十四歲以上生育第一個子女為晚育） 可給于女方一個月基本工資的獎勵， 由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十， 或者增加產(chǎn)假三十天。 同時男方所在單位給予男方七天護(hù)理假。 晚婚晚育假期間工資照發(fā)， 應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇同國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假相同。天津市人民政府一九

11、九一年一月十六日發(fā)布的第三十二號令天津市實施 <女職工勞動保護(hù)規(guī)定 >辦法對職工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的假期待遇予以更進(jìn)一步的明確。即： 三個月以下的，產(chǎn)假十五天； 三個月以上（含三個月）至四個月的產(chǎn)假三十天； 四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天； 七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。（八）哺乳假符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人基本工資的 80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。