員工日常行為管理辦法

1、員工日常行為管理辦法笙芝-01-20121、內(nèi)容和范圍1.1 為規(guī)范日?？记谥贫燃肮ぷ髦刃颍龠M(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，提高 日常工作效率，特制定本辦法。1.2 本辦法主要對(duì)公司作息時(shí)間、考勤職責(zé)、考勤方式及工作時(shí)間內(nèi) 的工作紀(jì)律等進(jìn)行了規(guī)定。1.3 本辦法適用于公司全體員工。2、職責(zé)2.1 行政管理部負(fù)責(zé)考勤及工作秩序管理辦法的編制、修訂；并指導(dǎo) 督促交易部、市場(chǎng)部等各部門規(guī)范執(zhí)行。2.2 行政管理部是管理平臺(tái)考勤管理及工作秩序管理的責(zé)任部門。2.3 交易部、市場(chǎng)部的主管是本單位考勤管理及工作秩序管理的責(zé)任 人，公司現(xiàn)階段由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。3、考勤方式3.1 考勤目前采取考勤表記錄的方式，后

2、續(xù)隨公司發(fā)展可采取考勤刷 卡的方式。3.2 采取刷卡方式進(jìn)行考勤的，不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因， 經(jīng)公司行政管理部主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理之一批準(zhǔn)后，交行政管理 部備案。3.3 凡本公司員工均要參加一個(gè)基層單位的考勤，考勤人員必須如實(shí) 填寫考勤記錄。3.4借調(diào)人員，由借入單位進(jìn)行考勤，并向借出單位提供該員工的出勤情況。3.5考勤表記錄應(yīng)以以下方式進(jìn)行標(biāo)注，遲到早退應(yīng)注明時(shí)間。出勤" 出差v曠工O休假病假婚假O事假乞喪假 O 產(chǎn)假Q(mào)探親假丄調(diào)休侖4. 考勤紀(jì)律4.1考勤表每天分上、下午兩次班前考勤，員工各類假期經(jīng)批準(zhǔn)離崗 必須有書面依據(jù)，考勤記錄與假條必須相符。4.2上班時(shí)間后30分

3、鐘內(nèi)到崗為遲到。4.3下班時(shí)間前30分鐘離崗為早退。4.4上班期間未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗不足30分鐘的為溜號(hào)。4.5當(dāng)日未履行請(qǐng)假手續(xù)不在崗時(shí)間超過30分鐘視為曠工。4.6遲到、早退、曠工、中途溜號(hào)不得事后補(bǔ)假及以各類假期沖抵。4.7每月考勤結(jié)果應(yīng)讓員工簽字認(rèn)可、所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并為編造 當(dāng)月崗位工資提供依據(jù)，考勤匯總表在次月3號(hào)前交行政管理部，各類考勤原始記錄須在行政管理部保存二年以上。4.8如有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象應(yīng)與本人或家庭聯(lián)系，曠工達(dá)到三天的員工行 政管理部必須將違紀(jì)情況及處理意見報(bào)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理批示。5. 工作秩序5.1作息時(shí)間 5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度公司基本作息時(shí)間為每周上班五天，

4、每天工作七小時(shí)， 周一至周 五上班，周六、日休息；法定節(jié)假日休息，其他。5.1.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度A. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特殊情況員工，哺乳期的女職工。B. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。C. 不定時(shí)工作制度。主要為公司管理人員、市場(chǎng)類人員等。5.2 上班工作中紀(jì)律5.2.1 員工上班前必須按規(guī)定開晨會(huì)并做好工作的班前準(zhǔn)備。5.2.2 員工上崗按照規(guī)定穿戴工作服、工作帽、戴上崗證。5.2.3 愛護(hù)辦公設(shè)施，不隨意不按設(shè)施或設(shè)備使用性能要求使用。5.2.4 在公司指定區(qū)域內(nèi)抽煙。5.2.5 工作時(shí)間不帶非公司職員的親屬或小孩進(jìn)入工作區(qū)。5.2.6 上班不遲到、班中不溜號(hào)、下班不早退，工

5、作時(shí)間要集中精力， 嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)、串崗、聊天 等。5.2.7 當(dāng)班員工一律不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗現(xiàn)象的，應(yīng)勸其離崗， 并按曠工處理。 因本人工作失誤造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān) 直接損失費(fèi)用，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予公司處分直至追究刑事責(zé)任。5.2.8 禁止在工作時(shí)間玩電腦游戲或動(dòng)用公用電器牟取私利。5.2.9 工作時(shí)間員工需要反映問題，原則上向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)匯 報(bào)，如確實(shí)需要到公司業(yè)務(wù)部門反映的，同類問題可選派一名代表， 不得集體離崗。5.2.10 員工在工作中必須服從領(lǐng)導(dǎo)指揮， 保質(zhì)保量完成任務(wù)， 不得拒 絕領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度或安排、拒不接受任務(wù)、消極怠工、無故

6、不完成定額等。5.2.11 員工之間如果發(fā)生矛盾， 應(yīng)本著互相體諒的原則協(xié)商解決， 協(xié) 商不成的可請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，嚴(yán)禁發(fā)生激化的言語(yǔ)或肢體沖突。6. 處罰6.1 對(duì)違反以上條款的員工，納入員工日常行為管理。6.2 對(duì)考勤管理和工作秩序管理執(zhí)行不力的責(zé)任人，行政管理部根據(jù) 督察情況下達(dá)整改通知，情節(jié)嚴(yán)重的退出現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)崗或辭退處理。7. 其它7.1 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2 本辦法由行政管理部解釋。7.3本辦法自 2012年2月起執(zhí)行。8、相關(guān)文件和記錄8.1 相關(guān)文件無8.2 相關(guān)記錄笙芝制表 01附加說明：本辦法編制人：本辦法審核人：本辦法批準(zhǔn)人：?jiǎn)T工日常行為理辦法合肥笙芝投資

7、咨詢有限公司5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786

8、970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072160149161708810034335523