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文檔簡介
1、化驗室新職工培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)使職工能夠熟悉操作規(guī)程,重點掌握本崗位特點、崗位 職責(zé)和崗位操作法;了解儀器設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)和性能;能夠獨立上崗 操作;正確判斷和處理工作中可能出現(xiàn)的各種異?,F(xiàn)象和突發(fā)事故, 真正起到與生產(chǎn)相結(jié)合、指導(dǎo)生產(chǎn)的作用。二、培訓(xùn)時間2012年7月10日-2012年7月20日三、培訓(xùn)形式1、集中授課。每周一、三、五組織化驗室人員進(jìn)行集中授課,每次授課時間約30分鐘。每次授課后,參加人員都要簽到。2、以老帶新。拜師帶徒,每班分配一個老人員,老人員負(fù)責(zé)新 人員的安全、環(huán)保、技術(shù)等各方面工作,對新人員進(jìn)行手把手教,對 她們在操作過程中存在的問題進(jìn)行指導(dǎo),有針對性的進(jìn)行幫
2、教。3、相互提問,互學(xué)互助。不定時、不定員對化驗室操作工進(jìn)行 提問(題目以本崗位所能涉及的各類操作、安全、環(huán)保、指標(biāo)控制、 防護(hù)等內(nèi)容為主),被提問人員必須進(jìn)行回答,技術(shù)員要對所回答的 問題當(dāng)場進(jìn)行分析、指導(dǎo)。4、考試考核。每次授課完后針對當(dāng)日所授內(nèi)容出一道問題,下次授課前進(jìn)行提問;一個星期進(jìn)行一次理論和現(xiàn)場實際操作考試,并根據(jù)考試結(jié)果,重點講授學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié)。四、培訓(xùn)內(nèi)容本崗位的兩述法、操作規(guī)程、儀器工作原理及使用方法、安全操作規(guī)程、操作技能、異常現(xiàn)象的判斷、突發(fā)事故的處理、各項規(guī)章制 度、消防器材的使用等。五、方法步驟1、應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)階段(7月11日-7月31日)新人員達(dá)到掌握本工段生產(chǎn)
3、工藝規(guī)程、工藝控制指標(biāo)、儀器工作 原理及使用方法、事故應(yīng)急處理預(yù)案、消防器材、崗位防護(hù)用品的使 用方法等。2、崗位操作學(xué)習(xí)階段(8月1日-11月31日)新人員逐步掌握各崗位分析操作法, 在老工人示范操作、監(jiān)督指 導(dǎo)下逐步過渡到獨立正確操作,滿足正常生產(chǎn)和工藝指標(biāo)合格的要 求。3、事故應(yīng)急處理學(xué)習(xí)階段(12月1日-12月31日)主要掌握本崗位可能出現(xiàn)的異?,F(xiàn)象所發(fā)生的原因和處理辦法。六、考核獎罰1、在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)不認(rèn)真,對提出的問題不能回答或回答不 全面,一人次罰10元,在每次理論考試和實際操作考試中不及格者,一人次罰20元,并及時進(jìn)行補(bǔ)考,連續(xù)兩次不及格者罰 30元,并對 當(dāng)月工資進(jìn)行考核(
4、扣除當(dāng)月工資50%的15%,要求每次參加考試人 員達(dá)到100%2、對于培訓(xùn)過程中理論考試和實際操作考試不合格人員,確因 個人主觀努力不夠,不適應(yīng)崗位要求的,予以上交處理。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903
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