2016年10月自考勞動法(00167)試題及答案解析

1、 2016 年 10 月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試 勞動法試卷 （課程代碼 00167） 本試卷共 7 頁，滿分 100 分，考試時間 150 分鐘。 考生答題注意事項： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。 答在試卷上無效， 試卷空白處和背面均可作草稿紙。 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用 4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。 第一部分選擇題 （共 40 分） 、單項選擇題 （本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。 1下列不屬于勞動法規(guī)定的

2、勞動權的是 A. 勞動者取得勞動報酬的權利 B.勞動者對所在單位領導的批評權 C.勞動者的結社權 D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利 2依照勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是 A. 勞動者接到用人單位的錄用通知書之日 B. 勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日 C. 試用期屆滿之目 D. 用人單位用工之日 3.勞動者甲與某公司簽訂了為期 2 年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的 規(guī)定，該試用期不得超過的期限是 A. 1 個月 B. 2 個月 C. 3 個月 D. 6 個月 4 .下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是 A. 經理實行不定時工時制，也需要申報審批 B.

3、 實行不定時工時制不能進行考勤 C. 實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為 2014 年 6 月 21 日解除勞動合同， 但自動門公司未支付劉某 2014 年 5 月 1 日至 6 月 21 日的 工資，并未辦理社會保險轉移手續(xù)， 聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等， 由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是 A. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉移手續(xù) B. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經濟補償金 C. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法 2第一部分為選擇題。必須對應

4、試卷上的題號使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。 0 5 毫米黑色字跡簽字筆作答。 D.實行不定時工時制，不存在加班問題 5. 仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是 A. 自組成仲裁庭之日起 30 天內 C.自當事人申請仲裁之日起 90 天內 6. 劉某 2014 年 3 月 10 日到某自動門公司工作， B. 自受理仲裁申請之日起 60 天內 D. 自當事人申請仲裁之日起 120 天內 D. 自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應的法律責任 7用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是 A 支付經濟補償金 B.支付賠償金 C. 支付違約金 D.支付經濟補償金和賠償金

5、& 2013 年 4 月 29 日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘 等級為 9 級。20t4 年 4 月 3 日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出 解除勞動關系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的權利，下列說法錯誤的是 A .李某可以要求保留勞動關系 B. 李某可以要求解除勞動關系，并要求支付一次性工傷保險待遇 C. 李某要求解除勞動關系，某磚廠應支付經濟補償金 D. 李某要求解除勞動關系，某磚廠不應當支付經濟補償金 9. 下列有關簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是 A .依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體

6、職工具有約束力 B. 集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準 D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行 生效 10. 隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工 2000 多人。隋女士 2010 年入 職時，約定工資為“無責任底薪 3000 元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行” 。 2014 年 11 月隋女 士所在業(yè)務部被公司解散， 以隋女士為首的 12 名員工被以經濟性裁員的名義解除勞動合同。 下列說法正確的是 A .某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經濟性裁員 B. 隋女士有權要求某國際旅

7、游公司支付 5 個月的經濟補償金 C. 隋女士有權要求某國際旅游公司支付 10 個月的賠償金 D. 隋女士獲得補償或賠償金的計算基數為每月 3000 元 11. 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是 A .住院伙食補助費 B. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費 C. 勞動能力鑒定費 D. 五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 12. 下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是 A .公益性 B.行政性 C.法定性 D.專門性 13. 2013 年 11 月 10 日，張某與某汽車部件公司簽訂了勞動合同書 ，約定：張某 在某汽車部件公司從事設備管理工作，合同期限自 2013 年 10 月 17

8、日起至 2016 年 10 月 16 日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的補充協(xié)議約定： 合同違約賠償金為 5000 元。 2014 年 4 月 18日，某汽車部件公司以其不再需要 設置設備管理員崗位為由，向張某發(fā)出終止勞動合同通知書 。張某遂提起仲 裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案，下列說法錯誤的是 A . 勞動合同書中違約賠償金 5000 元的約定，對張某無效 B. 勞動合同書中違約賠償金 5000 元的約定，對某汽車部件公司無效 C. 某汽車部件公司在用工一個月內與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定 D. 張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準

9、方為有效 14. 下列關于失業(yè)保險的說法，錯誤的是 A 失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者 B. 失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平 C. 有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險條例 D. 領取失業(yè)保險金的最長期限為 18 個月 15 下列不屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是 A .司法監(jiān)督 B.行政監(jiān)督 C. 人大監(jiān)督 D.社會監(jiān)督 16. 下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是 A .勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言 B. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年 C. 勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立 D. 勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保 17. 2015 年 3 月，某餐飲公司與該公司員工

10、發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進人訴訟程 序，下列選項正確的是 A .法院受理后應當適用小額訴訟程序處理 B. 法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理 C. 法院受理后不能適用小額訴訟程序處理 D. 餐飲公司若不服仲裁裁決，有權向法院提起訴訟 18. 下列關于年休假的說法，正確的是 A .年休假最多 15 天 B. 國家法定休假日、休息日計入年休假的假期 C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準 D. 年休假不可以跨年度安排 19. 姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了 20 多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年 輕，物業(yè)公司經理一直安排其上夜班，每晚 10 時至次日凌晨 6時，約定

11、的工資待遇 和其他門衛(wèi)無差別。根據前述事實，下列說法正確的是 A .物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為 B. 姚某長期上夜班，物業(yè)公司應另行支付其夜班津貼 C. 姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資 D .雙方關于夜班津貼包含在最低工資標準之內的約定是合法的 20. 李某擔任某酒店項目經理，雙方于 2014 年 1 月 31 日簽訂了協(xié)商解除勞動合 同協(xié)議書，約定：勞動合同于 2014 年 1 月 31 13 解除，酒店于 2014年 2 月 15 日前向李某支付各類款項 9 萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是 2 月 28 日。 對此，下列判斷錯誤的是 A. 酒店沒按

12、約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議 B. 酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關款項，但已經實際支付，并沒有不履 行協(xié)議的意思表示 C. 協(xié)議書內容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情 形，應當認定該協(xié)議有效 D. 李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應當支持 二、多項選擇題 （本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。 21. 對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是 A .工會認為該決定不適當的，有權提出意見 B. 工會認

13、為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定 C. 被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助 D. 被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 22. 常某是 Y 勞務派遣公司派遣至 Q 食品公司的員工，在 2015 年 1 月 9 日下班途中遭遇車 禍，經鑒定為 7 級傷殘。常某要求 Y 勞務派遣公司、Q 食品公司向其支付工傷待遇。 Y 勞務 派遣公司以勞務派遣協(xié)議約定由 Q 公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。 Q 食品 公司則認為常某與 Y 勞務派遣公司存在勞動關系而拒絕了常某的要求。 關于本案，下列說法 正確的是 A. Y 勞務派遣公司屬于用人單位，而 Q

14、 食品公司則屬于用工單位 B. 常某的社會保險應由其用人單位 Y 勞務派遣公司為其繳納 C. 因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由 Y勞務派遣公司承擔 D. Q 食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任 23. 宋某系某職業(yè)技術學院在籍學生，自 2015 年 1 月 3日被學院安排在某公司實習，實習 期為半年。 2015 年 4 月 23 日下午，宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受傷害的賠償，下列 表述正確的是 A. 宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工 B. 宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè) C. 宋某與某公司之間存在勞動關系，應當享受工傷保險待遇 D. 宋某可

15、以以人身損害為由，要求民事賠償 24. 關于用人單位應當繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是 A 用人單位按照職工工資總額的 6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費 B. 用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的 20 %， 繳納養(yǎng)老保險 C. 用人單位按照本單位職工工資總額，根據社保經辦機構確定的費率繳納工傷保險， 實行差別費率 D. 用人單位按照本單位職工工資總額的 3 %，繳納失業(yè)保險費 25. 用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是 A .規(guī)章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等 B. 規(guī)章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論，且經過平等協(xié)商 C

16、. 規(guī)章制度的內容不違反法律、法規(guī) D. 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示或告知勞動者 26. 下列關于勞動爭議一裁終局的表述正確的是 A .一裁終局只是對用人單位的限制 B. 一裁終局對勞動者不適用 C. 一裁終局適用于所有勞動爭議類型 D. 一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟 27. 霍某系某超市員工，2014 年 1 月，由于工作時同胡某發(fā)生 I: 3 角爭執(zhí)，霍某不慎將胡 某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。 2015 年 4 月，該超市以霍某被法院判處故意 傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同， 并決定不予支付任何經濟補償。 關于本案， 下列說法 正確的是 A .

17、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件 B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應被超市解除 勞動合同 C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經濟補償金的義務 D. 超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經濟補償金和賠償金 28下列出現在某公司的招聘廣告中的內容，不符合勞動法規(guī)定的有 A 年齡在 25 周歲以上 B.合同試用期為 9 個月 C.必須簽訂 3 年的勞動合同 D. 經錄用，女職工在合同有效期間內不能結婚 29. 勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是 A .輔助性崗位 B.臨時性崗位 C.替

18、代性崗位 D.流動性強的崗位 30. 下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是 A .職業(yè)病防治法、安全生產法 B.國務院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī) C.有關部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準 D. 職業(yè)安全與工作環(huán)境公約 第二部分非選擇題 （共 60 分 ） 三、 名詞解釋題 （本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分） 31. 集體合同 32. 勞動者 33. 工資集體協(xié)商 34. 安全生產責任制度 四、 簡答題 （本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分） 35. 簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。 36. 簡述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險制度的原則。 37. 簡述勞動保

19、障監(jiān)察的形式。 五、論述題 （本大題共 15 分 ） 38. 論述勞動爭議處理的原則。 六、案例分析題 （本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分） 39. 王某于 2014 年 5 月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據有關部門檢測， 王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質濃度超過了國家衛(wèi)生標準， 其工種 屬于有毒有害工種。 201 5 年 1 月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要 在有毒有害的環(huán)境下工作。 王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書， 多次要求公司領導重新安排 其勞動崗位，但被拒絕。 僵持一周后，王某便自行離開崗位， 公司遂以王某擅自離開工作

20、崗 位為由，決定解除與王某的勞動合同。 問： （1） 王某懷孕后，公司是否應該調整其工作崗位 ?為什么 ?（4 分） （2） 公司解除王某的勞動合同是否合法 ?為什么 ?（5 分） 40. 韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。 其中約定： 勞動過程中出現傷殘， 責任自負。 2014 年 8 月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療 20 多天。出院時，該廠只 支付治療期間工資， 醫(yī)療費用全部由職工自理。 為此， 韓某向當地勞動爭議仲裁委員會提出 申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。 試分析： （1）勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效 ?為什么 ?（3 分）韓某能否認定為工傷？為

21、什么？（3 分） （3）勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決 ？（3 分） 勞動法試題簽案及評分參考 課程代碼心 一、單色選舞鬼（亦尢邀其汕小礎橋亦題：外*衣 20 分） I. 2. .H| J, E 4.朵 5. 3 6. A 7, B 8. D ?. c w. C IL D 12. A 11 B H+ D ： A 宓 D 17, 3 If?, A 19, 13 21). A m J1 W 多噴選樺麵（歡女翹#Hfwna,擇小軀2分. 共他分 T 21. AIX： 22. A BCD 23. ABD 24. ADC 25 ABCD 25. Aft 27. AC 28. BB 29. ABC 30

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