OHSAS18001-2007標(biāo)準(zhǔn)解讀

1、OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)講座主編：中國(guó)國(guó)家注冊(cè)咨詢師 杜祥林2010年元月 Slide 212/14/2021OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生背景ISO和國(guó)際勞工組織（ILO）的行動(dòng)二十世紀(jì)90年代后期，ISO/TC207委員會(huì)最早提出建立類(lèi)似ISO9000和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)；但1997年ISO根據(jù)特別工作組研究結(jié)果和成員大會(huì)表決結(jié)果認(rèn)為：制訂統(tǒng)一的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)機(jī)尚不成熟，暫時(shí)不制訂有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；而1999年ILO著手制訂職業(yè)健康安全管理體系的有關(guān)準(zhǔn)則，于2001年頒布了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則ILO/OSH2001），為ILO成員國(guó)建立OSHMS提供指導(dǎo)性意見(jiàn)和

2、標(biāo)準(zhǔn)。 Slide 312/14/2021OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生背景世界發(fā)達(dá)國(guó)家的行動(dòng)1996年英國(guó)頒布了BS 8800職業(yè)安全健康管理體系指南標(biāo)準(zhǔn)；1996年美國(guó)工業(yè)健康協(xié)會(huì)制定了關(guān)于職業(yè)安全健康管理體系的指導(dǎo)性文件；1997年澳大利亞新西蘭提出了職業(yè)安全健康管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南草案；1997年日本工業(yè)安全健康協(xié)會(huì)（JISHA）提出了職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則；1997年挪威船級(jí)社（DNV）制訂了職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)； Slide 412/14/2021OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生背景1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全

3、健康評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)：OHSAS l8001:1999職業(yè)安全健康管理體系一規(guī)范；OHSAS l8002:1999職業(yè)安全健康管理體系OHSAS l8001實(shí)施指南。2001年我國(guó)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒布職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范GB/T28001-2001OHSAS l8001:1999職業(yè)安全健康管理體系一規(guī)范于2007年修訂為OHSAS18001:2007 職業(yè)安全健康管理體系要求 Slide 512/14/2021OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的修訂2006年成立了OHSAS項(xiàng)目組進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)審，以修訂OHSAS18001:1999 修訂的OHSAS18001:2007 于2007年7月頒布

4、OHSAS18001:2007將作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而不是1999版那樣作為一個(gè)規(guī)范文件，這反映出該標(biāo)準(zhǔn)將逐步成為職業(yè)安全健康管理體系的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)OHSAS項(xiàng)目組于2007年7月開(kāi)始修訂OHSAS18002OHSAS項(xiàng)目組確定OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)有兩年的轉(zhuǎn)換期（最終日期:2009年6月30日） Slide 612/14/2021OHSAS標(biāo)準(zhǔn)修訂的主要內(nèi)容OHSAS18001修訂的主要內(nèi)容：改進(jìn)與ISO14001:2004的一致性，將要素4.3.3 與4.3.4合并為4.3.3， 增加了新條款4.5.2“合規(guī)性評(píng)估” 加強(qiáng)與ISO9001:2000的兼容性，術(shù)語(yǔ)和定義概念一致OHSA

5、S18001:2007將作為一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”而不再作為一個(gè)“規(guī)范”O(jiān)HSAS18001:2007的范圍涉及“工作場(chǎng)所”的健康和安全，“工作場(chǎng)所”擴(kuò)大到旅行、 運(yùn)輸(如開(kāi)車(chē)、乘飛機(jī)、乘船或火車(chē))、在顧客或客戶場(chǎng)地工作、在家工作等 增加新的定義“疾病” ，修訂現(xiàn)有的定義“事件”，更加突出了對(duì)于“健康”的管理在4.3.1和4.4.6中都增加了對(duì)“變更管理”的要求 4.4.3對(duì)“員工參與和協(xié)商”提出了新的要求 4.5.3對(duì)“事件調(diào)查”提出了新的要求等 Slide 712/14/2021OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)定義和術(shù)語(yǔ)組織相關(guān)方疾病事件危險(xiǎn)危險(xiǎn)辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)可接受風(fēng)險(xiǎn)工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全方針職

6、業(yè)健康安全管理體系審核不符合績(jī)效目標(biāo)持續(xù)改進(jìn)記錄文件程序糾正措施、預(yù)防措施 Slide 812/14/2021疾病和事件3.8 疾病 由工作活動(dòng)和/或工作相關(guān)的情況所引起和/或加劇其嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。關(guān)鍵詞：工作、引起和加劇、可鑒別、有害的 Slide 912/14/2021疾病和事件3.9 事件 發(fā)生或可能發(fā)生傷害、疾病 (不論嚴(yán)重程度)或死亡的與工作相關(guān)的事件。注1 ：事故是一種造成了傷害、疾病或死亡的事件。注2：沒(méi)有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為near-miss虛驚事 件、 near-hit虛驚事件、close call差點(diǎn)出事或dangerous occur

7、rence危險(xiǎn)事件。注3：緊急情況(見(jiàn)4.4.7)是一種特殊形式的事件。關(guān)鍵詞：發(fā)生、可能發(fā)生、事故、虛驚事件、緊急情況 Slide 1012/14/2021危險(xiǎn)和危險(xiǎn)識(shí)別3.6 危險(xiǎn) 可能造成人員受傷或疾病(3.8)等傷害的根源、狀態(tài)或行為，或他們的組合。關(guān)鍵詞：可能造成、根源、狀態(tài)或行為3.7 危險(xiǎn)識(shí)別 認(rèn)識(shí)存在的危險(xiǎn)(3.6)并確定其特征的過(guò)程。關(guān)鍵詞：存在、特征 Slide 1112/14/2021風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估3.22 風(fēng)險(xiǎn) 危險(xiǎn)事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導(dǎo)致的傷害或疾病(3.8)的嚴(yán)重程度的組合。關(guān)鍵詞：可能性、嚴(yán)重程度、組合3.23 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 評(píng)估來(lái)自危險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、考慮

8、現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過(guò)程。 Slide 1212/14/2021工作場(chǎng)所3.18 工作場(chǎng)所 在組織的控制之下開(kāi)展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場(chǎng)所。注：在考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織(3.17) 應(yīng)考慮對(duì)象在旅行或 運(yùn)輸(如開(kāi)車(chē)、搭乘飛機(jī)、乘船或火車(chē))、在顧客或客戶的場(chǎng)地 內(nèi)工作、或在家工作等人員的OH&S影響。關(guān)鍵詞：組織控制下、旅行或運(yùn)輸、顧客或客戶場(chǎng)地、在家工作 Slide 1312/14/2021OHSAS18001:2007要素/條款的變化要素編要素編號(hào)號(hào)條款名稱條款名稱（OHASA18001:1999）條款名稱條款名稱（OHASA18001:2007）4.2職業(yè)安

9、全衛(wèi)生方針 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、分析評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制策劃危險(xiǎn)辨識(shí)、分析評(píng)價(jià)、確認(rèn)控制措施4.3.2法律與其他要求法律法規(guī)和其他要求4.3.3目標(biāo)目標(biāo)目標(biāo)和方案目標(biāo)和方案4.3.4方案方案4.4.1機(jī)構(gòu)與職責(zé)資源，角色，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限資源，角色，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限 4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)與能力能力、培訓(xùn)和意識(shí)4.4.3協(xié)商和溝通溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商 4.4.4文件文件 Slide 1412/14/2021OHSAS18001:2007要素/條款的變化要素編要素編號(hào)號(hào)條款名稱條款名稱（OHASA18001:1999）條款名稱條款名稱（OHASA18001:2007）4.

10、4.5文件控制文件控制4.4.6運(yùn)行控制運(yùn)行控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.3記錄控制事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施施4.5.4審核記錄控制4.5.5無(wú)無(wú)內(nèi)部審核4.6管理評(píng)審管理評(píng)審 Slide 1512/14/20214.OH&S管理體系要素管理體系要素4.1總要求總要求 組織應(yīng)根據(jù)本組織應(yīng)根據(jù)本 標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)OH&S管理體系，管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求

11、，并形成文件。確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定組織應(yīng)界定OH&S管理體系的范圍，并形成文件。管理體系的范圍，并形成文件。 Slide 1612/14/20214.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針并確保在最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針并確保在OH&SOH&S范圍內(nèi)該方針應(yīng)：范圍內(nèi)該方針應(yīng)：a)a)適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b) b) 包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理及職業(yè)健康安全績(jī)包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理及職業(yè)健康安

12、全績(jī)效的承諾；效的承諾；c)c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其它要求的承諾；包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其它要求的承諾；d) d) 提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全方針的框架；提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全方針的框架；e)e)形成文件、實(shí)施并保持；形成文件、實(shí)施并保持； f)f)傳達(dá)到全體員工傳達(dá)到全體員工, ,使其員工認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；使其員工認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g)g)可為相關(guān)方所獲取；可為相關(guān)方所獲?。?h)h)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 Slide 1712/14/2021組織應(yīng)有一

13、個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)：a)適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其它要求的承諾；d)形成文件、實(shí)施并維持；e)傳達(dá)到全體員工,使其員工認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；f)可為相關(guān)方所獲?。籫)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 Slide 1812/14/20214.3.1危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制策劃 組織應(yīng)建立、實(shí)施及保持一個(gè)或多個(gè)程序， 以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定必要的控制措施。危險(xiǎn)辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序應(yīng)

14、考慮：a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；b) 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所人員（包括承包商和參觀者）的活動(dòng)；c) 人的行為、能力和其他的人的因素；d) 源于工作場(chǎng)所之外工作場(chǎng)所之外但對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全 產(chǎn)生有害影響的已識(shí)別的危險(xiǎn)；e) 在工作場(chǎng)所附近工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)的活動(dòng)所造成的危險(xiǎn)；注1：此類(lèi)危險(xiǎn)作為環(huán)境因素來(lái)評(píng)估可能更適當(dāng)。4.3策劃 Slide 1912/14/2021組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含： 常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)； 工作場(chǎng)所的設(shè)施(無(wú)論由本組織還

15、是由外界所提供)。組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； 提供風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)4.3.3和4.3.4中所規(guī)定的措施來(lái)消除和控制的風(fēng)險(xiǎn)； 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)； 為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和(或)開(kāi)展運(yùn)行控制提供輸入信息； 規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。 Slide 2012/14/2021f) 工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無(wú)論是組織提供的，還是外部提 供的；g) 組織、組

16、織的活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化；h) 對(duì)OH&S管理體系的修改，包括暫時(shí)的變化，以及他們對(duì)運(yùn)行、過(guò)程 和活動(dòng)的影響；i) 與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（也可參考 3.12的注解）；j) 工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)械/設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)， 包括使用他們適應(yīng)人的能力。4.3.1危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制策劃 Slide 2112/14/20214.3.1危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制策劃組織用于危險(xiǎn)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)：a) 依據(jù)其范圍、特性和時(shí)間安排加以確定，以保證該方法具有主動(dòng)性 而不是被動(dòng)性；b) 提供風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當(dāng)時(shí)提供控制措施

17、 的應(yīng)用； 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在引進(jìn)組織、OH&S 管理體系或其活動(dòng)的變更之前辨識(shí)與這些變更相關(guān)的OH&S 危險(xiǎn)和OH&S 風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)估的結(jié)果。 Slide 2212/14/20214.3.1危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制策劃 在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時(shí)，應(yīng)根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)：a) 消除；b) 替代；c) 工程控制；d) 標(biāo)識(shí)/警告和/或行政控制；e) 個(gè)人防護(hù)器具。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定的控制措施的結(jié)果形成文件并保持其更新。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其OH&S 管理體系時(shí)考慮OH&S 風(fēng)

18、險(xiǎn)和確定的控制措施。注2：對(duì)危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制措施更深了解，參見(jiàn) OHSAS18002。 Slide 2312/14/20214.3.2法規(guī)及其它要求法規(guī)及其它要求n組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ，以識(shí)別并獲得適，以識(shí)別并獲得適用于法規(guī)和其它職業(yè)健康安全要求。用于法規(guī)和其它職業(yè)健康安全要求。組織在建立、實(shí)施和保持健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)考慮組織應(yīng)組織在建立、實(shí)施和保持健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的法規(guī)和其它要求。遵守的法規(guī)和其它要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息。 組織應(yīng)將遵守的法規(guī)章

19、和其它要求傳達(dá)給在組織控制下工作的組織應(yīng)將遵守的法規(guī)章和其它要求傳達(dá)給在組織控制下工作的人員及他相關(guān)方。人員及他相關(guān)方。組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用于法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求. 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息,并將這些信息傳達(dá)給員工和其它有關(guān)的相關(guān)方. Slide 2412/14/20214.3.3目標(biāo)與方案n組織應(yīng)在內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施并維持其文件化的職業(yè)健康安全組織應(yīng)在內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施并維持其文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)?？尚袝r(shí)，目標(biāo)應(yīng)可以被測(cè)量且應(yīng)與職業(yè)健康安全方針保持一致，包括對(duì)傷可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)可以被測(cè)量且應(yīng)與職業(yè)健康安全方針保持一致，包括對(duì)傷

20、害及疾病預(yù)防、符合適用法規(guī)以及組織須遵守的其它要求及持續(xù)改進(jìn)的承害及疾病預(yù)防、符合適用法規(guī)以及組織須遵守的其它要求及持續(xù)改進(jìn)的承諾。諾。 在建立與評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮到應(yīng)遵守的法規(guī)與其它要求以及組織自在建立與評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮到應(yīng)遵守的法規(guī)與其它要求以及組織自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮可選擇的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行及身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮可選擇的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行及經(jīng)營(yíng)的要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。經(jīng)營(yíng)的要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)健康安全方案，以達(dá)到其目標(biāo)，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)健康安全方案，以達(dá)到其目標(biāo)，方案至少應(yīng)包括：

21、方案至少應(yīng)包括： a)a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè) 健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行修訂，以確保其達(dá)到目標(biāo)。審，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行修訂，以確保其達(dá)到目標(biāo)。 Slide 2512/14/20214.3.3組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其它要求； 職業(yè)健康安全

22、危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)； 可選擇的技術(shù)方案； 財(cái)務(wù).運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； 相關(guān)方的意見(jiàn)。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案,以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè) 健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 Slide 2612/14/20214.4實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行n4.4.1 4.4.1 資源、角色、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限資源、角色、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)

23、限 職業(yè)健康安全最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。職業(yè)健康安全最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。n最高管理者應(yīng)通過(guò)下列方式展示其承諾：最高管理者應(yīng)通過(guò)下列方式展示其承諾：a) a) 確?？色@得建立、實(shí)施、控制及改善健康安全管理體系所需要的資源。確?？色@得建立、實(shí)施、控制及改善健康安全管理體系所需要的資源。 備注備注: : 資源包括人力資源、專(zhuān)門(mén)技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源。資源包括人力資源、專(zhuān)門(mén)技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源。b) b) 確定角色、分配責(zé)任及職責(zé)、授權(quán)以促進(jìn)有效職業(yè)健康安全管理確定角色、分配責(zé)任及職責(zé)、授權(quán)以促進(jìn)有效職業(yè)健康安全管理; ;角色、責(zé)任、角色、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限應(yīng)文件化及倡導(dǎo)溝

24、通。職責(zé)與權(quán)限應(yīng)文件化及倡導(dǎo)溝通。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，無(wú)論該成員在其他方面的職責(zé)和權(quán)限如何應(yīng)具有作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，無(wú)論該成員在其他方面的職責(zé)和權(quán)限如何應(yīng)具有以下的職責(zé)和權(quán)限：以下的職責(zé)和權(quán)限：a) a) 確認(rèn)職業(yè)健康安全管理體系系根據(jù)確認(rèn)職業(yè)健康安全管理體系系根據(jù)OHSASOHSAS標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施和保持；標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施和保持；b)b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全

25、管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。n被最高管理者指派的人員的身份應(yīng)向組織控制下所有人員公開(kāi)。被最高管理者指派的人員的身份應(yīng)向組織控制下所有人員公開(kāi)。所以具有管理職責(zé)的人員應(yīng)展示其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持績(jī)改善的承諾。所以具有管理職責(zé)的人員應(yīng)展示其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持績(jī)改善的承諾。組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員負(fù)責(zé)他們所控制的職業(yè)健康安全之責(zé)任，包括遵守組組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員負(fù)責(zé)他們所控制的職業(yè)健康安全之責(zé)任，包括遵守組織適用之職業(yè)健康安全要求?？椷m用之職業(yè)健康安全要求。 Slide 2712/14/20214.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力培

26、訓(xùn)、意識(shí)和能力 對(duì)于其工作上可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作對(duì)于其工作上可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和能力。在教育、培訓(xùn)和( (或或) )經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定并經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定并應(yīng)保留相關(guān)記錄。應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)識(shí)別與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)之訓(xùn)練需求。組織應(yīng)識(shí)別與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)之訓(xùn)練需求。組織應(yīng)提供訓(xùn)練，或采取其它活動(dòng)以符合這些需求，應(yīng)評(píng)估訓(xùn)練或采取活組織應(yīng)提供訓(xùn)練，或采取其它活動(dòng)以符合這些需求，應(yīng)評(píng)估訓(xùn)練或采取活動(dòng)之有效性，且應(yīng)保留相關(guān)記錄

27、。動(dòng)之有效性，且應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：a)a)在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；b)b)在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求( (見(jiàn)見(jiàn)4.4.7)4.4.7)方面的作用和職責(zé)；方面的作用和職責(zé)；c)c)偏離規(guī)定的

28、運(yùn)行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：a)a)職責(zé)、能力和文化程度；職責(zé)、能力和文化程度；b)b)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)。 Slide 2812/14/20214.4.3溝通、參與和協(xié)商4.4.3.1 溝通 針對(duì)OH&S危險(xiǎn)和OH&S管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以便： a) 組織內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通； b) 與承包商和工作場(chǎng)所其他參觀者進(jìn)行溝通； c) 接受、形成文件及回復(fù)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。 Slide 2912/14/20214.4.3溝通、參與和協(xié)商4.4.3.2 參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立、

29、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序 以便： a) 工作人員參與下列事項(xiàng)： 適當(dāng)參與危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定控制措施； 適當(dāng)參與事件的調(diào)查； 參與OH&S方針與目標(biāo)的制定與評(píng)審； 協(xié)商影響他們的OH&S的任何變更； 有代表管理OH&S事務(wù)。 工作人員應(yīng)被告知有關(guān)參與的安排，包括誰(shuí)是他們OH&S事務(wù)的代表。 b)與承包商協(xié)商影響他們的OH&S的任何變更。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方協(xié)商與之相關(guān)的OH&S問(wèn)題。 Slide 3012/14/20214.4.4文件文件n職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括: : a) a) 職業(yè)健康安全

30、方針與目標(biāo)職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)b) b) 職業(yè)健康安全管理體系范圍之描述職業(yè)健康安全管理體系范圍之描述c) c) 對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系以及參考對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系以及參考相關(guān)文件的描述相關(guān)文件的描述d) OHSASd) OHSAS標(biāo)準(zhǔn)所要求之文件，包括記錄，及標(biāo)準(zhǔn)所要求之文件，包括記錄，及e) e) 組織為確保與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的策劃、運(yùn)行組織為確保與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的策劃、運(yùn)行和所需的文件，包括記錄。和所需的文件，包括記錄。 注注: :文件與危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜程度相適應(yīng)，并在保證有效及文件與危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜程度相適應(yīng)，并在保證有

31、效及效率的前提下使文件保持最低限度是重要的。效率的前提下使文件保持最低限度是重要的。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能的減少。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能的減少。-1999 Slide 3112/14/20214.4.5文件控制文件控制 應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系及OHSAS標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件予以控制。記錄是一種特殊類(lèi)型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4要求予以控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序以：a) 文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)以確保其適宜性b)文件得到評(píng)審并在必要時(shí)更新與再次批準(zhǔn)c)確保對(duì)文件的修改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e

32、) 確保文件保持清晰易于識(shí)別f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； 以及g)防止對(duì)作廢文件的非預(yù)期使用。如因任何而保留作廢文件時(shí)，應(yīng)對(duì)這些文件做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 Slide 3212/14/20214.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)確定與已辨識(shí)的危險(xiǎn)相關(guān)的需采取控制措施的運(yùn)行與活動(dòng)以管理OH&S風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理(見(jiàn)4.3.1)。對(duì)這些運(yùn)行與活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持：a) 適合于組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制納入其總 體的OH&S管理體系；b) 對(duì)采購(gòu)的物品、設(shè)備和服務(wù)的控制；c) 對(duì)承包商和工作場(chǎng)所參觀者的控制；d) 文件化的程序，以

33、涵蓋如缺少他們時(shí)可能導(dǎo)致偏離OH&S方針和目 標(biāo)的情況；e) 在缺少運(yùn)行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離OH&S方針和目標(biāo)時(shí)規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則。 Slide 3312/14/20214.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以便：a) 識(shí)別可能發(fā)生緊急狀態(tài)b) 對(duì)這種緊急狀態(tài)做出反應(yīng)。組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)，并預(yù)防或減輕此類(lèi)事件對(duì)職業(yè)健康安全造成的后果。組織在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)提供者或鄰居。如實(shí)際可行，組織應(yīng)定期測(cè)試這些程序以因應(yīng)緊急狀況，適當(dāng)時(shí)可包括方。組織應(yīng)定期評(píng)審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試及緊

34、急狀態(tài)發(fā)生之后 (見(jiàn)4.5.3)。 Slide 3412/14/20214.5檢查4.5.14.5.1績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期監(jiān)測(cè)和測(cè)量組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期監(jiān)測(cè)和測(cè)量職業(yè)健康安全績(jī)效。這些程序應(yīng)提供：職業(yè)健康安全績(jī)效。這些程序應(yīng)提供：a) a) 適合于組織需要的定性及定量的量測(cè)方法適合于組織需要的定性及定量的量測(cè)方法b) b) 監(jiān)測(cè)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)完成的程度監(jiān)測(cè)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)完成的程度c) c) 對(duì)控制措施有效性對(duì)控制措施有效性( (在健康及安全方面在健康及安全方面) )的監(jiān)測(cè)的監(jiān)測(cè)d) d) 主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量以

35、監(jiān)測(cè)其是否符合職業(yè)健康安全管理方主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量以監(jiān)測(cè)其是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制措施及運(yùn)行準(zhǔn)則案、控制措施及運(yùn)行準(zhǔn)則e) e) 被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量以監(jiān)測(cè)疾病、事件被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量以監(jiān)測(cè)疾病、事件( (包括事故、虛驚事包括事故、虛驚事件等件等) )及其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)及其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)f) f) 記錄充分的監(jiān)測(cè)和測(cè)量數(shù)據(jù)與結(jié)果以便對(duì)隨后的糾正與預(yù)記錄充分的監(jiān)測(cè)和測(cè)量數(shù)據(jù)與結(jié)果以便對(duì)隨后的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行分析。防措施進(jìn)行分析。監(jiān)測(cè)和測(cè)量如需監(jiān)測(cè)設(shè)備時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序以校正和監(jiān)測(cè)和測(cè)量如需監(jiān)測(cè)設(shè)備時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序以校正和維修該設(shè)備。校正和維修

36、活動(dòng)之記錄及結(jié)果應(yīng)加以保存。維修該設(shè)備。校正和維修活動(dòng)之記錄及結(jié)果應(yīng)加以保存。 Slide 3512/14/20214.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2.1 為與遵守法規(guī)的承諾相一致(見(jiàn)4.2c)，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)適用法律法規(guī)要求(見(jiàn) 4.3.2)的符合性。組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)其適用的其它要求(見(jiàn) 4.3.2)的符合性，組織可以與上述4.5.2.1 條款的法規(guī)符合性評(píng)價(jià)結(jié)合在一起評(píng)價(jià)，也可以為此建立單獨(dú)的程序。組織應(yīng)保留定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不

37、同而變化。 Slide 3612/14/20214.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.1 事件調(diào)查調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序來(lái)記錄、調(diào)查與分析事件以便： a) 確定可能造成或引發(fā)事件的潛在OH&S 缺陷和其他因素。 b) 鑒別出采取糾正措施的需求； c) 鑒別采取預(yù)防措施的機(jī)會(huì)； d) 鑒別持續(xù)改善的機(jī)會(huì)； e) 溝通調(diào)查的結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。 任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依照4.5.3.2 相關(guān)部份來(lái)處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。 Slide 3712/14/20214.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4

38、.5.3.2 不符合，糾正措施與預(yù)防措施不符合，糾正措施與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序來(lái)處理實(shí)際的與潛在的不符組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序來(lái)處理實(shí)際的與潛在的不符合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以：合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以：a) 識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其OH&S 后果；后果；b) 調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生；調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生；c) 評(píng)估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生；評(píng)估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)?/p>

39、措施避免其發(fā)生；d) 紀(jì)錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并紀(jì)錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并e) 評(píng)審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。評(píng)審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。當(dāng)糾正及預(yù)防措施識(shí)別出新的或變更的危險(xiǎn)源或新的或變更的控制需求時(shí)，此程序應(yīng)要求當(dāng)糾正及預(yù)防措施識(shí)別出新的或變更的危險(xiǎn)源或新的或變更的控制需求時(shí)，此程序應(yīng)要求在措施實(shí)施前實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在措施實(shí)施前實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。采取任何糾正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時(shí)，應(yīng)與問(wèn)題的采取任何糾正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時(shí)，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的程度相適應(yīng)。嚴(yán)重性

40、和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的程度相適應(yīng)。組織應(yīng)確保完成由糾正措施和預(yù)防措施引起的對(duì)于組織應(yīng)確保完成由糾正措施和預(yù)防措施引起的對(duì)于OH&S管理體系文件任何必要的變更。管理體系文件任何必要的變更。 Slide 3812/14/20214.5.4記錄控制 組織應(yīng)建立并保持所適當(dāng)?shù)挠涗洠宰C明其對(duì)健康安全管理組織應(yīng)建立并保持所適當(dāng)?shù)挠涗?，以證明其對(duì)健康安全管理 體系及標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性以及所取得的結(jié)果。體系及標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性以及所取得的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以進(jìn)行識(shí)別、儲(chǔ)存、組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以進(jìn)行識(shí)別、儲(chǔ)存、 維護(hù)和檢索、保存及處置記錄。維護(hù)和檢索、保存及處

41、置記錄。 記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別并具可追溯性。記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別并具可追溯性。 Slide 3912/14/20214.5.5內(nèi)部審核4.5.5 4.5.5 內(nèi)部審核內(nèi)部審核組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全管理體系之內(nèi)部審核能策劃的時(shí)間間隔進(jìn)行，以組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全管理體系之內(nèi)部審核能策劃的時(shí)間間隔進(jìn)行，以a) a) 判斷職業(yè)健康安全管理體系是否判斷職業(yè)健康安全管理體系是否1) 1) 符合職業(yè)健康安全管理的計(jì)劃安排，包括符合職業(yè)健康安全管理的計(jì)劃安排，包括OHSASOHSAS標(biāo)準(zhǔn)的要求；并標(biāo)準(zhǔn)的要求；并2) 2) 獲得妥善地實(shí)施與保持；并獲得妥善地實(shí)施與保持；并 3) 3) 有效滿足組織的方針和目標(biāo)。有效滿足組織的方針和目標(biāo)。b) b) 將審核結(jié)果的信息提交管理階層將審核結(jié)果的信息提交管理階層組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，并應(yīng)考慮所涉及活組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，并應(yīng)考慮所涉及活動(dòng)的組織活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和以往的審核結(jié)果。動(dòng)的組織活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和以往的審核結(jié)果。應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以說(shuō)明應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以說(shuō)明a) a) 策劃和