試用期辭退通知書范本

1、試用期辭退通知書范本篇一：試用期辭退通知書 試用期辭退通知書 先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。 請于年 月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。 佛山市行創(chuàng)機電機電設備有限公司篇二：辭退員工通知書格式 辭退員工通知書格式 格式一 通知 _先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規(guī)定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。 您的一切待遇按照_規(guī)定辦理。 _有限責任公司 年 月 日 格式二 辭退通知書 _

2、先生/女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。 _有限責任公司 年 月 日 企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達 關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將

3、直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。 一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。 下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間

4、、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。 3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。 4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文 相關范本： 辭退通知書(范本) 網(wǎng)友提問: 員工辭退通知書(范本)網(wǎng)上咨詢 中顧法律網(wǎng)律師回答: 辭退通知書 XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。?全文 試用期辭退通知書(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符

5、合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文 相關問答： 公司辭退員工通知書問題釋疑 網(wǎng)友提問: 公司辭退員工通知書我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規(guī)定 中顧法律網(wǎng)律師回答: 公司辭退員工應該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經(jīng)濟補償予以補助。?全文 沒有提前30天通知辭退員工補償標準網(wǎng)上求助 網(wǎng)友提問: 沒有提前30天通知辭退員工補償標準 因為員工違反了公司的規(guī)定,但沒有給公司造成任何損

6、失.合同簽的是2年的,辭退時已經(jīng)干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文 相關知識： 試用期辭退員工需提前幾天通知 在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文 案例： 員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴 侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。?全文篇三：試用期辭退通知書

7、 經(jīng)人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。 請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。 北京中駿投資基金 ： 鑒于您在我司試用期內的表現(xiàn)未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。 請于 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 2

8、014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。 北京中駿投資基金 月日 ： 鑒于您在我司試用期內的表現(xiàn)未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。 請于 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。 北京中駿投資基金 月日 ： 鑒于您在我司試用期內的表現(xiàn)未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。 請于 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。 北京中駿投資基金 月日 ： 鑒于您在我司試用期內的表現(xiàn)未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華