對(duì)賭協(xié)議書新版

1、。對(duì)賭協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、 公平、公正的原則， 在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在甲方公司任職崗位的形式，全面負(fù)責(zé)甲方公司的管理工作。以幫助甲方公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：（一）期限本協(xié)議為期年。有效期自年月日起至年月日止。（二）乙方工作目標(biāo)內(nèi)容乙方的具體工作目標(biāo)內(nèi)容如下：1）年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤(rùn)目標(biāo)%。2）年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤(rùn)目標(biāo)%。3）年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤(rùn)目標(biāo)%。4）年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤(rùn)目標(biāo)%。5）年年度銷售額目標(biāo)萬元，利潤(rùn)目標(biāo)%。（三）乙方期權(quán)股份收益年度年年年年年點(diǎn)數(shù)01121共計(jì)點(diǎn)數(shù)5 個(gè)點(diǎn)說明：1）乙方如

2、實(shí)現(xiàn)各年度目標(biāo)，則可拿到年度的期權(quán)股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計(jì)五個(gè)點(diǎn)的期權(quán)股份轉(zhuǎn)為正式注冊(cè)股；2）每年度期權(quán)股份分紅發(fā)放時(shí)間為甲方企業(yè)年度財(cái)務(wù)結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；。1。3）本協(xié)議期滿后若甲方企業(yè)年銷售額達(dá)成約定目標(biāo)，則乙方享受甲方企業(yè)的期權(quán)股份立即轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)的注冊(cè)股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權(quán)股份轉(zhuǎn)注冊(cè)股份相關(guān)手續(xù)，期限為服務(wù)期截止日后的一個(gè)月內(nèi)。（三）乙方薪酬支付方式乙方年薪方案設(shè)計(jì)（年度）崗位年度薪總額 50 萬元將 50 萬的 40%作為固定收入部分 =20 萬元將 50 萬的 60%作為提成部分 =30 萬元基本工資 40%績(jī)效工資 60%2016 年（歷史2017

3、年目標(biāo)2017 年沖刺目結(jié)點(diǎn)）標(biāo)8 萬÷12 個(gè)月 =6600 元/ 月12 萬 ÷12 個(gè)月8000 萬1 億1.2 億=10000 元 / 月分解為 6000+600以 10000/ 月作增長(zhǎng)部分 =目標(biāo)30 萬÷（1 億2%（按超出目標(biāo)為績(jī)效工資的- 歷史結(jié)點(diǎn)-8000 萬）=1.5%部分）合格檔，并推演五級(jí)績(jī)效工資其中 600 為商業(yè)保密金12400 元/ 月（商業(yè)保密金一般為基11200 元/ 月1.5%分 解 到 年本工資的 10%左右）中、年底10000 元/ 月年中的 0.75%8800 元/ 月年底的 0.75%7600 元/ 月注：在實(shí)現(xiàn)年度目

4、標(biāo) 1 億的前提下提成總額30 萬元，但為鼓勵(lì)乙方向更。2。高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實(shí)現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予2%的提成比例。1. 崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時(shí)間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。2.年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進(jìn)行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。（四）甲方權(quán)利及義務(wù) . 甲方權(quán)利協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對(duì)企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。甲方有權(quán)根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)乙方工作成果做檢驗(yàn)。甲方對(duì)企業(yè)重大事件決策擁有決定權(quán)。甲方擁有對(duì)企業(yè)高層人員最終人事任免權(quán)。甲方擁有對(duì)超過萬元（大寫）的資金支出擁有審批權(quán)。甲方擁有對(duì)企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。2. 甲方義務(wù)協(xié)議生效期間

5、，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面配合乙方更好的完成工作。甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。（五）乙方權(quán)利及義務(wù)1. 乙方權(quán)利協(xié)議生效期間， 乙方有權(quán)對(duì)甲方企業(yè)包括但不限于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權(quán)（甲方擁有最終決定權(quán)）。乙方擁有對(duì)中、基層員工招聘、任命、解聘權(quán)。3。乙方擁有對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)所有情況的知曉權(quán)。乙方擁有對(duì)企業(yè)新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。2. 乙方義務(wù)協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對(duì)甲方企業(yè)

6、進(jìn)行全面有效的管理。乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。（六）協(xié)議解除具備以下情況，該協(xié)議可以解除：1. 企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變（不含非抗力客觀因素），甲方可提前解除協(xié)議。2. 乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)制度并對(duì)企業(yè)造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。3. 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。（七）其他事項(xiàng)1. 乙方對(duì)甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)， 如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意，不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長(zhǎng)期有效。2. 其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。（八）附則1、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效；2、本協(xié)議如有附件，則與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效。3、本合同一式兩份