2007上半年市人才勞動力市場分析

1、2007上半年市人才勞動力市場分析一、人才勞動力市場崗位需求的總體情況截至2007年目前，共有 64家用人單位通過人才勞動力交流中心發(fā)布招聘崗位信息2424個。其中：服務性行業(yè)總計提供崗位為887個,占到需求崗位總數(shù)的36.6%；石油、石化類崗位為773個，占到需求崗位總數(shù)的31.9%；第三位為公共服務類，提供764個崗位，占到需求崗位總數(shù)的31.5%。具體的崗位需求情況如下表所示: 表一：人才勞動力市場崗位需求情況 (單位:個)序號行業(yè)類別單位類型崗位數(shù)1石油、石化類工貿(mào)公司、自動化公司、油田化工類科技公司773（其中：石油、石化企業(yè)勞務工550個，西南石油銷售公司100個） 2公共服務類政

2、府、機關事業(yè)單位764（其中：臨聘崗位549個，事業(yè)編制215個）3餐飲旅游服務類飯店、快餐店、賓館、旅游公司、攝影店3744信息技術服務類信息公司、技術發(fā)展公司、電信企業(yè)、軟件網(wǎng)絡開發(fā)公司1225金融、保險類保險證券公司、商業(yè)銀行1136房地產(chǎn)、建筑、汽車銷售業(yè)建筑安裝公司、房產(chǎn)公司、汽車銷售公司987批發(fā)和零售業(yè)便利店、銷售服務公司、超市628居民服務和其他服務業(yè)物業(yè)公司、私立學校、培訓中心479園林類生態(tài)綠化公司2610商務服務業(yè)廣告公司、會計和稅務事務所、資產(chǎn)投資公司、咨詢管理公司2511機械類儀器儀表設備公司、液壓制造公司、檢驗所20 從表中我們可以看出:1.石油、石化類勇奪“狀元”

3、之位：在目前石油市場價格穩(wěn)步上升,克拉瑪依的石油產(chǎn)量每年都上一個新的臺階的大好前景下,對于石油石化行業(yè)的采油、鉆井、修井、熱注、采氣、集輸?shù)裙しN需求日益增加，所提供的崗位由于穩(wěn)定性和待遇較好等原因成為求職者爭相應聘的崗位，其中在今年3月份油田公司340名勞務工的招考中，報名人數(shù)達到1115名，錄取比例達到3.5：1。個別工種如采油工錄取比例則達到5：1；在今年6月份管理局210名勞務工的招考中，雖然招收的下水道、清潔綠化、鉆修井等工種在上應聘者的積極性不高，但在目前就業(yè)形勢下仍然有630名求職者進行了報名。由此可以看出，石油、石化主干產(chǎn)業(yè)崗位的競爭將會持續(xù)激烈。圍繞石油、石化提供服務的改制和地

4、方企業(yè)提供的崗位與主干產(chǎn)業(yè)提供的性質(zhì)基本相似，但由于社會上對這些企業(yè)認識上的問題，使得大部分石油、石化等理工科專業(yè)的求職者均紛紛涌向石油、石化主干產(chǎn)業(yè)和單位，即使有一部分理工科專業(yè)的求職者留在改制企業(yè)，但只是將此作為一個跳板，一有機會便選擇離開，造成了改制企業(yè)“招人難、留人更難”的結(jié)果。通過與改制企業(yè)的溝通、交流以及從改制企業(yè)的反饋中，我們了解到在很多改制企業(yè)中都存在著“招不上人，留不住人”的困境，從而使得這部分企業(yè)提出外招人才的意向。2.公共服務業(yè)名列二甲，居于“榜眼”之位：公共服務業(yè)中主要是今年3月份政府事業(yè)單位招錄的一批工作人員，以及市政府人事局清理了機關事業(yè)單位中工勤崗位錄用的外用工、

5、離退休人員，而將這些崗位提供給就業(yè)困難群體。如今年2月份針對醫(yī)護類提供了60個崗位，3月份開展了155個企事業(yè)單位工作人員的招考，5月份提供了237個工勤崗位。在3月份的招考中共計有1685人報名，錄取比例達到10：1，有些專業(yè)如經(jīng)濟管理類甚至達到了14：1，而在6月份工勤崗位的招錄中也有1169人報名，可以看到政府系統(tǒng)招聘的競爭程度也非常激烈，崗位吸引力比較大。3.服務性行業(yè)位于“探花”之位，其中主要的服務性行業(yè)如下所示：.賓館、餐飲、旅游服務類戴上了服務性行業(yè)提供崗位數(shù)的“狀元帽:.隨著近幾年克拉瑪依市服務業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢，反映出這一行業(yè)在勞動力市場中也比較活躍。.這一行業(yè)所提供出的崗位數(shù)

6、占到總崗位的19.9%，遠遠高于其他行業(yè)，也反映出人民群眾的生活水平不斷提高，物質(zhì)需求不斷增長，刺激服務業(yè)的發(fā)展，給就業(yè)帶來了一定的促進作用。但在表三、表四中我們明顯看出真正愿意安心下來從事此行業(yè)的本地人員寥寥無幾，這說明我市職工子女的就業(yè)觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，以及對服務業(yè)的認識還存在著一定的差距。.信息技術服務類位于服務性行業(yè)的第二位：在信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展下，從事信息服務的單位比較多，多數(shù)需要從事IT行業(yè)有經(jīng)驗的人員。在表二中可以看出，雖然市場上滯留人員當中學計算機的人員并不少于招聘崗位數(shù)，但待遇稍好、發(fā)展稍有前途的企業(yè)由于自身發(fā)展的需要，大多要求有一定工作經(jīng)驗的或者有著一技之長的人才，如掌握

7、CAD、PHOTOSHOP等實用軟件的人才或者是能夠進行編程的高級電腦人才。但通過對滯留在市場上相關專業(yè)人員的了解，我們發(fā)現(xiàn)要想找到符合用人要求的人員是很有難度的，大部分學習計算機專業(yè)的求職者，掌握的僅是書本上的理論知識，實踐處理能力相對較弱，畢業(yè)后要么是由于單位需求工作經(jīng)驗的原因，要么是由于自身對行業(yè)興趣不夠等原因，導致最終從事此行業(yè)的人員相對較少，因而在此行業(yè)中也出現(xiàn)了“招不上人”的窘迫局面。. 金融、保險業(yè)和房地產(chǎn)、建筑、汽車銷售業(yè)分別位列第三位和第四位：在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的形勢下，保險、證券以及高品位的消費日益增多，所提供的崗位數(shù)也不容忽視，但在此類行業(yè)中同樣存在著求職者對行業(yè)性質(zhì)和所

8、從事工作內(nèi)容的不了解而造成的招人難，招上的人員流動性大的問題。二、人才勞動力市場供需情況2007上半年市人才勞動力市場結(jié)構性失業(yè)依然嚴峻，部分崗位求職者激烈競爭的同時，又有一部分崗位無人問津，不少求職者在激烈的競爭失敗后，因沒有認識到位或調(diào)整好心態(tài)，很難接受那些冷門崗位，造成繼續(xù)在家待業(yè)，遲遲在職場找不到自己的職業(yè)坐標。表二：2007年上半年熱門崗位排名（前15位） （單位：個）排名招 聘 崗 位招聘崗位數(shù)應聘者人數(shù)求人倍率1行政事務人員（文員、文秘、內(nèi)勤、資料員、代理員，其中：包括機關事業(yè)單位的招考）65728780.232石油、化工、機械技術員（其中包括石油、石化的招考）71817610.

9、413計算機系統(tǒng)維護員、管理員與應用工程技術員391740.224師范類人員（語、數(shù)、化教師）91090.085市場企劃人員、商務服務員（法律）、物流配送人員12920.136公共醫(yī)療衛(wèi)生人員62900.697財會、出納、核算員、收銀員60790.768人事、營銷及銷售管理人員40690.589翻譯2640.0310機械冷加工及工程技術監(jiān)理人員（車、銑、鏜、電工、水暖工、建筑、施工、預算員）66381.7411機電、自動化、儀表人員23340.6812園林綠化員4320.1313銷售代表、業(yè)務顧問（售房員、保險公司）163179.5914現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術人員（農(nóng)業(yè)學、園林、綠化、農(nóng)業(yè)機械）490.

10、4415設計師250.40備注：求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)，如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。1.通過表二反映的情況可以看出：.招聘崗位數(shù)排前三位的分別為：石油化工專業(yè)技術人員；行政事務人員；銷售代表、業(yè)務顧問。.應聘人數(shù)排前三位的是：行政事務人員；石油化工專業(yè)技術人員；計算機系統(tǒng)維護、管理與應用工程技術員。 .求人倍率1 的前三位為：銷售代表、業(yè)務顧問、行政事務人員和機械冷加工及工程技術監(jiān)理人員；求人倍率1 的前兩位為：翻譯、公共醫(yī)療衛(wèi)生人員和師范類人員。表三：求人倍率排名情況求人

11、倍率1（正數(shù)前兩名）求人倍率=1求人倍率1（倒數(shù)前三名）銷售代表、業(yè)務顧問的求人倍率為9.56翻譯的求人倍率為0.03機械冷加工及工程技術監(jiān)理人員的求人倍率為1.74師范類的求人倍率為0.08市場企劃人員、商務服務員（法律）、物流配送人員園林綠化員均為0.132. 通過表二反映的情況可以看出：.從表二、表三中不難看出需求人數(shù)居于首位的崗位與表一中反映出的服務業(yè)提供崗位數(shù)據(jù)位與首位相吻合。.通過對求人倍率的對比，可以看出翻譯、師范類人員的競爭異常激烈，其求人倍率均低于0.1，在這兩個專業(yè)的人員構成中最大的特點就是少數(shù)民族占有絕大多數(shù)，而由于專業(yè)相近的招錄單位所招錄的少數(shù)民族人數(shù)較少，因而造成大部

12、分少數(shù)民族就業(yè)難度加大。.從表三中可以看出，求人倍率大于1的崗位所需要的人數(shù)較多，而此專業(yè)或相關專業(yè)的人員卻較少，其中前一位的崗位不屬于專業(yè)性要求很高的崗位，進入門檻也不高，所以這兩類崗位應成為求職者下一步擇業(yè)的考慮對象。求職者應該從自己的實際出發(fā)，而不能“眼高手低”，此外還需從崗位相關要求方面做好準備，從而能夠更好地勝任此類工作。另外就是通過再培訓取得相應的資格證件,從事待遇相對較好的但缺人的機械、加工等技術人員的崗位。.在應聘者一欄中可以看到大部分求職者所競爭的都是機關事業(yè)單位和石油、石化單位的崗位，因而造成這兩大類崗位的招考中供求嚴重的失衡，所以求職者若沒有實力，是很難通過此實現(xiàn)就業(yè)的，

13、所以落選的求職者應該盡快轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀念，多向新的就業(yè)渠道發(fā)展！3.在表四的冷門職位排名中，并沒有與招聘崗位數(shù)相對應的求職者人數(shù)，經(jīng)過分析可以看出此類崗位主要有兩大類：一類是有特殊技能需求的崗位，如化驗員、司機、工程師、證券分析員等，由于這些崗位更注重的是對于某一項技能的熟練操作或?qū)τ谀骋粛徫唤?jīng)驗上的要求，求職人員當中能夠熟練進行某個技能的操作是需要一定的工作經(jīng)驗的，而滯留在人才市場的人員，大部分并沒有這所要求的長期工作經(jīng)驗；另一類是一些要求不高，即只要愿意就可以勝任的崗位，比如：餐飲服務員，庫管員、門衛(wèi)等崗位，而在人才市場登記的未就業(yè)畢業(yè)生是很少有人能夠彎下腰，丟棄面子從事這類崗位的，所以

14、造成有崗位需求但是沒有人員供給的局面，而企業(yè)為了生產(chǎn)需要，便多雇傭外地求職者、離退休人員、家屬等。表四：2007年上半年冷門崗位排名（后十四位）（單位：個）排名招聘崗位招聘崗位數(shù)所學專業(yè)人數(shù)求人倍率1餐飲、攝影服務人員530-2機械及辦公設備技術操作維修員220-3化驗員90-4草坪養(yǎng)護工60-5客服服務員60-6工程師60-7代辦員50-8庫管員40-9洗衣工30-10金融、證券人員30-11門衛(wèi)10-12廚師10-13救生員10-14司機10-備注：求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)，如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。求人倍率用來體現(xiàn)求職人數(shù)同招聘崗位數(shù)的平衡情況。當求人倍率大于

15、1時，表明該崗位需求不旺盛；當求人倍率小于1時，表明該崗位供不應求。求人倍率越低，則該崗位競爭越激烈。4.通過對表二和表三的分析，企業(yè)所需要的是市場營銷、辦公自動化等專業(yè)的人員，但通過對滯留市場人員的分析顯示出：市場上的熱門專業(yè)為行政事務人員和石油、石化專業(yè)，而求職者則是計算機和師范類專業(yè)人員較多，因而出現(xiàn)了供求不平衡，結(jié)構性失業(yè)的矛盾突出。三、根據(jù)2007上半年供需狀況的分析，以下幾個市場空缺崗位值得關注1.旅游業(yè)：隨著克拉瑪依旅游業(yè)的日益發(fā)展，對于導游，尤其是有導游資格證和懂外語的人才的需求將有所增加。2.辦公自動化及辦公室工作人員：由于當前整個社會對信息化的要求比較高，對于從事行政事務的

16、人員必然要求通過辦公自動化等方式提高工作效率。另外行政事務人員還是一個與人打交道的工作，更加注重協(xié)調(diào)能力以及綜合處理事務的能力，所以求職者應在加強技能的同時，注意培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力和綜合能力。3.專業(yè)技術人員的需求會繼續(xù)增加，由于各企業(yè)的發(fā)展，如財會、計算機、電工、水暖、石油石化專業(yè)技術工等行業(yè)，更注重專業(yè)人才，求職者可選擇雙學位學習或參加相關技能培訓，拓寬知識面，提高技能，以便于自己在就業(yè)競爭中脫穎而出，從而獲得更好的就業(yè)機會。4.金融、保險、證券以及房地產(chǎn)類有關人員：因社會的飛速發(fā)展，金融、保險、證券這類新興行業(yè)必將有更快的發(fā)展，也會對就業(yè)產(chǎn)生更大的需求；由于現(xiàn)今房地產(chǎn)市場供需兩旺的原因，

17、今后一段時期房地產(chǎn)相關專業(yè)人員將受到繼續(xù)的關注。5.各類營銷人才：在表一、表三、表四中均反映出營銷類崗位比較多，因而可塑性也較強，涉及的行業(yè)也較廣泛，提供的崗位也多，求職者可以在這一行業(yè)中積累自己的工作經(jīng)驗，鍛煉自己的能力，再進行更好地向上發(fā)展或者更有利的擇業(yè)，從而最終實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四、對于招聘崗位較多但“難以招上人，難以留住人”的行業(yè)中所出現(xiàn)的問題，提出以下的建議1.對于服務性行業(yè)如賓服、餐飲等行業(yè)，由于入門門檻低，對應聘人的要求也不高，要想留住高學歷的人員，應該主要從薪資待遇上做一調(diào)整，讓其達到心理最低的平衡度。2.對于從事信息行業(yè)的人員和各類技術人員的要求比較高，同時也需要一定的技能，相關培訓機構可以開展對這類行業(yè)相關專業(yè)進行相應的技能培訓。3.對于改制企業(yè)則應加大自身的宣傳力度，創(chuàng)造一些讓大中專畢業(yè)生了解企業(yè)的機會，如舉辦推介會，組織未就業(yè)畢業(yè)生參加見