勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派 遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合 公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的中華人民共和 國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等 組織；派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同并在我公司工作的人員。第三條本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章 管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅(jiān)持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條主管部門職

2、責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政 策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使 用，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工 管理的第一責(zé)任人（二）安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（三）保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的 治安管理工作。（四）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié) 議

3、的審查及相應(yīng)的勞動爭議處理等工作。第六條 為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時(shí)不能調(diào)劑，以 完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時(shí)用工（使用時(shí)間不超過半年）。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作 不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第十條 勞務(wù)派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實(shí)行專項(xiàng)審批許可制。第四章招用審批第十一條 勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請，填寫“使用勞務(wù)派遣人員用 工申請表”（見附表），確定勞務(wù)派遣人員的人數(shù)、用工期

4、限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，報(bào)人力資源部, 由人力資源部審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照 使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。勞 務(wù)派遣人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動關(guān)系。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件： 18周歲以上，女 48 周歲、男55 周歲以下；具有初中以上文化程度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨(dú)立 承擔(dān)民事責(zé)任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的 其他條件。第十三條 屬于國家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣人員，必須具有相應(yīng)的國家

5、 規(guī)定的職業(yè)資格證書。第十四條 凡受過公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處分、因偷盜、違紀(jì)等曾被我公司辭退者 及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學(xué)生及未與原用人單位解除勞動關(guān)系者不得錄用。第六章 報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動力市場工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于國家規(guī)定的當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況下， 由用人單位報(bào)人力資源部審核， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰用工、誰支付工資”的 原則。第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其工資關(guān)系、社會保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)和管理。勞務(wù)派遣公司按 月支付勞

6、務(wù)派遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，社會保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)比例部 分由個(gè)人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣人員的月工資中代扣代繳。第七章 費(fèi)用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險(xiǎn)支付， 由用人單位填寫費(fèi)用報(bào)銷單， 并在每月 5 日前把勞務(wù)派遣人員上月出勤情況報(bào)送人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，主管 領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各用人單位的財(cái)務(wù)部門以轉(zhuǎn)賬的方式付款給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公 司支付給本人。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務(wù)派遣人員，應(yīng)嚴(yán)格按照用工審批與招用條件及解聘程 序執(zhí)行。第二十條 用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。應(yīng)對其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)

7、程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第二十一條 用工部門必須加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員使用的考核工作，充分調(diào)動其勞動積 極性，遵守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行所規(guī)定的勞動要求，在用工期限內(nèi)如違反國家相關(guān) 法律規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請，報(bào)人力資源部審批，由勞 務(wù)派遣公司解除其勞動合同，重新招聘符合條件人員上崗。第二十二條 勞務(wù)派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部門提前一個(gè)月申報(bào)，由人 力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司及時(shí)調(diào)整。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣人員。必須經(jīng)人力資源部門 審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議，用工部門應(yīng)及時(shí)告知人力資源部，由

8、人力 資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照勞務(wù)派遣協(xié)議及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行妥善解決。第九章 檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要，人力資源部可會同紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)部、工會等部門不定期對各單位的勞務(wù)派遣人員用工情況、工資支付情況等進(jìn)行檢查，并提出考核意見。第二十六條 對勞務(wù)派遣人員的管理違反本辦法的，責(zé)令其改正并對用工單位進(jìn)行處 罰：（一） 違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣人員用工一名，考核責(zé)任部門月度綜合獎(jiǎng)500 元，若造成嚴(yán)重后果的部門，扣發(fā)部門主要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月月獎(jiǎng)。（二） 勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊(duì)）違反廠規(guī)廠紀(jì)，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對使用部門 進(jìn)行考核。第十章 附則第二十七條 勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣人員用工的單方承諾，未經(jīng)公司書面確認(rèn)的， 對公司沒有約束力，公司不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、 加班等事宜發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反映，也可與勞務(wù)派遣公司先行溝通，不能以粗暴、 消極怠工等方式回應(yīng)。第二十九條 勞務(wù)派遣人員重要信息如有變更，需在變更后 3 日內(nèi)以書面形式告知公 司。若因派遣員工本人原因未及時(shí)更改個(gè)人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔(dān)。第三十條 本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家法律、政府規(guī)定執(zhí) 行。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三