技術(shù)部崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

1、技術(shù)部行政設(shè)置總經(jīng)理公司高層技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理公司技術(shù)部技術(shù)主管設(shè)工電儀備藝氣表專專專專員員員員注：如果子公司里面設(shè)車間一級(jí)的單位， 可以設(shè)置一個(gè)技術(shù)副主任 （技術(shù)主管），技術(shù)副主任下面設(shè) 24 個(gè)技術(shù)專員，電氣和儀表技術(shù)員可以視情況設(shè)立， 但應(yīng)有電氣和儀表方面的工人。 公司開創(chuàng)之初， 規(guī)模較小，子公司也可以省去技術(shù)主管一級(jí)。當(dāng)公司規(guī)模擴(kuò)大后，子公司也可視情況設(shè)立技術(shù)總監(jiān)。技術(shù)總監(jiān)（ CTO ）：崗位職責(zé)：1. 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司產(chǎn)品系列和技術(shù)發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；2. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案； 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制

2、定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3. 管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；4. 領(lǐng)導(dǎo)分管技術(shù)部門制定并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃， 完成年度任務(wù)目標(biāo)； 及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；5. 指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案， 對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估； 與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求， 并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；6. 對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、 用戶進(jìn)行跟蹤， 管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、 技術(shù)交流、方案制作及合同談判；7. 負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作， 滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的產(chǎn)品等技術(shù)需求；8. 制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)

3、人員的技術(shù)培訓(xùn)。技術(shù)經(jīng)理：崗位職責(zé)：1. 全面主持技術(shù)部工作，參與制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，協(xié)助 CTO 完成相關(guān)工作；2. 組織、參與公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)和新技術(shù)、新材料的應(yīng)用研究，具體負(fù)責(zé)技術(shù)與工藝管理；3. 參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)醫(yī)療器械產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、改進(jìn)，包括工藝放大量產(chǎn)，質(zhì)量穩(wěn)定提升，規(guī)模生產(chǎn)降低成本，提高可控性等；4. 負(fù)責(zé)生物材料類醫(yī)療器械新項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研分析工作，參與相關(guān)項(xiàng)目審核；參與、組織公司技術(shù)管理制度和各項(xiàng)技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)上級(jí)審批后執(zhí)行，及時(shí)對(duì)有關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；5. 制定和完善公司技術(shù)管理制度和流程，編制各種技術(shù)資料（技術(shù)規(guī)程、工藝操作方

4、法、機(jī)器設(shè)備及加工器具的使用規(guī)程、設(shè)備檔案、技術(shù)安全等），完善技術(shù)資料的管理；6. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)和支持并提出技術(shù)需求，配合各區(qū)域經(jīng)銷商開展技術(shù)服務(wù)；7. 建立與生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)等部門的良好工作關(guān)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合工作；收集、分析、整理市場(chǎng)信息，了解行業(yè)技術(shù)的最新發(fā)展方向，促進(jìn)公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的推廣和應(yīng)用。8. 負(fù)責(zé)本部門所有員工的管理、 監(jiān)督、考核工作， 及時(shí)處理副總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。技術(shù)主管：崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品 ( 包括新產(chǎn)品 ) 有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面工作；2. 與其它部門協(xié)調(diào)組織設(shè)備，工藝和清潔驗(yàn)證相關(guān)活動(dòng) , 確保其達(dá)到相關(guān)要求；3. 定期對(duì)部門

5、員工進(jìn)行設(shè)備操作和藥品相關(guān)專業(yè)和法規(guī)方面的知識(shí)， 確保員工能掌握主要的生物學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)；4. 審核中英文技術(shù)性文件 ,BPR和 SOP以確保其可執(zhí)行。參考資料：堅(jiān)持各部門間的權(quán)責(zé)明確原則,綜合考慮工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)等因素設(shè)置相應(yīng)的工作崗位,將有交叉的崗位分解，分清主責(zé)和配合。1、崗位說明書的編寫與應(yīng)用.mht2、部門如何設(shè)置才合理呢.mht3、技術(shù)總監(jiān)職業(yè)要素技術(shù)總監(jiān) - 職業(yè)概述技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)， 制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)， 實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)， 為公司創(chuàng)造價(jià)值！ 一個(gè)好的技術(shù)

6、總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力，同時(shí)，也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力， 要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解， 對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。 技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)， 如果你對(duì)自身的技術(shù)能力和管理水平有自信， 那么不妨去大顯身手一番！職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí) :總經(jīng)理或 CEO直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作技術(shù)總監(jiān) - 崗位定義技術(shù)總監(jiān)（ Chief Technology Officer ， CTO，又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官）是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一， 是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。 這個(gè)名稱是在 1980

7、 年代時(shí)從美國(guó)開始興起，起源于一些有大規(guī)模投資在研究與發(fā)展（ R&D）項(xiàng)目的大型公司，如通用電氣（ General Electric, GE ），美國(guó)電話電報(bào)（ AT&T）與美鋁（ ALCOA），主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)為營(yíng)利項(xiàng)目。1990 年代，因計(jì)算機(jī)和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和軟件的負(fù)責(zé)人。有時(shí)CTO和 CIO（Chief Information Officer，是信息管理最高負(fù)責(zé)人）是同一個(gè)人（尤其在軟件公司），有時(shí) CTO會(huì)歸于比較精通科學(xué)技術(shù)的 CIO 手下。在不同領(lǐng)域的公司， CTO工作性質(zhì)不同；即使在同一領(lǐng)域，工作性質(zhì)也可能大不相

8、同。一般 CTO會(huì)有以下責(zé)任：* 長(zhǎng)期技術(shù)方向（戰(zhàn)略性）* 短期技術(shù)方向（戰(zhàn)術(shù)性）* 管理研究對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)利的影響* 公司中使用的軟件IT 技術(shù)總監(jiān) -業(yè)務(wù)職責(zé)、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。、組織不合格品的審理工作。、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。、公司保密工作。技術(shù)總監(jiān) - 管理職責(zé)一、組織建設(shè)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；、確定下級(jí)部門

9、的組織結(jié)構(gòu)；、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題， 作出調(diào)整，并通知人力資源部。二、招聘及任免A、用人需求、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。三、培訓(xùn)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，

10、提交人力資源部。四、績(jī)效考評(píng)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；技術(shù)總監(jiān) -職業(yè)素描工作內(nèi)容：、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；、及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)背景。工作經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要5 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；至少 3 年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。 能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，

11、 熟悉本行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)， 經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低的多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。薪資行情：薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同， 中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對(duì)要低一些。 平均而言，國(guó)內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在 20 到 60 萬元左右。相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗(yàn)越豐富年薪越高。職業(yè)發(fā)展路徑：技術(shù)總監(jiān)（ Chief Technology Officer ， CTO）是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的