員工待崗管理辦法

1、員工待崗管理辦法（暫行）1 目的為建立待崗員工管理機(jī)制，加強(qiáng)公司管理、規(guī)范待崗員工的管理，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。3待崗情形和條件根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定， 具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽和、工程任務(wù)不 能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的；各部門定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員；不能勝任本職工作的；年度員工績(jī)效考核被評(píng)定為不稱職的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10000元以上的；由于個(gè)人原因不能在公司安排崗位上工作

2、的。4 權(quán)責(zé) 用人部門、綜合管理部負(fù)責(zé)待崗員工的管理、培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及考核等管理 工作。待崗人員按照本辦法的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)到公司報(bào)道、積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)考試等公司安排的事項(xiàng)。5 待崗審批流程由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并填寫 XX項(xiàng)目/部門待崗人員明細(xì)表，報(bào)綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。綜合管理部向待崗人員下發(fā)待崗?fù)ㄖ獣Ｒ蚬こ添?xiàng)目、工程任務(wù)原因涉 及較多人員的，公司直接發(fā)待崗?fù)ㄖ?，待崗?fù)ㄖ饔玫韧诖?崗?fù)ㄖ獣? 待崗管理待崗員工由綜合管理部或所在部門安排放假待崗、組織培訓(xùn)或安排臨時(shí)工 作。待崗人員的考勤管理待崗期人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，每天打

3、上、下班卡。一整天未 打卡同時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。放假待崗人員必須按公司規(guī)定及要求及時(shí)回公司報(bào)道，未按公司要求報(bào)道的需 辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或連續(xù)兩次請(qǐng)假的視為曠工。待崗期曠工的，第一次曠工，需樂(lè)捐 200元員工活動(dòng)費(fèi)；第二次曠工，需樂(lè)捐 300元員工活動(dòng)費(fèi)；第三次曠工，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同并且不予 承擔(dān)任何責(zé)任。待崗員工應(yīng)及時(shí)樂(lè)捐員工活動(dòng)費(fèi)，未樂(lè)捐者暫時(shí)不予發(fā) 放當(dāng)月生活費(fèi)，直至樂(lè)捐后給予發(fā)放。待崗人員的培訓(xùn)管理 待崗人員由公司安排培訓(xùn)的，培訓(xùn)內(nèi)容由公司依據(jù)公司業(yè)務(wù)、工作崗位及待崗人員知識(shí)結(jié)構(gòu)等需要靈活安排。待崗人員須參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)考 試。培訓(xùn)考試一周一次，培訓(xùn)考試

4、得分 70分視為合格；低于70分者視為不合格， 需參加重考、直至合格止。因個(gè)人原因未能參加第考試或考試作弊的，直接視為重考。待崗期間，1/4 W重考次數(shù)V 1/3的，返崗后基本崗位工資將下調(diào) 1%-5% 1/3 w重考次數(shù)V 1/2的，返崗后基本崗位工資將下調(diào) 5%-10%重考次數(shù)三1/2的，返崗 后基本崗位工資將下調(diào)15%-30%同時(shí)本年度不予晉升。待崗期公司安排臨時(shí)性工作的，待崗人員應(yīng)及時(shí)報(bào)道、積極完成，未按時(shí)報(bào) 道的按曠工處理。待崗人員在待崗過(guò)程中須遵守公司的規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗人員有下列情形之一的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：待崗期間與其他單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。無(wú)正

5、當(dāng)理由拒絕上崗或不參加待崗培訓(xùn)的。待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的。無(wú)理取鬧嚴(yán)重影響公司正常秩序的。被依法追究刑事責(zé)任的。待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。7 待崗期間待遇 為保障待崗員工的需求，待崗期間公司按當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放生 活費(fèi)。待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待 遇，并按規(guī)定在其生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用。待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。有下列情形之一的，公司將停發(fā)待崗生活費(fèi)：自謀職業(yè)、其他公司兼職或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的。待崗期間不服從公司正常管理的。連續(xù)一周未打卡或兩周累計(jì)4天含以上未打卡的（公司放假日除外）。 連續(xù)3次（含）未參加培訓(xùn)考試的。待崗人員重新上崗的。8 待崗人員的分流及安置公司努力尋找就業(yè)機(jī)會(huì)積極安排待崗員工上崗就業(yè)，盡量減少待崗人員比 例。公司有崗位空缺時(shí)，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦：崗位及專業(yè)對(duì)口的優(yōu)先。同等條件下，公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先。同等條件下，勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先。同等條件下，獲得公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先。同等條件下，培訓(xùn)考試成績(jī)較好并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先。公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會(huì)，仍不